Encontrar los profesionales adecuados en el mercado de talentos actual puede ser un verdadero desafío. Con suerte, la Inteligencia Artificial puede facilitar mucho el proceso.
Esta es la parte 3 de nuestra Serie de Desafío de Nuevos Talentos . En él, analizamos los nuevos problemas que las empresas deben enfrentar al contratar talento, especialmente en el contexto de las consecuencias de la pandemia que todavía están perturbando a todos los sectores.
Necesita una solución de IA altamente capacitada. Tienes que limpiar los datos y validar el modelo. Su proceso debe ser examinado. Su equipo necesitará capacitación. Lo creas o no, muchos departamentos de recursos humanos se muestran reacios a adoptar nuevas tecnologías, incluso cuando estas soluciones pueden facilitar su trabajo. Es por eso que debe preparar a su equipo para la solución de IA explicándoles por qué la está adoptando, qué pueden esperar y cómo deben usarla para maximizar sus resultados.
Como puede ver, una solución de inteligencia artificial puede impulsar sus esfuerzos de contratación siguiendo un modelo predictivo. Sin embargo, es necesario afrontar estos desafíos para obtener resultados adecuados. Esto significa que tendrá que trabajar para implementar y perfeccionar los algoritmos y al mismo tiempo preparar al equipo para utilizarlos. Puede que sea una tarea difícil, pero es un paso en la dirección correcta, ya que las soluciones de IA pueden aprovechar su conocimiento interno y mejorar su proceso de contratación. En definitiva, la inteligencia artificial puede permitir contratar con una precisión que reduzca el riesgo de rechazo y despido.
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