Psicometria e IA: como capacitar a aquisição de talentos

Psicometria e IA: como capacitar a aquisição de talentos

“Um instrumento psicométrico inválido é um veneno para os negócios, enquanto um bom instrumento psicométrico é um teste decisivo”.

Psicometria de IA

Indicador de tipo Myer-Briggs (MBTI), foi Exército americano. E a partir disso, tornou-se um campo respeitável, com centenas de testes concebidos para medir todos os tipos de comportamento humano.

Infelizmente, o casamento entre os dois ainda está muito distante, embora muitas empresas tenham utilizado ferramentas psicométricas para avaliar candidatos no passado, poucas, ou nenhuma, mantêm cópias dos dados necessários para treinar IAs, e sem dados, há uma muito trabalho de base a estabelecer antes de podermos começar a inserir variáveis ​​psicológicas em nossos algoritmos.

E ainda assim há esperança…

Cada vez mais psicólogos estão buscando carreiras como cientistas de dados, e os desenvolvedores de software, por sua vez, têm visto os benefícios de ter psicólogos consultores em suas equipes. Sinceramente, acredito que o futuro da psicometria está na IA e na gamificação e que os desenvolvedores de software têm muito aprender com as metodologias rigorosas da psicologia e da psicometria.

Como afirma o Dr. Knight Craig, “Um instrumento psicométrico inválido é um veneno para os negócios, enquanto um bom instrumento psicométrico é um teste decisivo”.

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Fonte: BairesDev

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