Por dentro da escassez atual de desenvolvedores de software com estatísticas

À medida que o mundo da tecnologia continua a inovar e a evoluir, as empresas lutam para encontrar os talentos de software necessários que tenham as competências técnicas e os conhecimentos necessários para facilitar estes avanços no campo.

Agora que mais empresas estão mergulhando em blockchain, IA, desenvolvimento web, desenvolvimento de aplicativos e muito mais, os desenvolvedores de software se tornaram uma das profissões mais procuradas nos EUA e em outros lugares. Este aumento na procura pode significar um futuro promissor e mais inovador, mas há um grande problema: enfrentamos neste momento uma grave escassez de promotores qualificados.

Resumo das principais estatísticas

Após a Grande Demissão, a indústria de software ainda enfrenta uma escassez de talentos. Cada vez mais empresas precisam fortalecer suas equipes de desenvolvimento. Isso não se limita apenas às empresas de software. Hoje, a escassez de desenvolvedores se estende a organizações de todos os tipos e tamanhos, porque praticamente todas as empresas precisam, até certo ponto, de talento técnico.

Para ter uma ideia melhor da alta demanda e da baixa oferta de engenheiros de software, basta dar uma olhada nos números e dados:

• Espera-se que a escassez mundial de desenvolvedores de software em tempo integral aumente de 1,4 milhão em 2021 para 4,0 milhões em 2025. (CDI)
• Entre 2021 e 2031, a projeção é que o campo cresça 25%, muito mais rápido que a média. (Secretaria de Estatísticas Trabalhistas)
• Em novembro de 2021, 73% dos trabalhadores digitais afirmaram que esperavam mudar de cargo nos próximos dois a três anos. (Grupo de consultoria de Boston)
• Sessenta e um por cento dos profissionais de RH lutam para recrutar talentos qualificados em desenvolvimento. (CodinGame)

Se essas estatísticas lhe parecem alarmantes, você não está sozinho — esses dados mostram que a escassez de talentos em software é um problema muito real e crescente.

Fatores que afetam a escassez de desenvolvedores de software

Recrutadores e gerentes de contratação precisam de desenvolvedores de software altamente qualificados. Isto porque, à medida que inovamos e produzimos a uma velocidade rápida, precisamos de profissionais com as qualificações, conhecimentos e competências para facilitar estes esforços – e estas qualidades não são fáceis de obter.

Desde 2019 – na verdade, muito antes – as organizações têm procurado desenvolvedores com experiência em áreas especializadas e relevantes, particularmente inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML), um subconjunto da IA. Embora os desenvolvedores já utilizem os fundamentos da IA ​​para diversos fins, um relatório do Gartner prevê que os negócios baseados em IA serão no valor de US$ 3,9 trilhões até 2022.

Isto significa que a indústria continuará a tornar-se mais complexa – mas é claro que este desenvolvimento não pode ser feito sem profissionais altamente qualificados.

Por último, os especialistas em cibersegurança são muito procurados, especialmente agora que a pandemia fez com que indivíduos e organizações dependessem mais do que nunca de serviços digitais. As empresas estão procurando os melhores especialistas em segurança cibernética, devido à crescente escassez de profissionais e o número crescente de crimes cibernéticos que estão causando estragos em nossos negócios.

Essas não são as únicas especialidades muito procuradas no mundo do desenvolvimento de software. Os nichos dentro da área estão crescendo em número e popularidade, à medida que até mesmo as empresas que antes eram consideradas de “baixa tecnologia” estão entrando no jogo do desenvolvimento de software. Agora, empresas em praticamente todas as áreas precisam de especialistas em tecnologia em diferentes áreas e setores. Isto também está contribuindo para uma escassez global de talentos em desenvolvimento de software.

Como a escassez de desenvolvedores afeta as empresas

Lidar com IA, tecnologia blockchain, segurança cibernética e outros nichos não é um passeio no parque, por isso será necessária uma série de habilidades avançadas para realizar o trabalho.

