Desvende os segredos da terceirização eficaz no Brasil. Aprofunde-se em estratégias, insights culturais e práticas recomendadas para uma colaboração perfeita!
Não muito tempo atrás, o Brasil não estava entre os países em que você pensaria ao considerar a terceirização de software. Mesmo assim, muita coisa mudou no país sul-americano nos campos educacional, social e econômico que o posicionaram como uma ótima alternativa para empresas que buscam equipes de engenharia de software, principalmente se essas empresas estiverem sediadas nos EUA.
Existem muitas razões para isso. O Brasil possui um vasto conjunto de talentos que inclui um número considerável de engenheiros de software corporativos e legados versados em linguagens como COBOL e Java. O seu governo está a incentivar a educação STEM, bem como o desenvolvimento de infraestruturas de TI. E o dólar americano é forte quando comparado ao real, o que torna os preços de desenvolvimento muito acessíveis.
Procure engenheiros em regiões com infraestruturas de TI robustas
O setor de TI do Brasil tem crescido de forma constante ao longo da última década, a ponto de agora ostentar mais de 90 novos parques tecnológicos em todo o país. Nesses parques (chamados Parques Científicos e Tecnológicos ou STPs), concentram-se centros de pesquisa, escritórios de empresas de tecnologia e, naturalmente, muitos engenheiros.
Isso foi possível graças ao governo brasileiro, que agora oferece incentivos fiscais às empresas que trazem inovação tecnológica para suas cidades, o que resultou em um crescimento infraestrutural significativo. Esse contexto proporciona um campo propício para o desenvolvimento de talentos em engenharia – que é o que realmente está acontecendo.
Portanto, é aconselhável que você procure empresas ou equipes de desenvolvimento nesses parques ou arredores, pois terá a garantia de que os engenheiros terão a infraestrutura adequada. Alguns dos parques mais notáveis estão localizados em cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Florianópolis, Recife e Campinas.
Não limite sua busca de talentos às grandes cidades
Por mais tentador que seja procurar o talento que você precisa nas maiores cidades e STPs do Brasil, a realidade é que você poderá enfrentar alguns problemas se apenas se limitar a eles. Veja São Paulo, por exemplo. Centro financeiro do país, esta enorme cidade cosmopolita certamente conta com um grande número de engenheiros de software prontos para trabalhar em seus projetos. O problema é que você pode acabar pagando taxas mais altas, dado o custo de vida mais elevado quando comparado a outras cidades brasileiras.
É por isso que seria melhor você procurar talentos em cidades menores e STPs. Campinas, Porto Alegre e Curitiba são ótimos locais onde você pode encontrar muitos engenheiros de software versados em diferentes tecnologias e uma boa infraestrutura de TI que lhes proporciona o ambiente perfeito para colaborar remotamente com você.
Na verdade, algumas dessas cidades já estão vendo um influxo de incorporadores qualificados vindos de cidades maiores (especialmente de São Paulo). Tal como acontece com Silicon Valley e São Francisco, os engenheiros estão a mudar-se em busca de uma melhor qualidade de vida que não pareça tão cara. Portanto, é provável que você encontre alguns profissionais de TI altamente qualificados lá.
Preste atenção ao complexo sistema tributário do Brasil
Buscar o talento é uma coisa e contratá-lo é outra – e ambos têm seus desafios quando você os faz no Brasil. Quanto à contratação de engenheiros de software brasileiros, um dos aspectos mais complicados tem a ver com a situação do país. sistema de taxasque é um tanto complicado e pode oferecer inúmeros obstáculos e problemas para empresas estrangeiras.
A natureza problemática do sistema tributário do Brasil decorre das inúmeras variáveis que ele considera tributáveis, incluindo coisas como o custo da energia consumida. Navegar por todas essas variáveis sozinho pode ser quase impossível, e é por isso que muitas das empresas estrangeiras que contratam os engenheiros do país costumam fazer parceria com consultores que os ajudam a cumprir as regulamentações locais.
Isto, naturalmente, acaba por resultar numa despesa adicional que deve ter em conta. Isto, e o facto de o sistema salarial também oferecer alguma complexidade e custos adicionais, é um factor importante que precisa de compreender completamente e manter sob controlo para evitar potenciais problemas no futuro.
Reserve um tempo para aprender as peculiaridades das relações empregador-empregado
A contratação de engenheiros no Brasil pode ser vista como nearshore outsourcing – prática pela qual você contrata uma empresa de desenvolvimento de software em uma região próxima à sede da sua empresa. Como tal, poderá esperar desfrutar de todos os benefícios do nearshoring, incluindo as barreiras culturais mínimas que garantem uma colaboração tranquila. Porém, a cultura de trabalho do Brasil é um pouco peculiar, então você precisará aprender os detalhes para evitar um conflito cultural entre sua equipe e a equipe terceirizada.
Os brasileiros organizam seu trabalho de forma mais hierárquica do que os americanos, o que significa que as pessoas de lá tendem a guardar para si suas opiniões profissionais, principalmente se forem conflitantes. Para evitar isso, você precisará se mostrar abertamente diante da seleção brasileira e pedir feedback honesto para estabelecer esse relacionamento desde o início.
Além disso, os brasileiros esperam check-ins constantes ao trabalhar em grupos, então você terá que manter todos informados o tempo todo (algo que você deve fazer com todas as equipes, independentemente do país, mas que é especialmente importante para os brasileiros). Por fim, você terá que dar flexibilidade às equipes de desenvolvimento no Brasil, já que um pouco de atraso é culturalmente aceitável lá.
Como Contratar os Melhores Engenheiros de Software do Brasil
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