Contratar desarrolladores de JavaScript | Los mejores ingenieros de JavaScript para contratar

Contratar desarrolladores de JavaScript capacitados y con experiencia es mucho trabajo. Actualmente existe una gran demanda de servicios de desarrollo web junto con una escasez de profesionales con talento. Es por eso que las empresas necesitan una guía de contratación infalible que les ayude a encontrar a la persona adecuada para el puesto, y muchas toman la decisión inteligente de trabajar con un proveedor de subcontratación.

Para garantizar el éxito y la alta calidad de sus productos, las empresas deben confiar en el nivel de competencia de los expertos que eligen. Primero deben comprender la complejidad y las necesidades del proyecto para determinar el tipo de desarrollador de JavaScript que necesitan. También deben determinar el conjunto de habilidades que requiere el proyecto y elaborar una lista eficaz de preguntas para evaluar el nivel de conocimiento de JavaScript de sus candidatos.

A veces, incluso si una empresa sabe exactamente el tipo de talento que está buscando, el proceso de contratación puede resultar complicado. Para superar este obstáculo fácilmente, las empresas recurren a trabajar con proveedores de subcontratación para ayudarles a encontrar y contratar desarrolladores de JavaScript a costos asequibles y sin la molestia de contratar profesionales internos.

Cómo trabajar con el 1% superior de desarrolladores de JavaScript en su zona horaria

• Rápido tiempo de comercialización: los desarrolladores de JavaScript subcontratados solo necesitan centrarse en tareas relacionadas con el proyecto. Esto quiere decir que durante las horas de trabajo se dedican exclusivamente a la producción. Hacer que desarrolladores experimentados trabajen de manera rápida y eficiente en sus proyectos puede ayudar a las empresas a llevar sus productos al mercado más rápido.
• Reducción de costos: El beneficio más atractivo de trabajar con proveedores de outsourcing es la reducción de costos en diferentes áreas. Los profesionales subcontratados tienen experiencia y habilidades, y trabajan por precios más bajos que los profesionales internos. Al mismo tiempo, ya cuentan con toda la infraestructura necesaria para realizar la obra, lo que hace que la empresa no necesite invertir en la misma. Finalmente, la subcontratación de desarrolladores de JavaScript le ahorra dinero a la empresa al no tener que invertir en formación profesional.
• Flexibilidad y escalabilidad: los desarrolladores de JavaScript subcontratados trabajan fácilmente según el cronograma de la empresa contratante y cumplen con sus plazos. Gracias a su experiencia, estos profesionales son lo suficientemente flexibles como para cambiar sus métodos de trabajo tan rápidamente como cambian las necesidades del proyecto. También le permiten ampliar o reducir según los requisitos de su negocio.
• Reducción de riesgos: Debido a su amplia experiencia, trabajar con desarrolladores externos es una forma de reducir los riesgos que implica el desarrollo de un producto. También están al tanto de las oportunidades que puedan surgir para ayudar a la empresa a ahorrar tiempo y dinero.
• Mayor enfoque comercial: a medida que el proveedor de subcontratación se encarga del desarrollo y los requisitos del proyecto, la empresa tiene la capacidad de canalizar su enfoque y recursos para trabajar en las operaciones comerciales principales.
• Soporte 24 horas al día, 7 días a la semana: los proveedores de subcontratación siempre están disponibles para las empresas, lo que garantiza soporte y comunicación regulares durante todo el proceso de desarrollo. Incluso si una empresa elige trabajar con desarrolladores de JavaScript en diferentes zonas horarias, podrá comunicarse con ellos en cualquier momento del día, incluso si solo deja un mensaje para el comienzo del siguiente día hábil.

Cómo contratar un desarrollador de JavaScript: consideraciones, habilidades y preguntas

Contratar a un desarrollador de JavaScript requiere mucha reflexión y consideración. La empresa necesita entender el puesto que busca, evaluar las habilidades necesarias para el proyecto, crear descripciones de puesto atractivas, entrevistar a los candidatos y, finalmente, hacer una oferta atractiva.

Para construir el perfil del candidato ideal, la empresa debe determinar qué implica el puesto. Hay diferentes tipos de desarrolladores de JavaScript con diferentes habilidades. Las empresas deben comprender si se benefician más de los desarrolladores de JavaScript front-end, back-end o full-stack.

Los desarrolladores front-end trabajan en todo lo que aparece en una página web, desde un simple logotipo hasta el diseño general. Son responsables de hacer que el sitio web se vea bien en todos los dispositivos y garantizar una buena experiencia para el usuario que interactúa con la página.

