Encontrar os profissionais certos no mercado de talentos atual pode ser um verdadeiro desafio. Esperançosamente, a Inteligência Artificial pode tornar o processo muito mais fácil.
Esta é a parte 3 do nosso Série de desafios de novos talentos. Nele, examinamos os novos problemas que as empresas têm de enfrentar ao contratar talentos, especialmente no contexto das consequências relacionadas com a pandemia que ainda perturbam todos os setores.
Você precisa de uma solução de IA altamente treinada. Você tem que limpar os dados e validar o modelo.Seu processo deve ser examinado. Sua equipe precisará de treinamento. Acredite ou não, muitos departamentos de RH estão relutantes em adotar novas tecnologias, mesmo quando estas soluções podem facilitar o seu trabalho. É por isso que você precisa preparar a equipe para a solução de IA, explicando por que está adotando-a, o que eles podem esperar e como precisam usá-la para maximizar seus resultados.
Como você pode ver, uma solução de IA pode impulsionar seus esforços de contratação seguindo um modelo preditivo. No entanto, você precisa enfrentar esses desafios para obter resultados apropriados. Isso significa que você terá que trabalhar para implementar e refinar os algoritmos e, ao mesmo tempo, preparar a equipe para usá-los. Pode ser uma tarefa difícil, mas é um passo na direção certa, pois as soluções de IA podem aproveitar o seu conhecimento interno e melhorar o seu processo de recrutamento. Em suma, a inteligência artificial pode levar a contratações com precisão que reduz os riscos de rejeição e demissão.
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