Contratar desarrolladores de blockchain

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Desenvolvedor Blockchain

El desarrollo de blockchain es un área de nicho que ha ido ganando impulso con el tiempo entre las principales empresas de tecnología. Esto significa que la demanda de estos expertos es alta, mientras que el número de desarrolladores cualificados sigue siendo relativamente bajo.

Sin embargo, las empresas se están dando cuenta del valor y los casos de uso de contratar a un desarrollador de blockchain, aunque es todo un desafío encontrar un buen desarrollador debido a la actual escasez de talento. Lidiar con altas tasas de trabajo, encontrar verdaderos expertos (y eliminar a aquellos que fingen ser expertos) y retenerlos requiere mucho de una empresa.

Es por eso que los dueños de negocios y los tomadores de decisiones deben entender cómo encontrar y contratar con éxito equipos de desarrollo de blockchain, incluidas las habilidades y calificaciones que las empresas deben buscar, las preguntas relevantes de las entrevistas y las ventajas de subcontratar este trabajo.

Contrate desenvolvedores Blockchain 1

¿Qué puede hacer un desarrollador Blockchain por una empresa?

Una cadena de bloques es un libro de contabilidad digital o un registro de datos que se utiliza para documentar información valiosa. Se utiliza, por ejemplo, para guardar transacciones financieras, historiales de pagos e identidades de consumidores, y es la tecnología detrás de Bitcoin y otras criptomonedas.

Esta tecnología también es aplicable en muchas otras áreas de negocios, desde contratos inteligentes hasta cadenas de suministro. Promete una renovada sensación de seguridad, transparencia y responsabilidad para las empresas que lo utilizan.

Un desarrollador de blockchain trabaja dentro del equipo de ingeniería para desarrollar, lanzar y mantener aplicaciones y sistemas de blockchain. También son responsables de la funcionalidad y seguridad de las redes blockchain relevantes.

Un buen desarrollador de blockchain ayuda a una empresa creando herramientas que permitan la ejecución automática, la gestión de activos digitales, la clasificación de la producción, redes comerciales confiables y seguridad avanzada.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en 2021 había 1.364.180 desarrolladores de software solo en Estados Unidos. De estos desarrolladores de software, solo 18.416 eran desarrolladores activos de blockchain, según el Electric Capital Developer Report . Sólo el 1,3% de todos los desarrolladores de software participan activamente en el desarrollo de blockchain en los Estados Unidos. Este ámbito es relativamente nuevo y requiere una combinación de muchas habilidades, lo que explica por qué a veces resulta bastante difícil encontrar especialistas cuando es necesario.

Ethereum, Polkadot y Cosmos son los tres ecosistemas más grandes para desarrolladores de blockchain con 4011, 1400 y 950 desarrolladores activos mensuales respectivamente, a partir de 2021. Estos son algunos de los ecosistemas criptográficos de más rápido crecimiento, con miles de proyectos creados cada año.

Guía de contratación de desarrolladores de Blockchain

Actualmente hay pocos desarrolladores de blockchain en el mercado laboral, ya que esta tecnología es relativamente nueva. También se necesita mucho para aprenderlo correctamente, lo que lo convierte en una habilidad aún más valiosa. Es por eso que las empresas necesitan saber dónde y qué buscar al contratar a un desarrollador de blockchain.

La elección entre autónomos, desarrolladores internos de blockchain o una agencia de subcontratación depende de las necesidades de la empresa. Cada tipo de candidato tiene sus ventajas y desventajas.

Las empresas deben saber dónde encontrar a estos expertos y cómo crear una descripción de puesto convincente. Otros desarrolladores pueden encontrar atractivas las tarifas para este tipo de trabajo, pero es posible que no tengan las habilidades adecuadas para hacerlo, por lo que es importante que los reclutadores hagan las preguntas correctas durante las entrevistas de trabajo.

Descripción del trabajo

Las empresas que buscan contratar desarrolladores internos de blockchain deben crear descripciones de trabajo detalladas y convincentes. Sin embargo, el primer paso es decidir dónde buscarán talento.

