Evite crear perfiles basados en tareas y habilidades, ignorando las aptitudes.
experimentar agotamiento en algún momento de sus carreras. Pero lo que puede parecer un arduo desafío para una persona es una oportunidad emocionante para otra.
La psicología positiva ha demostrado repetidamente que la resiliencia es un rasgo psicológico clave contra el agotamiento. Las personas resilientes suelen encontrar entusiasmo ante los desafíos difíciles, lo que a su vez las motiva.
Las personas resilientes suelen hablar de los desafíos que enfrentan de manera positiva, también tienden a ser autorreflexivos sobre su responsabilidad y hablar de su mundo como si tuvieran el control. Por el contrario, los candidatos con baja resiliencia a menudo culpan a su contexto por los problemas, rara vez asumen responsabilidades y suelen sentirse ansiosos cuando se enfrentan a desafíos difíciles.
6. Involucrar a otros desarrolladores
Si una empresa tiene otros desarrolladores, especialmente aquellos que trabajarán con el desarrollador web, deben ser parte del proceso de contratación. Nadie es mejor juez de carácter que la persona que forma parte del departamento al que el candidato potencial quiere unirse.
RR.HH. debe confiar en la intuición de los desarrolladores. Su experiencia a menudo les brinda una ventaja que les permite captar señales que podrían pasar desapercibidas para un reclutador profesional que no tiene una comprensión clara de lo que implica un proceso de desarrollo.
Ésta es precisamente la razón por la que tantas empresas confían en los servicios de dotación de personal de TI. Los profesionales de TI suelen tener años de experiencia en el negocio y trabajan en estrecha colaboración con su contratista para encontrar los mejores candidatos para cualquier tipo de trabajo de desarrollo, incluidos los desarrolladores web.
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Fuente: BairesDev
