No cenário corporativo atual, gigantes como Amazon e Dell estão reforçando suas políticas de retorno ao trabalho presencial. No entanto, o Spotify adota uma postura diferente, mantendo sua política de trabalho remoto. A empresa não vê necessidade em obrigar seus colaboradores a retomarem o modelo tradicional.
Em uma recente entrevista ao portal Raconteur, Katarina Berg, diretora de Recursos Humanos da Spotify, expressou que forçar o retorno dos funcionários ao escritório seria um retrocesso ao "tratá-los como crianças". Tal postura reflete o compromisso da empresa em oferecer flexibilidade e liberdade aos seus funcionários desde 2021.
Nova perspectiva sobre o local de trabalho
Segundo Berg, as organizações tendem a se apegar ao que já conhecem. Contudo, a Spotify, nascida no ambiente digital, enxerga o trabalho como uma atividade, e não como um local. Por isso, a liberdade para trabalhar remotamente é vista como essencial.
Assim como a Microsoft, a Spotify acredita que o trabalho remoto não prejudicou a produtividade. Há, contudo, preocupações quanto à comunicação em ambientes virtuais. Para enfrentar isso, a empresa colabora com a Escola de Economia de Estocolmo, com o objetivo de aprimorar a comunicação interna sem forçar o retorno ao escritório.
Escritórios e experiências únicas
Ainda que mantenha seus escritórios, a Spotify considera reduzir investimentos em imóveis. As visitas são voluntárias, e a empresa oferece experiências atraentes, como salas de audição de música ao vivo, a fim de motivar a presença física, mas sem imposições.
"As pessoas que trabalham aqui tendem a adorar música. Tentamos encontrar coisas que façam as pessoas quererem ir ao escritório em vez de forçá-las, e uma dessas coisas são salas de audição com música ao vivo", conta a diretora.
Dessa maneira, apenas uma semana presencial por ano é requerida, e pequenas equipes se reúnem para energizar e manter o baixo impacto climático.
"Ao termos uma semana em que pequenas equipes viajam para se reunirem, podemos energizar as pessoas e ainda assim ter um impacto baixo nas alterações climáticas. Tem funcionado muito bem", explica Berg.
A Spotify, portanto, adota uma abordagem inovadora, priorizando a flexibilidade e o bem-estar de seus colaboradores, em vez de se apegar a modelos tradicionais de trabalho. Essa perspectiva pode inspirar outras empresas a repensarem suas políticas e a oferecerem mais autonomia aos funcionários, fomentando uma cultura de confiança e produtividade.
