Cómo contratar un programador Python

28 de mayo de 2024 Roberto Magalhães

Contratar a los mejores programadores de Python no es precisamente algo fácil de hacer. Seguir esta guía debería facilitarle las cosas.

Índice de popularidad del lenguaje de programación PYPL : Python se clasifica constantemente como el lenguaje de programación más popular del mundo. Esto significa que personas de todos los orígenes y posiciones están tan interesadas en él que lo mantienen en la cima. Este interés proviene de las propias empresas que buscan los mejores desarrolladores de Python, pero también de los propios desarrolladores, tanto principiantes como veteranos, que desean agregar Python a su conjunto de habilidades.

Esta popularidad significa que hay muchas personas que aprenden Python para satisfacer la creciente demanda. Se podría suponer que esto aumentaría la disponibilidad de los desarrolladores, lo que facilitaría la búsqueda de un buen codificador de Python . Pero la realidad muestra algo diferente: puede resultar muy difícil encontrar un buen ingeniero de Python.

Esto se debe a dos razones principales. La primera es que el mejor talento en cualquier actividad siempre escasea. Un buen programador en Python necesita una serie de habilidades que requieren mucho tiempo para mejorar, a saber:

Conocimiento técnico , incluido un conocimiento profundo de marcos, herramientas, módulos, clases y bibliotecas, así como del Object Relational Mapper, sintaxis y semántica general de Python. Los mejores ingenieros de Python también muestran grandes habilidades en pruebas unitarias y depuración.
Habilidades de resolución de problemas que les brindan rapidez de pensamiento y autonomía para resolver problemas en el momento a medida que surgen en el ciclo de vida del desarrollo.
Pensamiento crítico , que brinda al desarrollador de Python la capacidad de discernir entre los vastos recursos disponibles y elegir los perfectos para sus proyectos. Además, el pensamiento crítico permite a estos desarrolladores identificar debilidades y defectos en los propios procesos de desarrollo.
Las habilidades de comunicación de los desarrolladores de Python (incluso los más experimentados y capacitados) no funcionan solos, sino con un equipo que eleva el código que escriben.

La segunda razón por la que es difícil encontrar buenos desarrolladores de Python es que cada vez más empresas buscan candidatos del mismo grupo de talentos. Dada la escasez de los mejores talentos (algo especialmente cierto en Estados Unidos), la competencia por estos perfiles puede ser feroz.

¿Cómo identificar a un experto en Python?

Como si el escenario no fuera lo suficientemente desafiante, identificar desarrolladores de Python calificados puede resultar complicado durante el proceso de contratación. Esto se debe a que necesitas saber qué es lo que realmente buscas en un candidato, algo que va más allá del mero listado de tecnologías en un currículum.

Seleccionar candidatos para encontrar las verdaderas estrellas de rock de Python requiere combinar una serie de estrategias, herramientas y enfoques, que incluyen:

Reanudar la selección . Aquí tendrás que buscar tecnologías y herramientas específicas que cualquier Python experimentado ya debería dominar. Algunos de los más notables incluyen marcos web (como Django y Flask), ORM (Django ORM y SQLAlchemy), herramientas de compilación (pip, tox), marcos de prueba (py.test, UnitTest) y herramientas de análisis de datos (NumPy, SciPy). ). Necesita un candidato con gran experiencia en esto si realmente quiere lo mejor.
Entrevistas . Como ocurre con cualquier proceso de contratación, deberá entrevistar a los candidatos por teléfono o videollamada. En estas entrevistas tendrás la oportunidad de conocer más de cerca al candidato, hacerle preguntas en profundidad sobre las competencias de su CV y, al mismo tiempo, evaluar sus habilidades comunicativas. La clave es contar con un cuestionario sólido examinado por su equipo de TI con preguntas de nivel avanzado que prueben no solo el conocimiento del candidato sino también sus habilidades para resolver problemas.
Proyecciones técnicas a través de pruebas. Dado que no puede simplemente tomar la experiencia de un candidato al pie de la letra, debe validar las habilidades en su currículum con las pruebas adecuadas. Hay muchas pruebas de codificación disponibles en línea y también puedes crear una propia, pero la mejor manera de probar las habilidades de Python es presentarle al candidato problemas de codificación de la vida real que puedas aprender de tus últimos proyectos de Python. Naturalmente, deberían cubrir más que solo los conceptos básicos, sino también marcos y bibliotecas específicos, así como escenarios de prueba.

Algunos candidatos pueden incluir certificaciones en sus currículums e incluso presumir de ellas en las entrevistas. Si bien las certificaciones pueden ser indicativas de cursos y seminarios, no existe un programa oficial de certificación de Python, por lo que puede considerar estas certificaciones como una indicación de competencia básica, pero esto no tiene ningún valor relevante hasta que se superen con pruebas técnicas.