De acordo com a Association for Computing Machinery, essas vagas difíceis de preencher para desenvolvedores de software exigem mais qualificações e experiência de candidatos e candidatos. Os desenvolvedores precisam de prosseguir o ensino superior e acumular pelo menos dois anos de experiência para solidificar estas importantes competências, razão pela qual estes tipos de cargos são 40% mais difíceis de preencher em comparação com os cargos de nível inicial.

A luta é real para as organizações que estão tentando encontrar o equilíbrio entre a busca por especialistas na área e abrir espaço para mais profissionais iniciantes.

Se essas organizações não conseguirem encontrar profissionais com as habilidades necessárias, a escassez poderá impactar a inovação de seus produtos e o desempenho dos negócios. O artigo da Association for Computing Machinery aponta ainda que essas vagas não preenchidas poderiam reduzir os níveis de produtividade de uma empresa em até 65%! Este número pode aumentar ainda mais se uma empresa tiver trabalhadores com lacunas de competências.

Sem especialistas com os conhecimentos e qualificações adequados nas suas equipas, as empresas não têm outra escolha senão suspender os seus projetos de inovação e contentar-se com o que têm. Este, claro, é o pior cenário, que qualquer organização deseja e precisa evitar a todo custo. Conseqüentemente, há uma grande necessidade dos melhores talentos em desenvolvimento de software para garantir que as empresas possam concluir projetos e atingir seus objetivos.

Soluções potenciais para a escassez de talentos para desenvolvedores de software

São necessários dois para dançar o tango, por isso tanto os profissionais como as empresas devem trabalhar de mãos dadas para preencher a lacuna dos desenvolvedores de software.

Para resolver a escassez de talentos no desenvolvimento de software, aqui estão algumas das melhores soluções potenciais:

• Invista na qualificação de engenheiros de software e talentos
• Melhorar estratégias para atrair talentos

Embora estes não sejam os únicos meios de resolver a escassez de talentos tecnológicos, representam categorias maiores que serão críticas na contratação de programadores com competências técnicas de topo para ajudar a crescer e alcançar o sucesso.

Invista na qualificação de engenheiros de software e talentos

IA, blockchain e segurança cibernética são apenas algumas das inovações tecnológicas que os desenvolvedores precisarão para aprender essas habilidades e obter as credenciais necessárias para preencher a lacuna. Para atender à demanda por essas competências, os profissionais e até mesmo as empresas precisam investir na qualificação dos desenvolvedores.

Os aspirantes a desenvolvedores de software podem começar com recursos educacionais on-line que cobrem os fundamentos da ciência da computação, como estruturas de dados e arquitetura de computadores. Existem muitos MOOCs e outros serviços que oferecem cursos e até certificações, muitas vezes a um preço baixo, para ajudar a aprimorar as habilidades de profissionais de software existentes e aspirantes.

Então, depois de aprenderem os fundamentos da área, eles poderão saciar sua sede de conhecimento e, ao mesmo tempo, ajudar a resolver a escassez de talentos, aprendendo linguagens de programação necessárias para as inovações mais recentes, como Ruby, Python e Java, para citar apenas alguns exemplos.

Esses recursos e cursos de curta duração rivalizam até com os modernos mestrados em desenvolvimento de software e áreas afins. Esses tipos de programas possuem cursos de criação, arquitetura e apresentação de softwares e aplicativos, entre outros nichos.

Isso permite que os profissionais melhorem suas habilidades de programação e aprofundem seus conhecimentos quando se trata de bancos de dados complexos e tecnologias adicionais de alto nível. É uma situação vantajosa para todos, porque eles podem obter uma boa compreensão dos avanços tecnológicos atuais e futuros através destes programas, ao mesmo tempo que se qualificam para desempenhar o seu papel no preenchimento da escassez de competências.

Essas oportunidades educacionais são essenciais para fornecer o conhecimento e as habilidades necessárias que os profissionais precisam desesperadamente para desenvolver programas de software. E não há dúvida de que a acessibilidade educacional tem um papel importante a desempenhar no atendimento à escassez de desenvolvedores de software. Graças ao nosso mundo altamente digital, há mais oportunidades de acesso à educação do que nunca.

