Dentro de la actual escasez de desarrolladores de software con estadísticas

A medida que el mundo de la tecnología continúa innovando y evolucionando, las empresas luchan por encontrar el talento de software necesario que tenga las habilidades técnicas y el conocimiento necesarios para facilitar estos avances en el campo.

Ahora que más empresas se están sumergiendo en blockchain, inteligencia artificial, desarrollo web, desarrollo de aplicaciones y más, los desarrolladores de software se han convertido en una de las profesiones más demandadas en EE. UU. y otros lugares. Este aumento de la demanda podría significar un futuro prometedor y más innovador, pero hay un gran problema: actualmente nos enfrentamos a una grave escasez de promotores cualificados.

Resumen de estadísticas clave

Después del gran despido, la industria del software todavía enfrenta una escasez de talento. Cada vez más empresas necesitan reforzar sus equipos de desarrollo. Esto no se limita sólo a las empresas de software. Hoy en día, la escasez de desarrolladores se extiende a organizaciones de todo tipo y tamaño porque prácticamente todas las empresas necesitan talento técnico hasta cierto punto.

Para tener una mejor idea de la alta demanda y la baja oferta de ingenieros de software, basta con echar un vistazo a los números y datos:

• Se espera que la escasez mundial de desarrolladores de software a tiempo completo aumente de 1,4 millones en 2021 a 4,0 millones en 2025. ( CDI )
• Entre 2021 y 2031, la proyección es que el campo crecerá un 25%, mucho más rápido que el promedio. ( Secretaría de Estadísticas del Trabajo )
• En noviembre de 2021, el 73% de los trabajadores digitales dijeron que esperaban cambiar de rol en los próximos dos o tres años. ( Grupo de consultas de Boston )
• El sesenta y uno por ciento de los profesionales de recursos humanos luchan por reclutar talentos de desarrollo calificados. ( CodinGame )

Si estas estadísticas parecen alarmantes, no está solo: estos datos muestran que la escasez de talento en software es un problema muy real y creciente.

Factores que afectan la escasez de desarrolladores de software

Los reclutadores y gerentes de contratación necesitan desarrolladores de software altamente capacitados. Esto se debe a que, a medida que innovamos y producimos a gran velocidad, necesitamos profesionales con las calificaciones, el conocimiento y las habilidades para facilitar estos esfuerzos, y estas cualidades no son fáciles de obtener.

Desde 2019 –de hecho, mucho antes– las organizaciones han estado buscando desarrolladores con experiencia en áreas especializadas y relevantes, en particular inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML), un subconjunto de la IA. Si bien los desarrolladores ya utilizan los fundamentos de la IA para una variedad de propósitos, un informe de Gartner predice que las empresas basadas en IA tendrán un valor de 3,9 billones de dólares para 2022 .

Esto significa que la industria seguirá volviéndose más compleja, pero está claro que este desarrollo no puede lograrse sin profesionales altamente calificados.

Por último, los expertos en ciberseguridad tienen una gran demanda, especialmente ahora que la pandemia ha provocado que personas y organizaciones dependan de los servicios digitales más que nunca. Las empresas buscan a los mejores expertos en ciberseguridad ante la creciente escasez de profesionales y el creciente número de ciberdelitos que están causando estragos en nuestros negocios.

Estas no son las únicas especialidades muy buscadas en el mundo del desarrollo de software. Los nichos dentro de este campo están creciendo en número y popularidad, ya que incluso empresas que alguna vez fueron consideradas de “baja tecnología” están entrando al juego del desarrollo de software. Ahora, empresas de prácticamente todos los campos necesitan expertos en tecnología en diferentes áreas y sectores. Esto también está contribuyendo a una escasez global de talento en el desarrollo de software.

Cómo afecta la escasez de promotores a las empresas

Lidiar con la IA, la tecnología blockchain, la ciberseguridad y otros nichos no es un paseo por el parque, por lo que necesitará una variedad de habilidades avanzadas para realizar el trabajo.

