A la hora de organizar un nuevo negocio, una de las decisiones más importantes que se deben tomar es elegir la estructura empresarial.
a) Empresa Individual
La gran mayoría de las pequeñas empresas comienzan como empresas unipersonales. . . muy peligroso. Estas empresas son propiedad de una sola persona, normalmente la persona que tiene la responsabilidad diaria de gestionar el negocio. Los propietarios individuales poseen todos los activos y ganancias de la empresa.
generado por ello. También asumen la responsabilidad "totalmente personal" de todos sus pasivos o deudas. A los ojos de la ley, eres igual que la empresa.
Méritos:
• Forma de propiedad más fácil y menos costosa de organizar.
• Los propietarios individuales tienen control total, dentro de la ley, para tomar todas las decisiones.
• Los empresarios individuales reciben todos los ingresos generados por el negocio para mantenerlos o reinvertirlos.
• Las ganancias empresariales van directamente a la declaración del impuesto sobre la renta personal del propietario.
• El negocio es fácil de disolver si se desea.
Deméritos:
• Responsabilidad ilimitada y son legalmente responsables de todas las deudas contra la empresa.
• Su negocio y sus bienes personales están 100% en riesgo.
• Casi logró recaudar fondos de inversión.
• Se limitan a utilizar fondos de ahorro personal o préstamos de consumo.
• Tienen dificultades para atraer empleados de alto calibre o aquellos que estén motivados por la oportunidad de poseer una parte del negocio.
• Los beneficios de los empleados, como las primas de seguro médico del propietario, no son deducibles directamente de los ingresos del negocio (parcialmente deducibles como ajuste a los ingresos).
tipos de organización empresarial b) Asociaciones
En una sociedad, dos o más personas comparten la propiedad de un solo negocio. Al igual que las propiedades, la ley no distingue entre la empresa y sus propietarios. Los socios deben tener un acuerdo legal que establezca cómo se tomarán las decisiones, se compartirán las ganancias, se resolverán las disputas, cómo se admitirán los futuros socios en la sociedad, cómo se pueden comprar las partes de los socios o qué pasos se tomarán para disolverse. la asociación cuando sea necesario. Sí, es difícil pensar en una “ruptura” cuando el negocio recién comienza, pero muchas asociaciones se rompen en tiempos de crisis y, a menos que haya un proceso definido, habrá problemas aún mayores. También deben decidir de antemano cuánto tiempo y capital aportará cada uno, etc.
Méritos:
• Las asociaciones son relativamente fáciles de establecer; sin embargo, se debe invertir tiempo en desarrollar el acuerdo de asociación.
• Con más de un propietario, se puede aumentar la capacidad de recaudar fondos.
• Las ganancias comerciales van directamente a los impuestos personales de los socios.
• Los empleados potenciales pueden sentirse atraídos por la empresa si se les da el incentivo de convertirse en socios.
Deméritos:
• Los socios son solidaria e individualmente responsables de las acciones de los demás socios.
• Las ganancias deben compartirse con otros.
• A medida que se comparten las decisiones, pueden ocurrir desacuerdos.
• Algunos beneficios de los empleados no son deducibles de los ingresos comerciales en las declaraciones de impuestos.
• Las asociaciones tienen una vida útil limitada; puede terminar con el desistimiento o muerte del socio.
c) Corporaciones
Una corporación, constituida por el estado en el que tiene su sede, es considerada por ley como una “entidad” única, separada y aparte de quienes la poseen. Una empresa puede pagar impuestos; puede ser procesado; podrán celebrar acuerdos contractuales. Los propietarios de una empresa son sus accionistas. Los accionistas eligen una junta directiva para supervisar las políticas y decisiones clave. La corporación tiene vida propia y no se disuelve cuando cambia de propietario.
Méritos:
• Los accionistas tienen responsabilidad limitada por las deudas de la corporación o sentencias contra corporaciones.
• Generalmente, los accionistas sólo pueden ser considerados responsables de su inversión en acciones de la empresa. (Tenga en cuenta, sin embargo, que los funcionarios pueden ser considerados personalmente responsables de sus acciones, como la falta de retención y pago de impuestos sobre el empleo).
• Las empresas pueden recaudar fondos adicionales vendiendo acciones. Una empresa puede deducir el coste de los beneficios que ofrece a directivos y empleados.
