Definición de mano de obra no calificada, semicalificada y calificada

Cada trabajo necesita un conjunto específico de habilidades, pero eso no siempre significa que todos tengan las habilidades y los requisitos necesarios para el puesto.

Algunas personas se están perdiendo trabajos avanzados porque no tienen la educación necesaria para el puesto, mientras que otras con años de experiencia son ignoradas en favor de aquellos sin experiencia y sin título universitario.

Incluso los puestos de nivel inicial son cada vez más difíciles de cubrir, ya sea porque nadie los quiere o porque los requisitos de grado están causando un revés financiero que no compensa el bajo salario que recibirán los empleados.

Trabajo que no requiere especialización

El trabajo no calificado básicamente significa que el trabajo será realizado por alguien que no tiene habilidades específicas y casi no tiene educación formal. El trabajo suele ser fácil, aunque en la construcción y otros lugares de trabajo es físicamente exigente y requiere largas jornadas de trabajo.

No quedan muchos trabajos no cualificados ya que todo parece necesitar algún tipo de conocimiento. Ya sean computadoras u otro tipo de tecnología, todos necesitarán saber algo para conseguir un trabajo en el futuro.
Ejemplos de trabajo no calificado:

• Empleados de tiendas de comestibles
• trabajadores de comida rapida
• Asistentes de estacionamiento
• Servicio de limpieza

Mano de obra semicalificada

La mano de obra semicalificada está un paso por encima de la mano de obra no calificada, y los trabajos requieren habilidades parciales pero no lo suficiente como para requerir capacitación o certificación avanzada. La mayoría de los empleados en trabajos semicalificados han completado la escuela secundaria pero no han avanzado lo suficiente en la universidad para obtener un título.

Las habilidades que los trabajadores tienen para estos trabajos, junto con las nuevas habilidades que aprenden mientras trabajan, a menudo son transferibles a empleos que puedan tener en el futuro.
Ejemplos de mano de obra semicualificada:

• Vendedores
• Auxiliares de vuelo
• Servidores de restaurante
• Conductores de camiones
• Guardias de seguridad

Mano de obra especializada

Los trabajadores que tienen capacitación avanzada, certificación y educación superior se consideran parte de la fuerza laboral calificada. Estos trabajos requieren conocimientos de habilidades específicas que sólo se pueden aprender en la escuela, talleres y, eventualmente, experiencia en el campo. La demanda de mano de obra calificada seguirá creciendo a medida que avance la tecnología en el futuro.

Ejemplos de mano de obra calificada:

• enfermeras
• electricistas
• Trabajadores de la construcción
• policías

Este país ya ha visto cambios importantes entre estas tres categorías laborales. Hace décadas, los trabajadores no calificados podían encontrar trabajo en casi todos los lugares donde vivían. Sin embargo, durante los últimos diez o quince años, estos mismos trabajadores han luchado por mantener los empleos no calificados que pueden encontrar. Y muchos de ellos están perdiendo la batalla porque esos mismos trabajos ahora requieren que una persona que entre en la categoría de mano de obra semicalificada los ocupe.

En el pasado, las empresas constructoras podían contratar trabajadores no calificados, semicalificados y calificados para completar sus proyectos. Sin embargo, debido a los cambios en el campo y las cosas necesarias que los trabajadores de la construcción deben saber para realizar su trabajo, estos requisitos de contratación están cambiando.

Actualmente, se necesita mano de obra calificada en muchas obras de construcción y la demanda es mayor que nunca. Lamentablemente no hay suficientes trabajadores para cubrir estas vacantes, o al menos eso es lo que la gente piensa.

Según encuestas recientes en la industria de la construcción, ciertos trabajos calificados, como electricistas y soldadores, son muy buscados, mientras que muchos otros son promedio. Empresas de todo el país buscan trabajadores cualificados y eso es lo que está provocando la escasez en el sector de la construcción.

Después de todo, estos trabajadores de la construcción pueden utilizar sus habilidades para otro trabajo donde las horas son más cortas y el trabajo no es tan exigente físicamente. Además, si reciben el mismo salario o incluso más, nadie puede culparlos por utilizar sabiamente sus habilidades y cambiar de trabajo.

La mayoría de los trabajadores cualificados de hoy en día son profesionales, lo que significa que son algunos de los expertos en el campo que han elegido. Pueden resolver problemas, usar tecnología para operar computadoras y otros equipos, calcular medidas y costos de proyectos, construir cosas, arreglar casi cualquier cosa e incluso usar robots para hacer incluso más de lo que solían hacer en su línea de trabajo.

Estas habilidades profesionales se pueden aprender mediante capacitación en el trabajo, pero esto lleva mucho tiempo. Al fin y al cabo, ningún proyecto de construcción es igual a otro y siempre surgen nuevos problemas que es necesario resolver.

Todos necesitarán encontrar una manera de aprender algún tipo de habilidad para poder encontrar un trabajo en el futuro. Algunas personas pueden optar por realizar una pasantía para obtener formación práctica, mientras que otras finalmente optarán por continuar sus estudios para poder ser incluidos en la lista de candidatos potenciales para puestos vacantes.