Según la Association for Computing Machinery, estos puestos de desarrollador de software difíciles de cubrir requieren más calificaciones y experiencia por parte de los solicitantes y solicitantes. Los desarrolladores deben seguir una educación superior y acumular al menos dos años de experiencia para solidificar estas importantes habilidades, razón por la cual este tipo de roles son un 40% más difíciles de cubrir en comparación con los puestos de nivel inicial.

La lucha es real para las organizaciones que intentan encontrar el equilibrio entre buscar expertos en el campo y hacer espacio para más profesionales principiantes.

Si estas organizaciones no pueden encontrar profesionales con las habilidades necesarias, la escasez podría afectar la innovación de sus productos y el desempeño comercial. El artículo de la Association for Computing Machinery también señala que estas vacantes no cubiertas podrían reducir los niveles de productividad de una empresa hasta en un 65%. Este número puede aumentar aún más si una empresa tiene trabajadores con brechas de habilidades.

Sin expertos con los conocimientos y cualificaciones adecuados en sus equipos, las empresas no tienen más remedio que suspender sus proyectos de innovación y contentarse con lo que tienen. Este, por supuesto, es el peor de los casos, que cualquier organización quiere y debe evitar a toda costa. En consecuencia, existe una gran necesidad de contar con el mejor talento en desarrollo de software para garantizar que las empresas puedan completar proyectos y alcanzar sus objetivos.

Posibles soluciones a la escasez de talento en desarrolladores de software

Se necesitan dos para bailar el tango, por lo que tanto los profesionales como las empresas deben trabajar de la mano para llenar el vacío de los desarrolladores de software.

Para resolver la escasez de talento en el desarrollo de software, estas son algunas de las mejores soluciones potenciales:

• Invertir en la formación de ingenieros de software y talento
• Mejorar las estrategias para atraer talento

Si bien estas no son las únicas formas de abordar la escasez de talento tecnológico, representan categorías más amplias que serán fundamentales a la hora de contratar desarrolladores con las mejores habilidades técnicas para ayudarle a crecer y alcanzar el éxito.

Invertir en la formación de ingenieros de software y talento

La inteligencia artificial, la cadena de bloques y la ciberseguridad son solo algunas de las innovaciones tecnológicas que los desarrolladores necesitarán para aprender estas habilidades y obtener las credenciales necesarias para cerrar la brecha. Para satisfacer la demanda de estas habilidades, los profesionales e incluso las empresas deben invertir en calificaciones de desarrolladores.

Los aspirantes a desarrolladores de software pueden comenzar con recursos educativos en línea que cubren los fundamentos de la informática, como las estructuras de datos y la arquitectura de la computadora. Hay muchos MOOC y otros servicios que ofrecen cursos e incluso certificaciones, a menudo a bajo precio, para ayudar a mejorar las habilidades de los profesionales del software existentes y aspirantes.

Luego, después de aprender los fundamentos del campo, pueden saciar su sed de conocimiento y al mismo tiempo ayudar a resolver la escasez de talento aprendiendo los lenguajes de programación necesarios para las últimas innovaciones como Ruby, Python y Java, por citar sólo algunos ejemplos.

Estos recursos y cursos cortos rivalizan incluso con las maestrías modernas en desarrollo de software y áreas relacionadas. Este tipo de programas cuentan con cursos en creación, arquitectura y presentación de software y aplicaciones, entre otros nichos.

Esto permite a los profesionales mejorar sus habilidades de programación y profundizar sus conocimientos cuando se trata de bases de datos complejas y tecnologías adicionales de alto nivel. Es una situación beneficiosa para todos porque pueden obtener una buena comprensión de los avances tecnológicos actuales y futuros a través de estos programas, y al mismo tiempo calificar para desempeñar su papel en cubrir la escasez de habilidades.

Estas oportunidades educativas son esenciales para proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios que los profesionales necesitan desesperadamente para desarrollar programas de software. Y no hay duda de que la accesibilidad educativa desempeña un papel importante a la hora de abordar la escasez de desarrolladores de software. Gracias a nuestro mundo altamente digital, hay más oportunidades que nunca para acceder a la educación.

