Una pieza clave de la legislación de la UE que establece obligaciones obligatorias para las empresas para abordar sus impactos negativos sobre los derechos humanos y el medio ambiente ha sufrido hoy un golpe significativo al no lograr la aprobación final del Consejo Europeo, tras las objeciones de países como Alemania e Italia. , a pesar de un acuerdo provisional sobre el reglamento alcanzado previamente por el Consejo con el Parlamento de la UE.
El revés para la Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD) sigue a un proceso de cuatro años para avanzar en la regulación, comenzando con estudios de la Comisión Europea en 2020 sobre los deberes de los directores y el gobierno corporativo sostenible y sobre los requisitos de diligencia debida en la cadena de suministro, que llevaron al proyecto de CSDDD propuesto por la Comisión en febrero de 2022, que establece obligaciones para que las empresas identifiquen, evalúen, prevengan, mitiguen, aborden y remedien los impactos en las personas y el planeta, desde el trabajo infantil y la esclavitud hasta la contaminación y las emisiones, la deforestación y los daños a los ecosistemas. en su cadena de suministro ascendente y en algunas actividades posteriores, como la distribución y el reciclaje.
Aunque el Consejo adoptó su posición sobre la directiva a finales de 2022 y alcanzó un acuerdo sobre la CSDDD con el Parlamento en diciembre de 2023, la votación sobre su aprobación en el Consejo se pospuso el mes pasado después de que Alemania amenazara con no apoyar el reglamento debido a preocupaciones. de los sectores burocráticos y el posible impacto legal que tendría en las empresas, y quedó en duda cuando Italia también retiró posteriormente su apoyo.
Aunque hoy se hizo un último intento para aprobar la directiva en el Consejo, estos esfuerzos se vieron aún más socavados por un esfuerzo de último minuto por parte de Francia para reducir significativamente el alcance de las nuevas reglas para que se apliquen solo a empresas con más de 5.000 empleados. , en lugar del límite propuesto de 500 empleados, eliminando efectivamente alrededor del 80% de las empresas de las obligaciones CSDDD.
Después de intentar obtener la aprobación, la Presidencia belga del Consejo emitió un comunicado que decía:
“El texto final de compromiso sobre la Directiva de diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa (CSDDD) fue presentado para su aprobación por los embajadores del Coreper.
“A pesar de los esfuerzos de la Presidencia, no se encontró el apoyo necesario (VMQ).
"Ahora necesitamos considerar la situación y ver si es posible responder a las preocupaciones planteadas por los Estados miembros, en consulta con el Parlamento Europeo".
Los aspectos clave del CSDDD incluyeron requisitos para que las empresas integren la debida diligencia sobre los impactos en sus políticas y sistemas de gestión de riesgos, incluidas descripciones de su enfoque, procesos y código de conducta, así como exigir a las empresas que adopten planes de transición que aseguren sus modelos de negocio y Las estrategias están alineadas con el objetivo del Acuerdo de París de limitar el calentamiento global a 1,5°C.
La CSDDD también incluía requisitos para que las empresas se relacionaran con aquellos afectados por sus actividades comerciales, con obligaciones que incluían la introducción de un mecanismo de quejas, así como el establecimiento de un sistema de supervisión y sanciones, y que los estados miembros crearan autoridades de supervisión para monitorear el cumplimiento y imponer sanciones, incluidas “soplón y vergüenza” y multas de hasta el 5% de los ingresos anuales globales.
El grupo centrado en la sostenibilidad expresó su decepción por el incumplimiento de la directiva. En una declaración publicada tras el anuncio de la presidencia belga, Uku Lilleväli, responsable de políticas de finanzas sostenibles de la Oficina de Política Europea de WWF, dijo:
“Es indignante que, en el siglo XXI, algunos legisladores europeos quieran permitir que las empresas ignoren los derechos humanos y la integridad ambiental, todo ello con el pretexto de obtener ganancias a corto plazo. Seamos claros: la ley no cargaría a las empresas con una burocracia innecesaria; en cambio, garantizaría la igualdad de condiciones y ayudaría a las empresas a afrontar las transiciones necesarias de forma informada y responsable”.
Isabella Ritter, jefa de política de la UE en ShareAction, dijo:
“Quienes bloquearon hoy esta legislación mostraron indiferencia ante la explotación laboral y la degradación ambiental. Permitieron que las luchas políticas internas tuvieran prioridad sobre el bienestar del planeta y su gente, lo cual es inaceptable. La comunidad mundial está observando y la credibilidad y el liderazgo de la UE están en juego.
"Ahora es una carrera contra el tiempo para que la Presidencia belga trabaje con los líderes de la UE para poner fin al estancamiento y encontrar una manera de garantizar que se apruebe esta legislación crucial".