Los desarrolladores back-end se encargan de las partes de la aplicación que los usuarios no pueden ver. Son responsables de crear servidores, trabajar con bases de datos y API y, en general, centrarse en los aspectos lógicos del sitio web.

Un desarrollador full-stack trabaja tanto en el desarrollo front-end como en el back-end. Tienen una combinación de las habilidades necesarias para realizar ambos tipos de trabajo y son profesionales más completos.

Teniendo esto en cuenta, las empresas deben determinar qué rol se adapta mejor a su proyecto. Si necesitan más de un desarrollador de JavaScript, también necesitarán saber de qué tipo de desarrolladores se beneficiarían más.

El siguiente paso para contratar un desarrollador de JavaScript es crear y publicar la descripción del trabajo. Para evitar recibir numerosas solicitudes, las empresas deben proporcionar información detallada sobre el puesto.

Una evaluación previa a la entrevista puede ayudar a una empresa a determinar qué candidatos deben someterse a una evaluación de habilidades. Estas preguntas técnicas requieren que los candidatos resuelvan varios problemas utilizando el conjunto de habilidades necesarias para el proyecto.

Los mejores pasan a la etapa final del proceso de contratación, que es la entrevista principal. En este punto, el reclutador o líder empresarial ya sabe que los candidatos finales tienen las habilidades técnicas, interpersonales y la experiencia adecuadas para ocupar el puesto disponible.

El propósito de esta entrevista es determinar si el candidato es adecuado para la empresa. Es una buena forma de entender si comparten los valores de la empresa y si encajan en la cultura empresarial de la misma. Este paso es muy importante porque las empresas quieren integrar perfectamente a los nuevos empleados en su negocio.

Las empresas flexibles pueden incluso ofrecer dos o tres días de trabajo remunerado a sus candidatos mejor clasificados. De esta forma, la empresa podrá valorar directamente la idoneidad del candidato, observando su desempeño en las condiciones laborales y qué métodos utiliza para resolver problemas reales.

El último paso para contratar con éxito a un desarrollador de JavaScript es hacer una oferta. Debido a que los desarrolladores de JavaScript talentosos son escasos, las empresas deben hacer una oferta que refleje el valor que el candidato aportará al equipo de desarrollo y al negocio.

Antes de contratar un equipo de desarrollo de JavaScript

Antes de contratar un equipo de desarrollo de JavaScript, hay varios aspectos a considerar y decisiones a tomar con respecto al contexto del proyecto, las habilidades requeridas para la construcción, la duración del proyecto y cuánto pagar por los servicios.

Lo primero que hay que considerar es si la empresa está trabajando en un proyecto existente o si está empezando desde cero. Trabajar en un proyecto que ya se ha iniciado es mucho más fácil. Como ya existe un código preescrito, la empresa ya sabe qué tipo de cualificaciones necesita de sus candidatos.

Al crear un proyecto desde cero, el proceso de encontrar el desarrollador adecuado puede resultar más complicado. Primero, la empresa necesita tomar decisiones sobre el conjunto de software, lenguajes y bibliotecas necesarios para el proyecto. Este paso es crucial porque constantemente se desarrollan nuevas tecnologías y las empresas deben estar a la vanguardia de la innovación si quieren seguir siendo competitivas.

A continuación, la empresa debe considerar exactamente qué está construyendo. Los sitios con contenido estático, páginas dinámicas, almacenamiento o API requieren diferentes tipos de desarrolladores de JavaScript. El alcance del proyecto determinará si la empresa busca un desarrollador front-end, back-end o full-stack.

El siguiente paso requiere determinar la duración del proyecto y qué tareas debe completar la empresa. Las tareas breves y bien definidas requieren desarrolladores con habilidades específicas que puedan realizar el trabajo rápidamente. Este tipo de trabajo suele implicar código previamente escrito. La empresa simplemente necesita que alguien agregue funciones, cree actualizaciones o realice el mantenimiento.

Un proyecto más largo incluye tareas complejas que requerirán un desarrollador de JavaScript con un conjunto más amplio de habilidades y experiencia. La contratación debe cubrir diferentes roles y adaptarse a medida que avanza el proyecto.

También es importante invertir en alguien con grandes habilidades de comunicación, que pueda expresar lo que está haciendo y por qué. También es preferible tener experiencia trabajando en grandes proyectos. De esta manera el desarrollador es consciente de los desafíos que implica.

Los líderes de las empresas deben estar familiarizados con la industria tecnológica para evaluar correctamente cuánto deberían pagar por un desarrollador de JavaScript. Estos expertos son muy buscados y sus precios dependen de sus habilidades, experiencia, región y si trabajan de forma remota o en la oficina.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los desarrolladores web ganan un salario medio anual de 77.030 dólares y el 10% superior de los trabajadores gana más de 129.760 dólares.

