El costo creciente de los ingenieros de software en EE. UU.

El mercado del talento de calidad

Básicamente, los ingenieros de software pueden escribir su propio boleto cuando se trata del mercado laboral estadounidense. La alta demanda, los salarios más altos y una multitud de oportunidades han convertido a los ingenieros de software en las estrellas del mercado laboral. Como tal, se ha vuelto cada vez más difícil para las pequeñas empresas contratar talento de calidad .

¿Por qué los ingenieros de software son tan valiosos en el mercado actual? ¿Qué ha cambiado a lo largo de los años para darles esta ventaja? ¿Cómo pueden las empresas seguir contratando talento de calidad y al mismo tiempo mantener su nómina a un ritmo manejable?

Un cambio en la demanda de software

A medida que los tiempos cambian, también cambia el mercado laboral. En los años 90, durante el famoso “Boom Dot Com”, todas las empresas buscaban diseñadores de sitios web de calidad. Hoy en día, a medida que la tecnología se vuelve más avanzada y esencial para nuestra forma de vida, el mundo recurre a los ingenieros de software para mantenernos conectados de manera eficiente.

El hecho es que crear el software que utilizamos para todo, desde la banca hasta el entretenimiento, requiere mucho más tiempo y experiencia que el software de años anteriores. Hill informa que crear una aplicación promedio para un dispositivo Apple requiere entre 70 y 140 horas de trabajo de programación. Las aplicaciones de Android tardan aún más, requiriendo entre 90 y 170 horas. Y eso es sólo para aplicaciones que no son de juegos. En cuanto empezamos a hablar de juegos, las cifras saltan a 420 horas para Apple y 550 para Android.

El mundo tecnológico continúa avanzando a un ritmo rápido con la tecnología de Internet de las cosas y la inteligencia artificial que cambiarán la forma en que trabajamos y vivimos. Dado que el público en general está cada vez más involucrado en tecnología inteligente avanzada, el software que crea la experiencia del usuario debe mejorar para seguir siendo relevante y competitivo. Eso significa más tiempo, más programadores calificados y más dinero.

¿Cuánto pagan los ingenieros de software?

¿Por qué es tan difícil para las pequeñas empresas y las nuevas empresas contratar talentos en ingeniería de software? Simplemente no pueden permitírselo. Según SmartAsset, el salario medio de un ingeniero de software es de 92.660 dólares , mientras que los nuevos programadores sin experiencia comienzan en 54.900 dólares. Incluso estos trabajadores más jóvenes tienen un crecimiento salarial esperado del 60% a lo largo de su carrera, según un informe publicado por Forbes. Si se tiene en cuenta que el salario medio en Estados Unidos es de poco más de 46.000 dólares, se trata de un salario sorprendentemente alto.

Varios caminos hacia una carrera.

La cantidad de cursos universitarios en informática muestra que la explosiva carrera de un ingeniero de software no ha pasado desapercibida. La inscripción en programas universitarios de informática ha experimentado un aumento del 24% en un período de 10 años . Esto refleja el aumento general de oportunidades que tendrán los graduados.

La industria experimentó un aumento del 50% en las colocaciones laborales entre 2003 y 2013, lo que la convierte en uno de los empleadores de más rápido crecimiento en el país. Como tal, han surgido caminos alternativos para quienes buscan convertirse en ingenieros de software. Han aparecido campos de entrenamiento de codificación en todo el país. Por lo general, estos son programas de 12 semanas que le enseñan todas las habilidades que necesita para conseguir un trabajo bien remunerado en la industria del software.

¿Cómo pueden las empresas más pequeñas pagar a los ingenieros de software?

Si la competencia por personal de software de calidad es tan intensa, ¿cómo puede una empresa más pequeña o una startup adquirir el talento que necesita y retenerlo? Muchos buscan fuera de las prácticas de contratación tradicionales y subcontratan sus necesidades de software a empresas de tecnología . Esto ha creado una oportunidad para que equipos completos de personas capacitadas resuelvan problemas de software complicados a un costo manejable.

Debido a estos costos crecientes, muchas empresas han comenzado a subcontratar el talento latinoamericano como una opción rentable. Los desarrolladores de software talentosos pueden abordar los problemas de su empresa con el mismo nivel de habilidad y conocimiento que los desarrolladores privados estadounidenses, pero a una fracción del precio. Y parece que si los salarios de los ingenieros siguen aumentando al mismo ritmo en Estados Unidos, más empresas recurrirán a la subcontratación para seguir siendo competitivas.