Bolsas de trabajo como Indeed o Jooble siempre son buenos lugares para empezar. Aunque no están especializados para desarrolladores de blockchain, aún cubren muchas especialidades diferentes y tienen buen tráfico. Usar las palabras clave adecuadas es suficiente para que la oferta de trabajo se destaque. Los sitios más pequeños y especializados también buscan ofertas de trabajo en estos foros y las vuelven a publicar.

Las empresas que quieran asegurarse de que su oferta de trabajo solo llegue a verdaderos expertos pueden intentar encontrar sitios dedicados exclusivamente a contratar desarrolladores de blockchain. Algunos de estos sitios especializados incluyen:

  • Cripto.trabajos
  • Lista de empleos criptográficos.com
  • Tribu de bloques. con
  • Beincrypto.com
  • Trabajos de Bitcoin. con

La descripción del puesto en sí debe ser clara en todos los aspectos del puesto disponible. Debe incluir las principales responsabilidades del desarrollador de blockchain, las habilidades y calificaciones requeridas, los beneficios y los rangos salariales.

Responsabilidades de un desarrollador de Blockchain

Hay diferentes tipos de puestos de blockchain disponibles y cada tipo cumple una función diferente dentro de una empresa. Los desarrolladores de blockchain pueden trabajar como diseñadores de software UX, desarrolladores de aplicaciones para el usuario, desarrolladores de aplicaciones de blockchain e ingenieros y desarrolladores de contratos inteligentes.

Aunque estos puestos son ligeramente diferentes entre sí, las responsabilidades de un desarrollador de blockchain siguen siendo similares. Deben diseñar, probar y desarrollar nuevas aplicaciones blockchain que cumplan con los requisitos de cada cliente.

Las responsabilidades específicas pueden incluir colaborar con la administración para revisar las necesidades de la tecnología blockchain, mantenerse actualizado sobre las últimas técnicas de criptología y mantener y optimizar las aplicaciones del lado del cliente y del servidor, todo mientras se trabaja con equipos completos en toda la empresa.

Habilidades y cualidades

El desarrollo de blockchain es una habilidad compleja que requiere mucho conocimiento. En última instancia, las habilidades y cualificaciones requeridas dependen de las necesidades de la empresa. Sin embargo, existen algunas habilidades básicas que todo desarrollador de blockchain debe tener.

Dominar diferentes lenguajes de programación es fundamental. Como mínimo, los desarrolladores de blockchain deben sentirse cómodos con C++, Java, JavaScript, Node.js, Python y Solidity (para Ethereum). También es importante que los candidatos tengan la capacidad de escribir rápidamente código limpio y sencillo.

También se requiere experiencia con plataformas de desarrollo blockchain. Los candidatos adecuados deben saber cómo trabajar con Ethereum, Hyperledger y otras plataformas similares. Otros conocimientos relevantes sobre blockchain incluyen criptomonedas, contratos inteligentes y ofertas iniciales de monedas (ICO).

Para limitar su búsqueda del candidato perfecto, algunas habilidades y calificaciones adicionales que debe buscar son las siguientes:

  • Licenciatura en informática, ciberseguridad o similar
  • Experiencia previa relevante
  • Habilidades analíticas, de resolución de problemas y de comunicación.
  • Atención a los detalles
  • Conocimiento de la estructura de datos y bases de datos.
  • Capacidad para trabajar en un entorno de equipo con un equipo de desarrollo completo.

Preguntas de entrevista

El desarrollo de blockchain es un campo complejo que requiere mucho conocimiento. Para contratar a los mejores de los mejores, los reclutadores deben evaluar a sus candidatos. Una de las mejores formas de comprender las habilidades básicas de los candidatos es hacer algunas preguntas pertinentes durante el proceso de entrevista.

