Al contratar nuevos desarrolladores, utilice estos consejos para facilitar su decisión.
Entonces estás buscando contratar nuevos desarrolladores y tienes un montón de currículums frente a ti. Esta pila puede llegar a cientos o incluso miles, por lo que la tarea puede resultar un poco agotadora. Puede contratar desarrolladores para varios lenguajes (como JavaScript, Java, C++, Python, PHP o .NET), ingenieros de aplicaciones web/móviles, desarrolladores nativos de la nube o personal para ayudar a agregar DevOps a la mezcla. Todo esto puede hacer que la selección sea una tarea difícil.
No tiene por qué ser así.
Cuando tienes tantos currículums en tu escritorio, puedes eliminar fácilmente a ciertos candidatos sabiendo exactamente qué quieres ver en los candidatos seleccionados. Pero, ¿qué caracteriza a un buen currículum de desarrollador? A continuación encontrará 8 cosas que debe buscar. Cualquier currículum que no incluya estos elementos o no siga estas ideas puede pasar a la pila de “no”.
Puede ser tan simple.
Entonces, ¿cuáles son las cosas a las que debes prestar atención? Analicémoslo.
Trayectoria profesional
Además de las habilidades de programación requeridas, una de las primeras cosas que debe buscar en un currículum de desarrollador serio es una trayectoria profesional bien definida. Los desarrolladores potenciales deben demostrar claramente una progresión profesional convincente desde los primeros días hasta el presente. Una cosa muy importante a tener en cuenta son las lagunas. Quieres que cada año esté lleno de puestos de trabajo, ya sean autónomos o a tiempo completo. Siempre que un desarrollador pueda dar cuenta de su tiempo y esfuerzo, estará mostrando progreso.
Al mismo tiempo, desea ver una trayectoria que mejore con el tiempo. Con cada nuevo paso en la progresión, el candidato debe demostrar que está ascendiendo, desde pasante hasta desarrollador senior. Si ve retrocesos, esto podría ser una señal de advertencia, aunque no necesariamente, así que no se apresure a descartar a un candidato basándose únicamente en este elemento.
Personalización
Una cosa que debes buscar es un candidato que se haya tomado el tiempo de personalizar su currículum. Si simplemente están volcando contenido en una plantilla, demuestra falta de esfuerzo. No se trata sólo de la maquetación del CV (que debe estar muy bien planificado), sino de la idea de que hayan incluido proyectos personales en su carrera profesional.
Cuando encuentras desarrolladores que no sólo han trabajado en proyectos para empresas, sino también en sus propios proyectos (o, digamos, proyectos de código abierto), demuestra iniciativa y habilidad más allá de simplemente hacer lo que les dicen.
Pasión
Cuando contrata candidatos apasionados por lo que hacen, es más probable que contrate empleados que produzcan código de calidad y recorran el camino. ¿Cómo saber si un desarrollador siente pasión por lo que hace en un currículum?
Busque varios idiomas enumerados en la sección de habilidades, proyectos personales, certificaciones y tutorías. Investiga proyectos particularmente impresionantes en los que hayan trabajado durante mucho tiempo o proyectos para los que no solo hayan desarrollado sino que también hayan mantenido.
Si incluyen algún repositorio de GitHub que administren, mejor aún.
Palabras clave
Antes de mirar el primer currículum, cree una lista de palabras clave que deben encontrarse en cada entrada. Estas palabras clave pueden relacionarse directa e indirectamente con el proyecto para el que está contratando. Si ha solicitado currículums digitales, puede filtrarlos fácilmente mediante una búsqueda de palabras clave y aceptar solo currículums que generen un cierto nivel de porcentaje de acierto.
Es importante, sin embargo, que sepas exactamente qué palabras clave estás buscando y que consideres posibles variaciones o sinónimos.
Contenido sobre estética
Es fantástico si un candidato crea un currículum hermoso con fuentes hermosas, un diseño excelente e incluso una foto. Pero si la estética eclipsa el contenido, es una señal de advertencia. Algunas personas pulen su currículum hasta dejarlo extremadamente brillante para ocultar el hecho de que no tienen mucha experiencia.
Encontrar currículums con un equilibrio perfecto entre contenido y estética es el punto óptimo. Estos currículums muestran que el candidato tiene experiencia de la que presumir y que se preocupa lo suficiente por ella como para presentarla de manera adecuada.
Errores tipográficos gratuitos
Esto debería ser obvio. Si encuentra currículums con errores tipográficos, deben ir inmediatamente a la pila de "no". Los errores tipográficos indican que una aplicación no muestra suficiente atención a los detalles. Ciertamente no desea contratar desarrolladores que dejen errores tipográficos en su código, entonces, ¿por qué contratar a alguien que deje errores tipográficos en sus currículums?
Un nombre de archivo único
Esto puede parecer trivial, pero si todos te entregan un currículum con el nombre de archivo resume.pdf, te resultará difícil saber qué currículum pertenece a qué desarrollador.
Cualquiera que solicite suficientes puestos de trabajo sabe que un archivo de currículum debe ser específico del puesto e incluir un nombre, como bob_java_dev.pdf o incluso bob_companyX.pdf. Este último indica claramente que la aplicación ha generado un CV específico para su empresa. Esto le ahorrará algo de tiempo al revisar esa enorme pila de currículums.
Organización
Un currículum debe estar increíblemente bien organizado. Después de todo, estás contratando desarrolladores que deberían estar muy bien organizados por naturaleza. Si recibe un currículum que parece haber sido elaborado al azar para que no fluya fácilmente, eso es una señal de advertencia.
Debes buscar currículums que cuenten una historia muy específica, de arriba a abajo, que haga que parezca que conoces a esta persona incluso antes de hablar con ella. Los currículums muy organizados indican un trabajo muy organizado y eso es lo que se busca en un desarrollador.
Conclusión
Cuando tienes una montaña (o carpeta digital) de currículums para examinar, necesitas tener indicadores claros que puedan ayudarte a identificar rápidamente candidatos de calidad. evolucione su proceso para incluir los elementos enumerados aquí y encontrará que el proceso de contratación será mucho más eficiente.
Fuente: BairesDev
