Fortaleça sua empresa promovendo esses tipos de diversidade

Fortalece tu empresa fomentando este tipo de diversidad

Es fácil pensar que la variedad racial hace que la fuerza laboral sea más diversa. Pero si bien ayuda tener una mezcla de personas de diferentes razas, hay más que eso.

Diversidade e Inclusão

La diversidad posterior a la construcción de Peakon significa hacer un "esfuerzo para acomodar todo el espectro de la experiencia humana". Es importante tener en cuenta que este espectro hace que cada persona pueda tener más de una característica que le diferencie del resto de profesionales. Este fenómeno se conoce como interseccionalidad.

Buscar ser más diversos –y más aún, tratar de incorporar los cuatro tipos principales de diversidad– se vuelve aún más complejo cuando se considera la interseccionalidad. Pero en lugar de frustrarse o paralizarse, los líderes de las empresas deberían ver esta combinación de atributos como una oportunidad para ampliar aún más la base de conocimientos, la experiencia y la sabiduría de su fuerza laboral.

Según la publicación del blog Peakon Post, las empresas pueden abordar la interseccionalidad en sus esfuerzos de diversidad reconociendo “que las categorías sociales (como el género, la raza y la cultura) están interconectadas y que cada individuo está sujeto a sistemas de discriminación superpuestos”. Utilizando esta sugerencia como punto de partida, las empresas pueden comenzar a diseñar políticas apropiadas que tengan en cuenta muchos tipos de diversidad, incluidas aquellas que se superponen.

Fuente: BairesDev

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