La búsqueda del mejor talento Antes de contratar a un desarrollador, es importante poner a prueba a la persona para descubrir sus fortalezas y debilidades. Con el cambio en TI...
Reclutamiento TI: la búsqueda del mejor talento
CodePen y vea el código del candidato en vivo mientras habla por teléfono o Skype. Las pruebas en vivo le permiten ver cómo se desempeña la persona bajo presión y evaluar su proceso de codificación. Otros beneficios incluyen la capacidad de ver qué tipo de preguntas hace el candidato y, lo más importante, si la persona realmente puede estar a la altura del desafío técnico.
Las pruebas en vivo son una situación de alta presión para cualquier entrevistado, pero es una excelente manera de comprender al desarrollador en un nivel diferente y asegurarse de que sea una buena opción para el equipo.
Pruebas de producto
Para las empresas con un producto o plataforma específica, una forma interesante de obtener información sobre los candidatos es pedirles que prueben su producto y den su opinión. No todas las organizaciones pueden hacer esto, pero pregunte a los desarrolladores si tienen notas o si hay aspectos del producto que cambiarían. Puede personalizar las preguntas para los desarrolladores de front-end o back-end para ver cómo funcionarían y ayudarían a mejorar el producto en su conjunto.
Utilizando los métodos anteriores, las empresas obtendrán una comprensión única del candidato y de cómo trabajaría en el equipo. Las pruebas son cruciales para los desarrolladores, ya que el peor de los casos es contratar a una persona no calificada para abordar los desafíos de TI. Sin embargo, al realizar pruebas adecuadas, las empresas pueden evitar este paso en falso y encontrar un candidato fuerte para el equipo.
Fuente: BairesDev
