Psicometria e IA: como capacitar a aquisição de talentos

Psicometría e IA: cómo potenciar la adquisición de talento

"Un instrumento psicométrico inválido es un veneno para los negocios, mientras que un buen instrumento psicométrico es una prueba de fuego".

Psicometria de IA

El indicador de tipo Myer-Briggs (MBTI), era el ejército de EE. UU . Y a partir de ahí, se convirtió en un campo respetable, con cientos de pruebas diseñadas para medir todo tipo de comportamiento humano.

Desafortunadamente, el matrimonio entre los dos todavía está muy lejos, y si bien muchas empresas han utilizado herramientas psicométricas para evaluar candidatos en el pasado, pocas, si es que hay alguna, guardan copias de los datos necesarios para entrenar a las IA, y sin datos, hay Aún queda mucho trabajo por hacer antes de que podamos empezar a introducir variables psicológicas en nuestros algoritmos.

Y aún así hay esperanza...

Cada vez más psicólogos siguen carreras como científicos de datos y los desarrolladores de software, a su vez, han visto los beneficios de tener psicólogos consultores en sus equipos. Sinceramente, creo que el futuro de la psicometría está en la IA y la gamificación y que los desarrolladores de software tienen mucho que aprender de las rigurosas metodologías de la psicología y la psicometría.

Como afirma el Dr. Knight Craig: "Un instrumento psicométrico inválido es un veneno para los negocios, mientras que un buen instrumento psicométrico es una prueba de fuego".

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Fuente: BairesDev

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