Habilidades que debe buscar en un desarrollador de JavaScript

JavaScript es una plataforma de codificación muy amplia que puede conducir al aprendizaje de una amplia variedad de habilidades. Los desarrolladores de JavaScript experimentados pueden tener amplios conocimientos sobre una amplia gama de temas, como JavaScript básico, CSS, HTML, jQuery, ReactJS, Node.js y más.

Las habilidades interpersonales también son extremadamente importantes. Determinan cómo un desarrollador puede comunicarse con los miembros de su equipo y los líderes empresariales, cómo se desempeñarán en general y cómo encajarán en la cultura de la empresa. Veamos las habilidades más relevantes que debe buscar en un desarrollador de JavaScript.

JavaScript principal

La parte más importante de conocer JavaScript es aprender el lenguaje en sí. Algunos desarrolladores lo consideran un idioma difícil de aprender; sin embargo, la mayoría sostiene que a medida que avanzan, se vuelve más fácil e interesante.

JavaScript es un lenguaje dinámico pero basado en prototipos que los desarrolladores utilizan para crear sitios web interactivos complejos, aplicaciones responsivas y juegos de navegador, y para conectar servidores a sitios web y aplicaciones web.

reaccionarjs

React es una biblioteca de JavaScript que se utiliza para crear interfaces de usuario en poco tiempo. Funciona con componentes reutilizables que permiten dedicar menos tiempo a la codificación. Facebook desarrolló ReactJS para gestionar mejor los anuncios de Facebook. Ahora lo utilizan grandes empresas como WhatsApp, Netflix, Paypal, Reddit, Tesla y Twitter.

Nodo.js

Node.js es otra herramienta basada en JavaScript y una habilidad verdaderamente importante para cualquier desarrollador de JavaScript. Es una herramienta de tiempo de ejecución y permite a los desarrolladores trabajar en marcos de backend. Utilizan esta herramienta para crear servicios backend y API o para crear aplicaciones en tiempo real escalables y con uso intensivo de datos.

Principales preguntas de la entrevista para contratar desarrolladores de JavaScript

Durante una entrevista para contratar desarrolladores de JavaScript, los reclutadores deben hacer varias preguntas a los candidatos para determinar si serían adecuados para el puesto disponible.

La empresa necesita acceder a conocimientos generales de JavaScript, responder preguntas técnicas y hacer otras preguntas sobre la experiencia previa del candidato. Aquí hay algunas preguntas pertinentes de la entrevista.

¿Qué es NaN y cómo se utiliza?

NaN significa "No es un número". La función éNaN permite a los desarrolladores determinar si un valor es NaN , específicamente si contiene un número ilegal o incorrecto. Si la función devuelve "verdadero", el valor examinado es NaN .

Establecer cookies de JavaScript.

Las cookies son pequeños archivos de prueba creados y almacenados cada vez que un usuario visita un sitio web e ingresa información.

Explica qué es el “infinito negativo”.

El infinito negativo es el valor que se obtiene cuando el desarrollador divide un número negativo por cero. Esta cantidad constante es la cantidad más baja disponible que pueden recibir, ya que no hay un número menor que este.

Contratar desarrolladores de JavaScript: reflexiones finales

Una gran parte del proceso de contratación es la entrevista. En esta etapa, los reclutadores o especialistas en adquisición de talento deben preguntar sobre las habilidades y conocimientos técnicos y comprender si los candidatos también tienen las habilidades sociales necesarias para encajar en la empresa.

Un buen punto de partida sería evaluar el conocimiento general de JavaScript de los candidatos. También es muy importante saber si pueden resolver problemas prácticos.

preguntas frecuentes

¿Cómo se escribe una descripción de trabajo de desarrollador de JavaScript?

La descripción del puesto de desarrollador de JavaScript debe incluir una lista específica de habilidades, experiencia requerida y una explicación completa de lo que implica el puesto. La empresa también debe ser lo más transparente posible sobre las expectativas salariales y los beneficios en esta descripción, para garantizar que cada candidato conozca los aspectos del puesto antes de postularse.

¿Por qué BairesDev es la mejor opción para contratar expertos en JavaScript?

¿Para qué sirve JavaScript?

Algunos de los beneficios de JavaScript son la velocidad de desarrollo, la simplicidad de implementación, la sintaxis simple y la versatilidad. JavaScript se combina bien con otros lenguajes de programación y no depende de ninguna plataforma específica.