La IA está suponiendo una auténtica revolución en la forma en que las empresas buscan talento, garantizando numerosos beneficios tanto para las empresas como para los candidatos.
Como puede verse con un vistazo rápido a la industria de recursos humanos, cada vez más empresas están integrando soluciones de inteligencia artificial (IA) en sus procesos de contratación. El potencial de la IA para analizar conjuntos masivos de datos, detectar patrones y aprender con el tiempo es la razón de tal nivel de adopción. Con la IA, las empresas pueden acelerar el proceso de contratación automatizando partes del mismo y al mismo tiempo garantizar una mejor combinación de talentos.
De hecho, la IA está suponiendo una auténtica revolución en la forma en que las empresas buscan talento, garantizando numerosos beneficios tanto para las empresas como para los candidatos. ¿Quieres saber más sobre ellos? ¡Leer!
¿Qué es la IA para el reclutamiento?
La IA para el reclutamiento es la implementación de soluciones basadas en IA en el proceso de búsqueda, selección y contratación de candidatos para roles específicos. Su objetivo es automatizar tareas repetitivas que consumen mucho tiempo y recursos. Los más notables incluyen la preselección de grandes volúmenes de candidatos y la vinculación de ciertos perfiles con vacantes de trabajo específicas.
Las soluciones basadas en inteligencia artificial que se utilizan para la contratación están capacitadas para analizar los currículums de los candidatos y encontrar capacidades predefinidas que sean relevantes para el puesto. Así, estas aplicaciones evalúan el nivel de educación, experiencia profesional, habilidades e incluso cartas de presentación para determinar si un candidato es apto o no para un puesto.
Después de comparar estos criterios con la antigüedad, las habilidades, el desempeño y las opiniones de los clientes de nuestros desarrolladores, Staffing Hero proporciona el equipo ideal para el proyecto en cuestión. Y como funciona con aprendizaje automático, el algoritmo tiene en cuenta todos los comentarios de los clientes, lo que mejora sus resultados y proporciona resultados más precisos en escenarios futuros. En definitiva, Staffing Hero es una prueba de todas las cosas buenas que puedes lograr con la IA en el reclutamiento: velocidad, precisión y ahorro en un abrir y cerrar de ojos.
¿Por qué utilizar la IA en la contratación?
Hay muchas razones por las que tantas empresas están implementando la IA en sus procesos de contratación. El beneficio más importante es que puede obtener un valor casi inmediato de una solución de búsqueda de candidatos basada en IA, ya que puede transformar rápidamente su proceso de contratación y elevar su calidad. Los siguientes beneficios se suman a este valor.
Mejor calidad de contratación
Cualquier director de RR.HH. sabe que la calidad de la contratación es uno de los KPI más esenciales para el sector, ya que cuantifica la eficacia del proceso de contratación a la hora de contratar candidatos productivos. Afortunadamente, los gerentes ahora pueden confiar en la IA para mejorar esta métrica, ya que esta tecnología les permite relacionar con precisión candidatos con puestos vacantes basándose en datos previamente procesados.
En otras palabras, la solución de IA puede analizar los conocimientos, las habilidades y la experiencia de un candidato y compararlos con los requisitos del puesto para definir qué tan adecuado es realmente el candidato. Dado que el algoritmo tiene experiencia previa y ha sido entrenado para buscar estas coincidencias, puede proporcionar evaluaciones precisas de cada candidato individual. Esto conduce a una contratación más exitosa, lo que a su vez aumenta la productividad y reduce la rotación de empleados.
Reducción de tiempo y coste de contratación.
Los métodos tradicionales de recursos humanos hacían que los reclutadores examinaran manualmente los currículums para identificar a los candidatos más adecuados para el puesto. Naturalmente, esto requirió mucho tiempo y recursos y, a menudo, resultó en que los reclutadores se sintieran abrumados. Además, avanzar a un ritmo lento a veces significaba perder buenos candidatos, especialmente porque los candidatos talentosos que buscaban trabajo activamente podrían haber recibido ofertas de otras empresas cuando los reclutadores pudieron hablar con ellos.