Melhorar estratégias para obter talentos tecnológicos

Encontrar trabalhadores qualificados é particularmente difícil agora, pelo que as empresas precisam de intensificar a renovação das suas estratégias de contratação e externalização de talentos no setor tecnológico. Aumentar os salários para essas funções não é suficiente hoje em dia – a maioria das empresas oferece salários generosos para talentos em software – então as empresas também precisam fornecer os benefícios profissionais que os desenvolvedores de software desejam.

A pesquisa da CodinGame revela que esses profissionais consideram apenas o salário como o quarto fator mais importante quando estão considerando ofertas de emprego. Por outro lado, receber desafios técnicos interessantes no trabalho, ter horários de trabalho flexíveis e alcançar um forte equilíbrio entre vida pessoal e profissional estão no topo da lista.

As empresas também podem aumentar a sua produtividade e prosseguir projetos mais inovadores através da externalização de talentos. As empresas de terceirização de software podem dar às empresas mais acesso a especialistas que possuem uma ampla gama de habilidades avançadas e exclusivas, como design UX, engenharia de inteligência artificial, desenvolvimento de IoT e consultoria de blockchain, entre muitas outras. Ao terceirizar seus projetos para uma equipe de profissionais experientes, as empresas podem ter a certeza de que receberão sempre customizações de software de alta qualidade e desenvolverão relacionamentos profissionais duradouros que as servirão bem.

Escassez de engenheiros de software e o futuro

Então, o que podemos esperar em termos do futuro da escassez de desenvolvedores de software e do próprio campo mais amplo? À medida que 2023 se aproxima rapidamente, enfrentamos uma recessão iminente e a necessidade de trazer os melhores talentos para o nosso grupo para nos ajudar a persistir face aos desafios tornar-se-á ainda mais crítica. Cada empresa que depende de talentos em desenvolvimento de software — que é a grande maioria das empresas em todos os setores — deve considerar uma série de estratégias para atrair e reter engenheiros de software com experiência, conhecimento e qualificações para concluir projetos superiores.

A terceirização também provará ser uma estratégia importante para se ter em mãos enquanto você enfrenta novos obstáculos. Mesmo quando você enfrenta uma escassez de recursos, você pode estender seu fluxo de talentos para fora da sua organização, permitindo preencher as lacunas e persistir durante um período econômico difícil.

Claro, você também deve investir tempo e esforço no cultivo de estratégias perenes para garantir que sempre tenha acesso aos melhores desenvolvedores. Uma abordagem multifacetada para atrair e reter os melhores talentos em software será fundamental para a saúde da sua organização e da sua equipe, agora e no futuro.

Conclusão

A escassez de desenvolvedores de software qualificados é um grande problema na indústria de tecnologia, mas pode ser resolvido. Para diminuir esta escassez, as organizações precisam de investir na melhoria das competências dos trabalhadores, enquanto as equipas de recrutamento devem melhorar as suas estratégias de sourcing para obter os melhores resultados possíveis.

Perguntas frequentes sobre escassez de engenheiros de software

Existe uma escassez de desenvolvedores?

Segundo a maioria das estimativas, estamos enfrentando uma grande escassez de desenvolvedores. A necessidade de profissionais com as melhores habilidades em engenharia de software está ultrapassando o tamanho da força de trabalho global disponível para atendê-la. Existem mais cargos e vagas para trabalhadores de tecnologia em geral do que indivíduos que possuem as qualificações e/ou desejam preenchê-los.

Qual será a demanda futura para desenvolvedores de software?

O BLS projeta que a área de engenharia de software crescerá 25% entre 2021 e 2025. Enquanto isso, o IDC afirmou que espera que a escassez mundial de desenvolvedores de software em tempo integral aumente de 1,4 milhão em 2021 para 4,0 milhões em 2025. Há Existem muitas estimativas diferentes sobre a extensão da procura por programadores de software, mas é evidente que a profissão está a crescer rapidamente e que iremos confiar cada vez mais neste talento técnico no futuro.