Preguntas de la entrevista de Python que debe hacer

Vale la pena profundizar en el proceso de la entrevista y, más específicamente, en las preguntas que puedes hacer durante el proceso. Si bien hay preguntas obvias que formarán parte de su cuestionario (principalmente sobre calificaciones generales, educación formal y experiencia previa), hay otras preguntas que son clave para desbloquear una verdadera visión de las habilidades de Python de cualquier candidato.

A. Preguntas sobre la experiencia del desarrollador con Python

¿Con qué tecnologías relacionadas con Python ha trabajado más recientemente en un proyecto no personal?
¿Cuáles eran sus responsabilidades en el equipo de desarrollo?
¿Cuáles fueron algunos de los obstáculos que encontró en el camino? Como los resolviste?
Discuta el producto final y sus contribuciones al mismo.

B. Preguntas sobre el conocimiento y las opiniones de los desarrolladores sobre Python

Nombra tres bibliotecas de Python esenciales y relevantes para mi industria y explícame tus objetivos en no más de 5 minutos.
¿Por qué los considera valiosos para mi empresa?
Nuestro equipo utiliza marcos como X e Y. ¿Cuál prefieres? ¿Crees que hay mejores alternativas? ¿Por qué?

C. Preguntas para evaluar la toma de decisiones de los desarrolladores sobre la tecnología Python

¿Alguna vez ha dirigido un proyecto de desarrollo de Python? Explícame las principales decisiones que tuviste que tomar sobre tecnologías y configuración del proyecto.
¿Alguna vez recomendó una tecnología Python específica a su gerente de ingeniería? ¿Cuáles y por qué?
Cuéntame sobre la decisión más difícil que tuviste que tomar durante el proceso de desarrollo.

D. Preguntas adicionales

Nombra un proyecto fallido en el que estuviste involucrado. ¿Por qué no funcionó?
Mirando hacia atrás, ¿qué cosas habrías hecho diferente para que el proyecto fuera un éxito?
¿Qué cosas generales sobre Python y el desarrollo aprendiste de esta experiencia?

¿Cómo crear una plantilla de oferta de trabajo para un puesto en Python?

Una de las cosas que más a menudo se pasa por alto al contratar programadores de Python es la oferta de trabajo en sí. Lo más probable es que, cada vez que comiences a buscar un desarrollador de Python, escribas una oferta para publicarla en la página de LinkedIn de tu empresa, en bolsas de trabajo y en otras plataformas donde puedas encontrar desarrolladores de Python. Sin embargo, si la oferta está mal redactada, podría terminar disparándose en el pie, ya que su empresa parecerá amateur, lo que ahuyentará a los talentos senior.

Para evitar que esto suceda, asegúrese de incluir lo siguiente en la descripción de su trabajo:

Posición precisa. No diga simplemente "desarrollador de Python", sino algo más detallado como "desarrollador de Python semi-senior para un proyecto web en una startup de tecnología financiera".

Introducción de la Compañía. Describe brevemente quién eres, qué haces y enumera algunas cosas para convencer a los candidatos de que eres la empresa ideal para ellos. Sin embargo, no se exceda, ya que parecerá demasiado promocional y deshonesto.

Habilidades técnicas requeridas. Sea lo más específico posible, pero no sobrecargue la oferta de trabajo con una gran cantidad de detalles. Priorizar habilidades y ponerlas en orden, liderando con la experiencia deseada. No olvide incluir la industria relevante que está buscando.

Habilidades Deseadas. Puede incluir aquí otras habilidades técnicas que le encantaría ver en un candidato, pero que por una razón u otra no desea enumerar como requeridas (por ejemplo, es posible que desee un desarrollador de Python con experiencia en ajuste de rendimiento dentro del industria fintech, pero, dada la alta especificidad de la función, usarla según sea necesario puede descartar posibles buenos ajustes).
Habilidades personales. Las habilidades interpersonales son tan importantes como las habilidades técnicas, por lo que necesitas una sección dedicada a ellas. Sea claro al respecto, pero si es posible, evite clichés como “trabajador de equipo proactivo y apasionado por la innovación”. Utiliza tus propias palabras, que reflejarán el tipo de empresa que eres y el tipo de persona que buscas.

¿Cuáles son las mejores prácticas al contratar un programador de Python?

Si bien seguir todo lo anterior debería acercarte a contratar al ingeniero de Python que deseas para tu equipo de desarrollo, no es suficiente. Hay algunas cosas adicionales que puede hacer para asegurarse de encontrarse cara a cara con los mejores desarrolladores de Python que el mercado tiene para ofrecer. Estas cosas tienen que ver con el proceso de contratación en sí, que incluyen:

Utilice herramientas inteligentes para ayudarle con su contratación. La inteligencia artificial y el aprendizaje automático han avanzado mucho en los últimos años y ahora pueden ayudarle en sus esfuerzos de reclutamiento clasificando candidatos, destacando los mejores currículums e incluso sugiriendo trabajos basados en sus habilidades.
Ciertamente tenemos experiencia en esta área, ya que BairesDev utiliza una plataforma patentada basada en IA para identificar el 1% superior del talento tecnológico en las Américas entre un impresionante grupo de más de 1 millón de candidatos cada año.

