El aumento de personal siempre puede ayudar de alguna manera, pero es mejor cuando experimentas cualquiera de los siguientes escenarios.
Durante la última década, los servicios de aumento de personal se han vuelto cada vez más esenciales para las empresas de todo el mundo. La lógica detrás de esto es simple: ante la apremiante necesidad de adoptar nuevas tecnologías para hacer negocios, las empresas de la mayoría de las industrias buscan talentos que las ayuden a hacerlo. Naturalmente, el talento en cualquier ciudad escasea, por lo que las empresas luchan por los mismos profesionales. Ahí es donde entran los servicios de aumento de personal.
El aumento de personal es un modelo de subcontratación que puede llenar rápidamente cualquier brecha de talento. Las empresas de aumento de personal contratan a los profesionales necesarios en diferentes ciudades, estados o incluso países, por lo que siempre tienen especialistas disponibles para atender cualquier necesidad.
Este acceso casi instantáneo al talento es fundamental para las empresas modernas, ya que utilizar el aumento de personal proporciona las habilidades necesarias para abordar cualquier proyecto en un instante. Entonces, ¿significa esto que debería buscar servicios de aumento de personal? Bueno eso depende. El aumento de personal siempre puede ayudar de alguna manera, pero es mejor cuando experimentas cualquiera de los siguientes 5 escenarios.
1. Cuando necesitas escalar tu equipo rápidamente
Hay ocasiones en las que su equipo de tecnología no puede manejar su carga de trabajo. Quizás esté experimentando un rápido crecimiento y necesite satisfacer las demandas de cada vez más clientes. Tal vez esté lidiando con proyectos complejos que están acumulando su trabajo pendiente. O tal vez estés realizando transiciones organizacionales que te dejen con menos talento de lo habitual. Cualquiera que sea el motivo por el que necesita escalar, puede hacerlo rápidamente con los servicios de aumento de personal.
Utilizar una empresa de personal es una excelente manera de ampliar su equipo en poco tiempo. Y debido a que este servicio agrega profesionales altamente calificados y experimentados a su equipo, puede intensificar sus esfuerzos de desarrollo rápidamente y sin demora.
2. Cuando no puedes encontrar conjuntos de habilidades específicas
Hay muchos tipos de proyectos que requieren habilidades específicas. Esto es especialmente cierto para proyectos que involucran tecnologías de vanguardia o muy populares como la inteligencia artificial, blockchain, computación en la nube o Internet de las cosas. Desafortunadamente, encontrar estas habilidades puede ser un desafío, ya sea porque no hay muchos profesionales con estas habilidades o porque no encuentras un perfil que se ajuste a tus necesidades.
3. Cuando necesitas reducir costes
Contratar talento local puede resultar costoso rápidamente. Debe dedicar mucho tiempo y esfuerzo a encontrar los profesionales adecuados, ofrecer salarios muy competitivos para superar a otras empresas que buscan contratar el mismo talento e invertir aún más dinero en beneficios e infraestructura.
No sorprende que muchas empresas subcontraten sus necesidades de talento debido al ahorro de costos asociado con el aumento de personal. Esto se debe a que al utilizar el aumento de personal, puedes olvidarte de todo esto, ya que lo único que tendrás que pagar es el servicio en sí.
4. Cuando necesitas ser más innovador
Cuando un equipo de desarrollo lleva un tiempo trabajando juntos, todos sus miembros empiezan a pensar de la misma manera. Esto puede llegar a ser muy productivo, pero lamentablemente puede perjudicar su innovación. ¿Como? Cuando los desarrolladores abordan proyectos utilizando las mismas perspectivas, pueden terminar perdiendo caminos alternativos que podrían conducir a soluciones mejores y más innovadoras.
Cuando utiliza el aumento de personal para agregar nuevos ingenieros a un equipo establecido, aporta nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas. Esto puede sacudir rápidamente a su equipo interno y ayudarlos a darse cuenta de todas las demás posibilidades que han estado ignorando. Por lo tanto, el aumento de equipo puede revolucionar su equipo y ayudar a sus ingenieros a considerar diferentes formas de lograr resultados.
5. Cuando quieres llevar a tu equipo al siguiente nivel
Es posible que en realidad no necesite nuevos ingenieros, ya que su equipo interno puede manejar su carga de trabajo actual y tiene todas las habilidades necesarias para los proyectos que está abordando. Sin embargo, aumentar el equipo puede servir incluso en este escenario. ¿Como eso es posible? Porque agregar nuevos talentos de ingeniería puede ofrecer una serie de beneficios que pueden llevar a su equipo al siguiente nivel.
Mencioné anteriormente cómo los desarrolladores externos pueden aportar ideas innovadoras. Pero eso no es todo. También pueden brindarle la fuerza adicional que le falta para trabajar en nuevos proyectos que pueden brindarle una ventaja competitiva. Además, más ingenieros pueden conducir a un proceso de desarrollo más rápido y eficiente, lo que en última instancia se traduce en una empresa más madura digitalmente con suficiente flexibilidad para adaptarse a los desafíos cambiantes.
Un aliado estratégico para todo tipo de empresas
Seguramente habrás notado los diversos beneficios que he mencionado a lo largo de este artículo. Solo deberían ser suficientes para convencerte de que el aumento de personal es un servicio que debes considerar para tus próximos proyectos digitales. Pero incluso si no eliges hacer crecer el equipo por completo, al menos deberías tenerlo como una opción para escenarios específicos.
Estos son sólo dos ejemplos de cómo las empresas pueden beneficiarse de una mayor plantilla. Hay muchas otras empresas en la mayoría de las industrias con historias similares a estas. Esto se debe a que el panorama tecnológico ha cambiado significativamente durante la última década y, en este momento, las empresas que están atravesando una transformación digital o que quieren mantenerse a la vanguardia de la innovación saben que la única manera de hacerlo es contar con el mejor talento disponible. Y una de las formas más fáciles y directas de garantizar este talento es aumentando la plantilla.
