La TI es una de las tendencias comerciales más importantes, con miles de nuevos aspirantes a desarrolladores que ingresan al mercado diariamente.
Prueba casera preliminar que ayuda a los reclutadores a medir sus habilidades. En lugar de evaluar manualmente cientos de pruebas, esta primera ronda se evalúa con la ayuda de una IA, para que puedas evaluar rápidamente quiénes son los mejores candidatos con rúbricas como la eficiencia del código.
Otras empresas optaron por utilizar un sistema de puntos para la primera ronda de evaluación de CV, siendo la experiencia profesional un porcentaje de la puntuación. En mi opinión, esto es lo mejor de ambos mundos: las personas con experiencia todavía tienen una ventaja, pero los recién llegados no son descartados de inmediato.
Por parte del candidato, mantener un portafolio con algunos proyectos interesantes es una excelente manera de mostrar lo que pueden lograr. Además, me gustaría que finalmente pudiéramos deshacernos de los currículums y, en su lugar, tener encuestas detalladas donde las personas puedan decirnos más sobre sí mismas que el idioma que saben y cuánto tiempo pasaron en un trabajo.
La paradoja del joven programador es un subproducto del intento de aplicar prácticas y teorías de contratación habituales a un mercado que es decididamente muy diferente de otras áreas. Como tal, las empresas a menudo dependen de servicios de dotación de personal de TI especializados para cubrir sus puestos. A medida que desarrollamos nuevas tecnologías y técnicas, estoy seguro de que con el tiempo el hipotético joven programador experimentado será cosa del pasado.
Fuente: BairesDev