Sea agresivo y persistente. Con esto queremos decir que debes ser muy activo a la hora de buscar desarrolladores de Python en tu red. No debe sentarse a esperar a que le lleguen los CV: debe buscar talento a través de plataformas y foros en línea, utilizar sus contactos como referencias e incluso buscar otras empresas que puedan tener los candidatos adecuados para usted en el puesto equivocado. .

Sea muy estricto con las referencias . Al entrevistar candidatos, solicite referencias de clientes y colegas anteriores, y cuando termine la entrevista, comuníquese con esas referencias y solicite comentarios. Esto puede proporcionar mucha información sobre cómo trabajan sus candidatos, su ética, personalidades e incluso potencial sin explotar que puede ser útil más adelante.
Muestre cierta flexibilidad. Mantenga la mente abierta sobre los candidatos que obtenga. No busques al candidato perfecto que cubra todas las habilidades requeridas en tu oferta de trabajo. Si hay algunos buenos candidatos que carecen de una o dos habilidades requeridas, téngalos en cuenta, ya que estas habilidades pueden desarrollarse bajo la guía de talentos senior de su equipo. Además, ser flexible también significa considerar alternativas si la contratación interna no funciona, lo que principalmente significa trabajar con una empresa subcontratada, un profesional independiente o un equipo remoto para sus necesidades de desarrollo de Python.

La subcontratación como puerta de entrada a los mejores talentos de Python

Esta flexibilidad que acabamos de mencionar es esencial en un mercado con escasez de profesionales de Python que está impactando especialmente a las empresas estadounidenses. Si está obsesionado con contratar talento interno y no considera otras opciones, podría terminar buscando ingenieros de Python durante meses sin éxito. Mantener abiertas sus opciones le permite recurrir a otros canales de contratación que pueden brindarle el talento que busca, cuando lo busca.

Esto no es nada de lo que burlarse, ya que contratar a los profesionales adecuados en el momento adecuado puede significar una importante ventaja competitiva que puede aumentar su productividad y mejorar la eficiencia de su negocio. Además, dejar que otra persona se encargue de reclutar desarrolladores de Python puede liberarlo de un proceso que requiere mucho tiempo y permitirle concentrarse en su negocio principal.

La subcontratación a una empresa Python acreditada tiene una serie de beneficios que pueden impulsar drásticamente sus proyectos Python, que incluyen:

Acceso a un grupo más amplio de talento. Las empresas de subcontratación tienen acceso a talento que no se encuentra en su ciudad, estado o incluso país. Reúnen lo mejor de lo mejor de todas las regiones para brindar servicios de dotación de personal a pedido. Por ejemplo, BairesDev ofrece a sus clientes el 1% de los mejores talentos tecnológicos de América para formar equipos distribuidos que puedan manejar cualquier proyecto de Python que pueda tener.

Experiencia y conocimiento sobresalientes. La experiencia y las habilidades combinadas de los profesionales senior de algunas empresas de subcontratación no tienen rival. Estas empresas contratan a los profesionales de Python más talentosos y conocedores de las últimas tecnologías y metodologías de desarrollo.
Servicios de abastecimiento bajo demanda, incluso para roles muy específicos. Una empresa como BairesDev puede encontrar el candidato de Python adecuado para hacer crecer su equipo en cuestión de días. Esto se debe a que contamos con una lista completa que incluye una gran cantidad de profesionales altamente calificados que pueden impulsar cualquier proyecto que pueda tener bajo demanda.

Contratar desarrolladores de Python no tiene por qué ser difícil

Como probablemente ya habrás notado, contratar a los mejores programadores de Python no es exactamente algo fácil de hacer. Requiere que usted defina con precisión el puesto que está buscando, busque intensamente entre los solicitantes el candidato adecuado y entreviste y pruebe rigurosamente a aquellos que parezcan adecuados, un proceso que puede llevar meses y costar mucho dinero.

Tenemos una trayectoria comprobada de desarrollo en Python para algunas de las empresas más grandes del mundo en sectores como la atención sanitaria, la tecnología financiera y el comercio minorista. Contamos con un sólido proceso de reclutamiento asistido por IA que nos permite analizar millones de candidatos por año para encontrar el mejor, que en última instancia trabajará para usted. Además, somos una empresa ágil y en constante evolución, por lo que puedes estar seguro de que nuestros equipos de Python tienen un profundo conocimiento de las últimas tecnologías y metodologías de desarrollo.

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