Dependiendo de los requisitos del trabajo, algunas preguntas pueden funcionar mejor que otras. Sin embargo, aquí hay algunas preguntas básicas que todo desarrollador de blockchain debería poder responder:

¿Cuáles son los diferentes tipos de redes blockchain? Explicar.

Hay tres tipos de redes blockchain: públicas, privadas y de consorcio o cooperativas. Las cadenas de bloques públicas como Bitcoin están abiertas para que todos puedan unirse y participar. Las redes privadas de blockchain tienen un punto central de control y funcionan como redes peer-to-peer.

Las redes de consorcio son accesibles para muchas empresas diferentes. Cada organización tiene acceso a datos, transacciones y activos a través de la misma plataforma. Esto es útil para empresas que quieren que sus socios compartan responsabilidades con ellos.

¿Cómo reconoce una blockchain un bloque?

Un hash identifica cada bloque dentro de una cadena de bloques. Los hashes funcionan como un resumen de la información o datos dentro del bloque. También incluyen datos transfronterizos, una marca de tiempo y una referencia al bloque anterior, conocido como bloque principal.

¿Es posible realizar cambios en los datos después de que se hayan escrito en un bloque?

Una vez que escribe datos en un bloque, no puede realizar cambios en los datos. No hay forma de revertir esto y la única forma de borrar los datos es eliminar los bloques por completo.

¿Cuáles son las plataformas más populares para crear aplicaciones blockchain?

Algunas de las plataformas más populares para crear aplicaciones blockchain incluyen Ethereum, Hyperledger, Qtum, EOSIO e IOTA. Permiten a los desarrolladores de software crear aplicaciones y otras soluciones utilizando criptomonedas.

Es bastante difícil encontrar un candidato con respuestas completas y perfectas. Sin embargo, cualquier candidato que se sienta lo suficientemente cómodo con estos conceptos es sin duda alguien a considerar al tomar la decisión final.

Al contratar a un desarrollador de blockchain, probar sus habilidades técnicas es tan importante como conocer sus conocimientos generales. Por lo tanto, a veces es una buena idea ofrecer a los candidatos algunas pruebas de práctica para evaluar sus habilidades. A continuación se muestran algunos ejemplos de pruebas que pueden resultar útiles:

  • Pruebas de verificación de errores: en estas pruebas los candidatos comparan al menos dos conjuntos de datos (como dos líneas completas de código) para verificar si hay discrepancias. Esta es una medida de la atención del candidato a los detalles.
  • Pruebas de lenguajes de programación: los desarrolladores de Blockchain deben sentirse cómodos con una amplia variedad de lenguajes de programación. En ocasiones es recomendable proporcionarles pequeñas pruebas en las que tendrán que utilizar estos idiomas, sólo para confirmar que tienen las habilidades necesarias para el puesto.
  • Pruebas de razonamiento lógico: las pruebas de razonamiento lógico dan fe de las habilidades de resolución de problemas de un desarrollador de blockchain. Esta es una habilidad importante teniendo en cuenta que los desarrolladores de blockchain deben seguir satisfaciendo las nuevas demandas de los clientes y desarrollando nuevas aplicaciones.

Dependiendo de la complejidad del puesto ofrecido por la empresa, los reclutadores podrán seleccionar más o diferentes pruebas técnicas. Lo importante es que se tomen el tiempo para comprobar las habilidades de los candidatos potenciales.

También puede ser un paso necesario para poner a prueba las habilidades interpersonales de los candidatos. El trabajo en equipo, la adaptabilidad, la gestión del tiempo, la comunicación y otras habilidades interpersonales son extremadamente valiosas en todo desarrollador de blockchain.