• Puede elegir el estatus de corporación S si se cumplen ciertos requisitos. Esta elección permite que la empresa pague impuestos de manera similar a una sociedad.
Deméritos:
• El proceso de constitución requiere más tiempo y dinero que otras formas de organización.
• Las empresas son supervisadas por agencias federales, estatales y algunas locales y, como resultado, pueden tener más documentación para cumplir con las regulaciones.
• La incorporación puede resultar en impuestos generales más altos. Los dividendos pagados a los accionistas no son deducibles de los ingresos corporativos, por lo que estos ingresos pueden tributar dos veces.
d) Sociedad Anónima:
Los recursos financieros limitados y la pesada carga de riesgo que implicaban las dos formas anteriores de organización han llevado a la formación de sociedades anónimas, que tienen diluyentes limitados. El capital se obtiene vendiendo acciones de diferentes valores. Las personas que compran las acciones se llaman accionistas. La entidad administradora conocida como; Junta Directiva; es responsable de tomar importantes decisiones políticas y financieras.
Hay dos tipos principales de sociedades anónimas.
(i) Sociedad de responsabilidad limitada.
(ii) Sociedad anónima
(i) Sociedad Limitada:
Este tipo de empresa puede estar formada por dos o más personas. El número máximo de miembros está limitado a 50. En este caso, la transferencia de acciones se limita únicamente a los miembros. El gobierno tampoco interfiere en el funcionamiento de la empresa.
(ii) Sociedad Anónima:
Es aquella cuya membresía está abierta al público en general. El número mínimo necesario para constituir una empresa de este tipo es siete, pero no existe un límite máximo. Estas empresas podrán anunciarse para ofrecer su participación al público en general a través de un folleto. Estas sociedades anónimas están sujetas a un mayor control y vigilancia.
Méritos:
• Al ser la responsabilidad limitada, el accionista no tendrá ningún riesgo y por tanto, se incentivará a la gente a invertir capital.
• Debido al gran número de inversores, el riesgo de pérdida es compartido.
• Las sociedades anónimas no se ven afectadas por la muerte o jubilación de sus accionistas.
Desventajas:
• Es difícil preservar la confidencialidad en estas empresas.
• Requiere el cumplimiento de un gran número de formalidades legales.
• Falta de interés personal.
e) Empresas Públicas:
Una empresa pública es propiedad exclusiva del gobierno, desde el centro hasta el estado. Generalmente se establece mediante una ley especial del parlamento. El estatuto especial también prescribe sus deberes de poder y jurisdicciones estándar de gestión. Aunque la totalidad del capital es aportado por el Gobierno, tienen una entidad separada y gozan de independencia en cuestiones relativas a nombramientos, ascensos, etc.
Méritos:
• Se espera que proporcionen mejores condiciones laborales para los empleados y se les apoya para que se gestionen mejor.
• Es posible que se puedan tomar decisiones rápidas debido a la ausencia de control burocrático.
• Mayor hexibilidad respecto a la organización departamental.
• Dado que la gestión está en manos de directores y gerentes experimentados y capaces, su gestión es más eficiente que los departamentos gubernamentales.
Deméritos:
• Cualquier cambio en las facultades y Estatutos de la Corporación requiere un cambio en la ley específica, lo cual es difícil y requiere mucho tiempo.
• Las empresas públicas tienen un monopolio y, en ausencia de competencia, no están
interesados en adoptar nuevas técnicas y mejorar su trabajo.
f) Empresas Gubernamentales:
Una empresa de propiedad estatal también puede organizarse como sociedad anónima; Una empresa gubernamental es cualquier empresa cuyo capital social está en manos del gobierno central o en parte del gobierno central y uno o más gobiernos estatales. Es gestionado por
junta directiva electa, que puede incluir personas físicas. Estos son responsables de su trabajo ante el ministerio o departamento correspondiente y su informe anual debe presentarse cada año sobre la mesa del parlamento o de las legislaturas estatales junto con los comentarios del gobierno al departamento correspondiente.
Méritos:
• Es fácil de formar.
• Los directores de una empresa gubernamental son libres de tomar decisiones y no están sujetos a
ciertas reglas y regulaciones estrictas.
Deméritos:
• No se puede excluir el abuso de libertad excesiva.
