A TI é uma das maiores tendências de negócios, com milhares de novos aspirantes a desenvolvedores entrando no mercado diariamente.
teste preliminar em casa que ajuda os recrutadores a medir suas habilidades. Em vez de avaliar manualmente centenas de testes, esta primeira rodada é avaliada com a ajuda de uma IA, para que se possa avaliar rapidamente quem são os melhores candidatos com rubricas como eficiência de código.
Outras empresas optaram por utilizar um sistema de pontos para a primeira rodada de avaliação de currículos, sendo a experiência profissional um percentual da pontuação. Este é, na minha opinião, o melhor dos dois mundos: pessoas com experiência ainda levam vantagem, mas os recém-chegados não são descartados imediatamente.
Do lado do candidato, manter um portfólio com alguns projetos bacanas é uma ótima maneira de mostrar o que ele pode realizar. Além disso, gostaria que pudéssemos finalmente abandonar os currículos e, em vez disso, ter pesquisas detalhadas nas quais as pessoas pudessem nos contar mais sobre si mesmas do que o idioma que conhecem e quanto tempo passaram em um emprego.
O paradoxo do jovem programador é um subproduto da tentativa de aplicar práticas e teorias regulares de contratação a um mercado que é decididamente muito diferente de outras áreas. Como tal, as empresas muitas vezes dependem de serviços especializados de pessoal de TI para preencher os seus cargos. À medida que desenvolvemos novas tecnologias e técnicas, tenho certeza de que, eventualmente, o hipotético jovem programador experiente será coisa do passado.
Fonte: BairesDev