Cómo contratar desarrolladores de Blockchain con socios

Contratar desarrolladores de blockchain con un proveedor de subcontratación requiere mucha comunicación. La empresa necesita expresar claramente cuáles son sus necesidades y qué busca en el candidato adecuado. De esta forma, el proveedor tiene mayores posibilidades de conectar la empresa con el mejor talento. A continuación se detallan algunos pasos a seguir cuando se trabaja con un proveedor de subcontratación:

  • Describa claramente los requisitos para la agencia de subcontratación. Es importante definir los requisitos y especificaciones lo antes posible al contratar un desarrollador de blockchain a través de una empresa de subcontratación. Las empresas deben explicar sus proyectos para que los candidatos cumplan con sus expectativas.
  • Comprenda el tipo de desarrolladores de blockchain que ofrece la agencia de subcontratación. Como se mencionó anteriormente, existen muchos tipos diferentes de desarrolladores de blockchain con diferentes habilidades y responsabilidades. Es importante saber qué tipo de desarrolladores están disponibles y si cumplen con los requisitos del proyecto. Las empresas deberían preguntar a las agencias de subcontratación cuántos desarrolladores de blockchain pueden ofrecer y qué tipo de experiencia tienen.
  • Escuche las sugerencias de las agencias de subcontratación Los buenos proveedores de subcontratación tienen mucha experiencia en encontrar empresas con el talento adecuado. Es posible que la agencia tenga candidatos específicos en mente al reunirse con diferentes empresas. Tomar en serio sus sugerencias suele ser una buena idea, especialmente para las empresas que son nuevas en esta área y es posible que no sepan exactamente qué buscar. Considere programar una reunión virtual o llamar a posibles empleados antes de tomar cualquier decisión.

La subcontratación de desarrolladores de blockchain tiene muchas ventajas. Estos expertos tienen mucha experiencia en su campo y sus habilidades son agudas y especializadas. Contratar y capacitar a un ingeniero de software regular para que desempeñe el rol de desarrollador de blockchain sería una gran inversión que también requeriría mucho tiempo.

También es mucho más rentable contratar a un desarrollador de blockchain de una empresa externa que contratarlo internamente. Estos desarrolladores suelen trabajar de forma remota, por lo que ya tienen acceso a toda la tecnología que necesitan. De esta forma, la empresa no necesita invertir dinero en formación ni en la tecnología necesaria.

Comience a construir su equipo Blockchain

Los líderes deberían contratar desarrolladores de blockchain a través de agencias de subcontratación si quieren lanzar una startup y tienen un presupuesto limitado. También es una buena idea recurrir a proveedores de subcontratación siempre que su empresa necesite avanzar rápidamente en un proyecto sin tener que dedicar mucho tiempo a buscar a los desarrolladores adecuados.

A medida que las empresas comienzan a reconocer la importancia de la tecnología blockchain, aumenta la demanda de profesionales calificados. Los desarrolladores de blockchain tienen un gran conocimiento y pueden realizar una amplia variedad de tareas dentro de una empresa según su campo específico. Para asegurarse de conseguir los mejores desarrolladores de blockchain del mercado, las empresas deben utilizar bolsas de trabajo periódicas y dedicadas. Las descripciones de tus puestos deben ser claras y atractivas al mismo tiempo.

Los candidatos potenciales necesitan saber exactamente qué tipo de habilidades y cualificaciones busca la empresa y las responsabilidades que los líderes esperan que asuman. El proceso de selección debe incluir algún tipo de prueba para ayudar a los reclutadores a seleccionar sólo a los candidatos más experimentados.

Aprovechar las entrevistas es una gran oportunidad. Allí, los reclutadores harán algunas preguntas a los candidatos para ponerlos a prueba. Las preguntas pueden ser tan básicas o tan difíciles como lo requiera el puesto.

Probar a los candidatos en cuanto a sus habilidades técnicas y sociales también puede ser un paso importante en el proceso. Hay muchos desarrolladores de software en el mercado, pero sólo un pequeño porcentaje de ellos tiene las habilidades necesarias para el desarrollo de blockchain.

Las empresas también pueden considerar contratar desarrolladores de blockchain a través de agencias de subcontratación. Pueden ayudarlos a encontrar los mejores candidatos mientras ahorran tiempo y dinero. Startups, empresas con poca financiación o incluso aquellas que no tienen tiempo para un proceso de contratación exhaustivo se beneficiarían de la subcontratación.

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