Con la IA, puedes dejar estas cosas atrás. Una solución de contratación bien capacitada e impulsada por IA puede automatizar las tareas repetitivas de evaluar currículums y seleccionar a los mejores candidatos. Esto tiene un gran impacto en el tiempo que lleva contratar a alguien para un puesto vacante, ya que acelera todo el proceso. Esto, a su vez, tiene un efecto en el coste de todo el proceso de contratación, ya que libera a los reclutadores de horas y horas de análisis manual.
Contratación más diversa e inclusiva
Hoy en día, promover un lugar de trabajo más diverso e inclusivo es un imperativo moral para todas las empresas. Sin embargo, hacerlo requiere algo más que buenas intenciones. Una verdadera iniciativa de diversidad e inclusión debe abordar los sesgos inherentes a los procesos de contratación que pueden haber resultado de estereotipos culturales y factores sistémicos. Afortunadamente, la IA puede ayudar con esto.
La IA se basa en conjuntos de datos para el proceso de contratación, por lo que es esencial crearlos desde cero para garantizar una representación confiable de la población. Esto puede dar lugar a una base de datos diversa que no tiene en cuenta el género, el origen étnico, la orientación sexual o la apariencia. Sin embargo, no es una ciencia exacta, ya que existen desafíos éticos a la hora de construir la propia IA . Pero ser consciente de ellos y desarrollar la solución de IA más ética posible para la contratación ciertamente puede superar los prejuicios y convertirse en una herramienta para llevar la diversidad a su lugar de trabajo.
Totalmente adaptable a la contratación remota
La pandemia de COVID-19 ha remodelado por completo nuestro mundo y uno de los efectos más notables en las empresas ha sido la adopción masiva del modelo de trabajo remoto. Sin otra opción, la mayoría de las empresas adoptaron políticas de trabajo desde casa para continuar durante los cierres y las órdenes de quedarse en casa. El modelo ha demostrado ser exitoso y probablemente esté aquí para siempre, por lo que los procesos de contratación deben adaptarse a la contratación de candidatos de ubicaciones remotas.
Mejor comunicación con los candidatos
Como sabe cualquiera que haya pasado por un proceso de entrevista, la comunicación es clave. Los candidatos esperan una respuesta inmediata después de solicitar un trabajo, realizar una entrevista y cada vez que la empresa toma una decisión. Desafortunadamente, a veces los reclutadores están tan abrumados al tener que responder manualmente a todos los candidatos que la comunicación se ve afectada.
Implementar IA en su flujo de trabajo de contratación también puede ayudarle con esto. Esto se puede hacer automatizando la comunicación en momentos importantes, como el envío de correos electrónicos cada vez que un candidato presenta su solicitud, un recordatorio para una próxima entrevista o una comunicación que detalla lo sucedido con la vacante. De esta manera, los reclutadores pueden ofrecer una experiencia de entrevista superior, mientras los candidatos reciben la retroalimentación que necesitan para saber qué esperar del proceso.
La evolución de los RRHH se llama IA
Decir que el futuro de RR.HH. es la IA es engañoso, ya que ya existen muchas soluciones de IA disponibles que están revolucionando los procesos de contratación en todas partes. Sin embargo, sería ingenuo pensar que lo que podemos encontrar ahora es la versión definitiva de IA para el reclutamiento. La IA, por definición, está en constante evolución, por lo que podemos esperar soluciones de contratación más sofisticadas en un futuro próximo.
Si bien las soluciones actuales pueden automatizar muchas partes del proceso de contratación, reducir el tiempo y el costo de la contratación y mejorar la diversidad de la fuerza laboral, hay muchas cosas que la IA podrá hacer en los próximos años. De hecho, es fácil imaginar que la IA se vuelva cada vez más sofisticada, hasta el punto de hacerse cargo de todo el proceso de adquisición de talento. Si bien hoy en día esto puede no ser más que un sueño, el estado actual de la IA en la contratación muestra que esta tecnología puede ofrecer mucho al sector.
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