Creación de un equipo de pruebas sólido Tener un equipo de pruebas de software sólido es un componente crucial del desarrollo. Más de un tercio de los desarrolladores no cree que sus empresas...
Tener un equipo sólido de pruebas de software es un componente crucial del desarrollo. Solo en Estados Unidos, los problemas de calidad del software costarán a las empresas aproximadamente 2,41 billones de dólares en 2022.
Esto resalta la importancia de contratar probadores de software que sepan qué se debe probar y cuándo, reduciendo así la cantidad de errores de software en el lanzamiento.
Si su empresa busca probadores de software, hay ciertas características que debe buscar en los candidatos. Aquí hay siete habilidades que poseen los probadores de software altamente efectivos.
7 habilidades críticas para los probadores de control de calidad de software
1. Habilidades técnicas
En primer lugar, los evaluadores deben tener conocimientos tecnológicos. Debido a que estas personas están evaluando software, necesitan tener una comprensión integral de cómo se supone que funciona ese producto.
Los evaluadores con habilidades técnicas, como conocimiento de lenguajes de programación, resolución de problemas y más, pueden comunicarse mejor con los desarrolladores cuando hay problemas y explicar claramente por qué y cómo la tecnología no funciona correctamente. Los evaluadores de software también deben saber qué pruebas realizar manualmente y qué pruebas automatizar en cada punto del desarrollo. También deben poder realizar pruebas constantemente con las herramientas de control de calidad adecuadas.
Los evaluadores también deben tener conocimiento del dominio para comprender completamente cómo el usuario final utilizará el programa o aplicación. Además, deben conocer la terminología para describir un problema con precisión. Dependiendo del tipo de prueba realizada, los probadores de software también necesitarán aprender otras habilidades técnicas.
2. Curiosidad
La curiosidad es un rasgo absolutamente necesario para los probadores de software. Es vital contratar a alguien que pueda pensar de manera innovadora y buscar problemas que otros miembros del equipo ni siquiera pensarían en buscar. Deben sentir curiosidad por el software y querer explorar sus detalles.
Un probador de software de alto rendimiento busca nuevas formas de resolver problemas, considera situaciones no ideales y cómo resolverlas, y siempre tiene en cuenta las condiciones ambientales.
3. Pensamiento analítico
El pensamiento analítico implica ser capaz de evaluar el software y considerar sus diferentes ángulos.
Los probadores de software de alto rendimiento pueden analizar los datos recopilados en el proceso de prueba y evaluar el mejor camino a seguir. Los pensadores analíticos crean soluciones de prueba inteligentes a través de comentarios reflexivos de clientes y desarrolladores. Además, un buen probador de software disfrutará evaluando el trabajo de otras personas para producir un producto de alta calidad.
4. Comunicación
Una de las habilidades interpersonales más importantes que debe tener cualquier profesional de la tecnología es la comunicación. Esto es importante para trabajar en equipo y con las partes interesadas.
En particular, los probadores de software necesitan comunicarse con desarrolladores, gerentes de proyectos, clientes y ejecutivos, a menudo en circunstancias estresantes. Estas personas deben comunicarse verbalmente y por escrito con personas altamente técnicas y no técnicas, escuchando sus inquietudes y atendiéndolas adecuadamente. También deberían poder traducir cuestiones técnicas a un lenguaje comprensible para los profanos. Un probador de software que puede hacer todo esto es un gran jugador de equipo.
5. Informes
Los evaluadores recopilan informes constantemente antes, durante y después del proceso de desarrollo. Implican rastrear el estado del proyecto, registrar errores y anotar qué pruebas se realizaron y cuándo. También escriben las condiciones de la prueba, los pasos que se deben seguir y los resultados.
Todas estas pruebas deben ser claras, coherentes y legibles para lectores técnicos y no técnicos. Los buenos evaluadores informan de manera efectiva y eficiente, utilizando la documentación adecuada.
6. Capacidad de evaluación de riesgos
Hay una gran demanda de probadores de software que puedan evaluar los riesgos. Las personas que pueden identificar el riesgo, analizarlo y tomar medidas para aliviarlo pueden mejorar la productividad y la calidad general del producto. Dado que gran parte del proceso de prueba depende de la mitigación de riesgos, es fundamental contar con alguien con esta habilidad. Al fin y al cabo, es importante que estos profesionales tengan sentido común, ya que todo el ciclo de vida y el proceso de desarrollo de software implica asumir riesgos.
7. Gestión del tiempo
Los equipos de desarrollo enfrentan constantemente limitaciones de tiempo y presión para entregar productos rápidamente. Por tanto, un probador de software debe poder gestionar su tiempo de forma eficaz.
Alguien que pueda priorizar tareas, automatizar otros aspectos de las pruebas y mantener al equipo encaminado sin duda ayudará a mejorar el proceso de desarrollo y la productividad.
Habilidades valiosas, conocimientos valiosos: las claves para un probador de software eficaz
La mayoría de los probadores de software altamente eficaces poseen estas habilidades, razón por la cual las empresas las valoran tanto. Al contratar, pregunte sobre estas cualidades para encontrar un probador de software que pueda mejorar los procesos internos.
