Como a inteligência artificial está mudando o processo de recrutamento?

Como uma rápida olhada no setor de RH pode mostrar, cada vez mais empresas estão integrando soluções de inteligência artificial (IA) em seus processos de recrutamento. O potencial da IA ​​para analisar conjuntos massivos de dados, detectar padrões e aprender ao longo do tempo é a razão para tal nível de adoção. Com a IA, as empresas podem acelerar o processo de contratação, automatizando partes dele e, ao mesmo tempo, garantindo uma melhor adequação dos talentos.

Na verdade, a IA está a trazer uma verdadeira revolução na forma como as empresas procuram talentos, garantindo vários benefícios tanto para as empresas como para os candidatos. Quer saber mais sobre eles? Leia!

O que é IA para recrutamento?

IA para recrutamento é a implementação de soluções baseadas em IA no processo de busca, seleção e contratação de candidatos para funções específicas. Seu objetivo é automatizar tarefas repetitivas que consomem muito tempo e recursos. Os mais notáveis ​​incluem a pré-seleção de grandes volumes de candidatos e a correspondência de determinados perfis com vagas de emprego específicas.

As soluções baseadas em IA utilizadas para recrutamento são treinadas para analisar os currículos dos candidatos e encontrar capacidades predefinidas que sejam relevantes para o cargo. Assim, essas inscrições avaliam o nível de escolaridade, experiência profissional, habilidades e até cartas de apresentação para definir se um candidato é adequado ou não para uma vaga.

Depois de cruzar esses critérios com a antiguidade, habilidades, desempenho e avaliações de clientes de nossos desenvolvedores, o Staffing Hero oferece a equipe ideal para o projeto em questão. E por ser impulsionado por aprendizado de máquina, o algoritmo leva em consideração todo o feedback do cliente, melhorando seus resultados e fornecendo resultados mais precisos em cenários futuros. No final das contas, Staffing Hero é a prova de todas as coisas boas que você pode alcançar com IA no recrutamento: velocidade, precisão e economia em um piscar de olhos.

Por que usar IA no recrutamento?

Existem muitos motivos pelos quais tantas empresas estão implementando IA em seus processos de recrutamento. O benefício mais importante é que você pode obter valor quase imediato de uma solução orientada por IA para contratação de candidatos, pois ela pode transformar rapidamente seu processo de recrutamento e elevar sua qualidade. Os benefícios a seguir são os que somam esse valor.

Melhor qualidade de contratação

Qualquer gestor de RH sabe que a qualidade da contratação é um dos KPIs mais essenciais para o setor, pois quantifica a eficácia do processo de recrutamento para contratar candidatos produtivos. Felizmente, os gestores podem agora contar com a IA para melhorar essa métrica, uma vez que esta tecnologia lhes permite combinar com precisão os candidatos com vagas em aberto com base em dados previamente processados.

Em outras palavras, a solução de IA pode analisar o conhecimento, as habilidades e a experiência de um candidato e compará-los com os requisitos do cargo para definir o quão adequado o candidato realmente é. Como o algoritmo tem experiência anterior e foi treinado para procurar essas correspondências, ele pode fornecer avaliações precisas de cada candidato individual. Isso leva a contratações mais bem-sucedidas, o que, por sua vez, aumenta a produtividade e reduz a rotatividade de funcionários.

Tempo e custo reduzidos para contratar

Os métodos tradicionais de RH faziam com que os recrutadores examinassem manualmente os currículos para identificar os candidatos mais adequados para o cargo. Naturalmente, isso consumia muito tempo e recursos e muitas vezes resultava na sobrecarga dos recrutadores. Além disso, avançar a um ritmo lento por vezes significava perder bons candidatos, principalmente porque os candidatos talentosos em procura ativa de emprego poderiam ter recebido ofertas de outras empresas no momento em que os recrutadores pudessem falar com eles.

Com a IA, você pode deixar essas coisas para trás. Uma solução de recrutamento bem treinada e orientada por IA pode automatizar as tarefas repetitivas de avaliação de currículos e seleção dos melhores candidatos. Isso tem um impacto enorme no tempo que leva para contratar alguém para uma vaga em aberto, pois agiliza todo o processo. Isso, por sua vez, tem efeito no custo de todo o processo de recrutamento, pois alivia os recrutadores de horas e horas de análise manual.

Contratações mais diversificadas e inclusivas

Hoje, promover um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo é um imperativo moral para todas as empresas. No entanto, fazer isso exige mais do que apenas boas intenções. Uma verdadeira iniciativa de diversidade e inclusão tem de lidar com os preconceitos inerentes aos processos de recrutamento que podem ter resultado de estereótipos culturais e factores sistémicos. Felizmente, a IA pode ajudar nisso.

A IA depende de conjuntos de dados para o processo de contratação, por isso é essencial construí-los do zero para garantir uma representação confiável da população. Isso pode levar a um banco de dados diversificado que não leva em consideração gênero, etnia, orientação sexual ou aparência. Porém, não é uma ciência exata, pois existem desafios éticos ao construir a própria IA. Mas estar ciente deles e desenvolver a solução de IA mais ética possível para o recrutamento pode certamente superar preconceitos e tornar-se uma ferramenta para trazer diversidade ao seu local de trabalho.

Totalmente adaptável à contratação remota

A pandemia da COVID-19 remodelou completamente todo o nosso mundo e um dos efeitos mais notáveis ​​nas empresas foi a adoção massiva do modelo de trabalho remoto. Sem escolha, a maioria das empresas adotou políticas de trabalho em casa para continuar durante os confinamentos e as ordens de permanência em casa. O modelo provou ser um sucesso e provavelmente está aqui para sempre, por isso os processos de contratação precisam se adaptar à contratação de candidatos de locais remotos.

Melhor comunicação com os candidatos

Como qualquer pessoa que já passou por um processo de entrevista sabe, a comunicação é fundamental. Os candidatos esperam uma resposta imediata após se candidatarem a uma vaga, fazerem uma entrevista e sempre que a empresa tomar uma decisão. Infelizmente, às vezes os recrutadores ficam tão sobrecarregados ao responder manualmente a todos os candidatos que a comunicação é prejudicada.

A implementação de IA no fluxo de trabalho de recrutamento também pode ajudá-lo nisso. Isso pode ser feito automatizando a comunicação em momentos importantes, como o envio de e-mails sempre que um candidato se candidata, um lembrete para uma próxima entrevista ou uma comunicação detalhando o que aconteceu com a vaga. Assim, os recrutadores podem oferecer uma experiência de entrevista superior, enquanto os candidatos recebem o feedback necessário para saber o que esperar do processo.

A evolução do RH é chamada de IA

Dizer que o futuro do RH é a IA é enganoso, pois já existem muitas soluções de IA disponíveis que estão revolucionando os processos de recrutamento em todo o lugar. No entanto, seria ingênuo pensar que o que você pode encontrar agora é a versão definitiva da IA ​​para recrutamento. A IA, por definição, está em constante evolução, pelo que podemos esperar soluções de recrutamento mais sofisticadas num futuro próximo.

Embora as soluções atuais possam automatizar muitas partes do processo de contratação, reduzir o tempo e o custo de contratação e melhorar a diversidade da força de trabalho, há muitas coisas que a IA poderá fazer nos próximos anos. Na verdade, é fácil imaginar a IA se tornando cada vez mais sofisticada, a ponto de assumir todo o processo de aquisição de talentos. Embora hoje isso possa não passar de um sonho, o estado atual da IA ​​no recrutamento mostra que há muito que esta tecnologia pode oferecer ao setor.

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