Contratamos el 1% del mejor talento tecnológico de América Latina para asegurar la entrega de software de alta calidad en todos nuestros proyectos.
En pocas palabras, contratamos al 1% superior del talento tecnológico para garantizar que entregamos software de alta calidad en todo momento.
Nuestro proceso de contratación, paso a paso
1. Solicitudes de empleo (145 mil/año)
Anualmente analizamos un enorme grupo de más de 1 millón de candidatos. Después de evaluar sus perfiles a través de un enfoque algorítmico único, asignamos a cada candidato a las vacantes disponibles o anticipadas más adecuadas. Este paso inicial significa el comienzo de nuestro riguroso procedimiento de contratación, un proceso que solo el 1% superior de los candidatos superará con éxito.
2. Pruebas en línea
Una vez que los candidatos son seleccionados para un puesto, nuestro sistema les asigna automáticamente el conjunto pertinente de 8 a 12 pruebas en línea alineadas con sus habilidades específicas, junto con exámenes obligatorios de inglés y de coeficiente intelectual. Contamos con más de 80 pruebas diferentes que utilizamos según el puesto deseado y la experiencia relevante del candidato. Por ejemplo, un desarrollador de Java deberá aprobar (al menos) pruebas de Java, programación orientada a objetos, SQL, algoritmos, front-end, back-end, IQ avanzado, inglés y otras pruebas según el puesto.
3. Entrevista de Recursos Humanos
4. Pruebas escritas
A quienes superan con éxito la entrevista de recursos humanos se les asigna una serie de pruebas escritas más específicas. Las pruebas escritas tienen como objetivo evaluar tanto los conocimientos tecnológicos como el enfoque completo del candidato a la hora de abordar proyectos creativos.
5. Entrevista Técnica
El último paso antes de la contratación lo realizan minuciosamente nuestros Entrevistadores Técnicos especializados. En esta etapa se formulan preguntas muy específicas relacionadas con los potenciales proyectos en los que el candidato puede participar, incluida la resolución de problemas en tiempo real. Aquellos que se desempeñan bien en esta entrevista son contratados y constituyen el 1% superior de ingenieros de software que trabajarán con nuestros clientes.
6. ¡HECHO! Proyecto de ejecución
Trabajando con los mejores equipos de desarrollo de software.
En la industria de TI, el talento es el principal impulsor del software de alta calidad. Nuestros equipos de desarrollo están siempre listos para impulsar cambios significativos con una visión estratégica de futuro. Toda nuestra gama de servicios está dirigida por los mejores talentos que trabajan con las últimas tecnologías y mejores prácticas.
Desde equipos dedicados totalmente autónomos hasta ingenieros individuales, hemos creado un historial de historias de éxito que han ayudado a empresas Fortune 500 y negocios de todos los tamaños a tener éxito en la creación de soluciones digitales que generen un impacto.
Contáctenos para comenzar su viaje de transformación digital hoy.