Mejorar las estrategias de obtención de talento tecnológico

Encontrar trabajadores cualificados resulta especialmente complicado ahora, por lo que las empresas necesitan intensificar la renovación de sus estrategias de contratación y subcontratación de talento en el sector tecnológico. Aumentar los salarios para estos roles no es suficiente hoy en día (la mayoría de las empresas ofrecen salarios generosos para el talento de software), por lo que las empresas también deben brindar los beneficios profesionales que los desarrolladores de software desean.

La investigación de CodinGame revela que estos profesionales sólo consideran el salario como el cuarto factor más importante a la hora de considerar ofertas de trabajo. Por otro lado, recibir desafíos técnicos interesantes en el trabajo, tener horarios de trabajo flexibles y lograr un fuerte equilibrio entre la vida personal y laboral están en lo más alto de la lista.

Las empresas también pueden aumentar su productividad y emprender proyectos más innovadores subcontratando talento. Las empresas de subcontratación de software pueden brindarles a las empresas más acceso a expertos que tienen una amplia gama de habilidades avanzadas y únicas, como diseño de UX, ingeniería de inteligencia artificial, desarrollo de IoT y consultoría de blockchain, entre muchas otras. Al subcontratar sus proyectos a un equipo de profesionales experimentados, las empresas pueden estar seguras de que siempre recibirán personalizaciones de software de alta calidad y desarrollarán relaciones profesionales duraderas que les serán de gran utilidad.

La escasez de ingenieros de software y el futuro

Entonces, ¿qué podemos esperar en términos del futuro de la escasez de desarrolladores de software y del campo en sí? A medida que se acerca rápidamente el año 2023, nos enfrentamos a una recesión inminente y la necesidad de incorporar a los mejores talentos para ayudarnos a persistir frente a los desafíos se volverá aún más crítica. Toda empresa que depende del talento de desarrollo de software (que es la gran mayoría de las empresas de todos los sectores) debe considerar una variedad de estrategias para atraer y retener ingenieros de software con la experiencia, el conocimiento y las habilidades para completar proyectos superiores.

La subcontratación también resultará ser una estrategia importante que debes tener a mano cuando te enfrentes a nuevos obstáculos. Incluso cuando se enfrenta a una escasez de recursos, puede ampliar su cartera de talentos fuera de su organización, lo que le permitirá llenar los vacíos y persistir durante tiempos económicos difíciles.

Por supuesto, también debe invertir tiempo y esfuerzo en cultivar estrategias permanentes para asegurarse de tener siempre acceso a los mejores desarrolladores. Un enfoque multifacético para atraer y retener los mejores talentos en software será fundamental para la salud de su organización y su equipo, ahora y en el futuro.

Conclusión

La escasez de desarrolladores de software calificados es un gran problema en la industria tecnológica, pero puede resolverse. Para aliviar esta escasez, las organizaciones deben invertir en mejorar las habilidades de los trabajadores, mientras que los equipos de reclutamiento deben mejorar sus estrategias de abastecimiento para obtener los mejores resultados posibles.

Preguntas frecuentes sobre la escasez de ingenieros de software

¿Hay escasez de desarrolladores?

Según la mayoría de las estimaciones, nos enfrentamos a una importante escasez de desarrolladores. La necesidad de profesionales con las mejores habilidades en ingeniería de software está superando el tamaño de la fuerza laboral global disponible para satisfacerla. Hay más puestos y vacantes para los trabajadores de tecnología en general que personas que tienen las calificaciones y/o quieren cubrirlas.

¿Cuál será la demanda futura de los desarrolladores de software?

El BLS proyecta que el campo de la ingeniería de software crecerá un 25% entre 2021 y 2025. Mientras tanto, IDC dijo que espera que la escasez mundial de desarrolladores de software a tiempo completo aumente de 1,4 millones en 2021 a 4,0 millones en 2025. estimaciones sobre el alcance de la demanda de desarrolladores de software, pero está claro que la profesión está creciendo rápidamente y que en el futuro dependeremos cada vez más de este talento técnico.