Descubra los secretos de la subcontratación efectiva en Brasil. ¡Profundice en estrategias, conocimientos culturales y mejores prácticas para una colaboración perfecta!
No hace mucho, Brasil no estaba entre los países en los que uno pensaría al considerar la subcontratación de software. Aun así, muchas cosas han cambiado en el país sudamericano en el ámbito educativo, social y económico que lo han posicionado como una gran alternativa para empresas que buscan equipos de ingeniería de software, especialmente si estas empresas tienen su sede en Estados Unidos.
Hay muchas razones para esto. Brasil tiene una amplia reserva de talentos que incluye un número considerable de ingenieros de software empresariales y heredados versados en lenguajes como COBOL y Java. Su gobierno está fomentando la educación STEM, así como el desarrollo de infraestructura de TI. Y el dólar estadounidense es fuerte en comparación con el real, lo que hace que los precios de desarrollo sean muy asequibles.
Busque ingenieros en regiones con infraestructuras de TI sólidas
El sector de TI de Brasil ha crecido de manera constante durante la última década, hasta el punto que ahora cuenta con más de 90 nuevos parques tecnológicos en todo el país. En estos parques (llamados Parques Científicos y Tecnológicos o PTS) se concentran centros de investigación, oficinas de empresas tecnológicas y, por supuesto, muchos ingenieros.
Esto fue posible gracias al gobierno brasileño, que ahora ofrece incentivos fiscales a las empresas que lleven innovación tecnológica a sus ciudades, lo que ha resultado en un crecimiento infraestructural significativo. Este contexto proporciona un campo favorable para el desarrollo del talento en ingeniería, que es lo que realmente está sucediendo.
Por ello, es recomendable que busques empresas o equipos de desarrollo en estos parques o zonas aledañas, ya que tendrás la seguridad de que los ingenieros contarán con la infraestructura adecuada. Algunos de los parques más destacados se encuentran en ciudades como São Paulo, Río de Janeiro, Florianópolis, Recife y Campinas.
No limites tu búsqueda de talento a las grandes ciudades
Por muy tentador que pueda ser buscar el talento que necesitas en las ciudades y STP más grandes de Brasil, la realidad es que puedes enfrentar algunos problemas si simplemente te ciñes a ellos. Tomemos como ejemplo São Paulo. El centro financiero del país, esta enorme ciudad cosmopolita, ciertamente cuenta con una gran cantidad de ingenieros de software listos para trabajar en sus proyectos. El problema es que puedes terminar pagando tarifas más altas, dado el mayor costo de vida en comparación con otras ciudades brasileñas.
Es por eso que sería mejor buscar talentos en ciudades más pequeñas y STP. Campinas, Porto Alegre y Curitiba son excelentes ubicaciones donde puede encontrar muchos ingenieros de software bien versados en diferentes tecnologías y una buena infraestructura de TI que les brinda el entorno perfecto para colaborar remotamente con usted.
De hecho, algunas de estas ciudades ya están viendo una afluencia de desarrolladores calificados de ciudades más grandes (especialmente São Paulo). Al igual que en Silicon Valley y San Francisco, los ingenieros se mueven en busca de una mejor calidad de vida que no parezca tan cara. Por lo tanto, es probable que encuentre allí profesionales de TI altamente calificados.
Preste atención al complejo sistema tributario de Brasil
Buscar talento es una cosa y contratarlo es otra, y ambas tienen sus desafíos cuando se hace en Brasil. En cuanto a la contratación de ingenieros de software brasileños, uno de los aspectos más complicados tiene que ver con la situación del país. sistema de tasas que es algo complicado y puede plantear numerosos obstáculos y problemas a las empresas extranjeras.
La naturaleza problemática del sistema tributario de Brasil surge de las numerosas variables que considera imponibles, incluidas cosas como el costo de la energía consumida. Navegar por todas estas variables por sí solo puede ser casi imposible, razón por la cual muchas de las empresas extranjeras que contratan ingenieros del país a menudo se asocian con consultores que les ayudan a cumplir con las regulaciones locales.
Esto, naturalmente, acaba suponiendo un gasto adicional que debes tener en cuenta. Esto, y el hecho de que el sistema salarial también ofrece cierta complejidad y costos adicionales, es un factor importante que debes comprender completamente y mantener bajo control para evitar posibles problemas en el futuro.
Tómese el tiempo para conocer los entresijos de las relaciones entre empleador y empleado
La contratación de ingenieros en Brasil puede verse como subcontratación nearshore: una práctica en la que se contrata una empresa de desarrollo de software en una región cercana a la sede de su empresa. Como tal, puede esperar disfrutar de todos los beneficios de la deslocalización, incluidas las barreras culturales mínimas que garantizan una colaboración fluida. Sin embargo, la cultura laboral de Brasil es un poco peculiar, por lo que necesitarás aprender los entresijos para evitar un conflicto cultural entre tu equipo y el equipo subcontratado.
Los brasileños organizan su trabajo de manera más jerárquica que los estadounidenses, lo que significa que la gente allí tiende a guardarse sus opiniones profesionales para sí mismas, especialmente si entran en conflicto. Para evitarlo, será necesario mostrarse abiertamente frente a la selección brasileña y pedir comentarios honestos para establecer esta relación desde el principio.
Además, los brasileños esperan controles constantes cuando trabajan en grupos, por lo que tendrás que mantener a todos informados en todo momento (algo que debes hacer con todos los equipos, independientemente del país, pero que es especialmente importante para los brasileños). Finalmente, habrá que dar flexibilidad a los equipos de desarrollo en Brasil, ya que un poco de retraso es culturalmente aceptable allí.
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