O aumento do custo dos engenheiros de software nos EUA

O mercado de talentos de qualidade

Os engenheiros de software podem essencialmente escrever seu próprio bilhete quando se trata do mercado de trabalho americano. A alta demanda, os salários mais altos e uma infinidade de oportunidades fizeram dos engenheiros de software as estrelas do mercado de trabalho. Como tal, tornou-se cada vez mais mais difícil para as pequenas empresas contratarem talentos de qualidade.

Por que os engenheiros de software são tão valiosos no mercado atual? O que mudou ao longo dos anos para lhes dar essa vantagem? Como podem as empresas continuar a contratar talentos de qualidade e, ao mesmo tempo, manter a sua folha de pagamento a um ritmo administrável?

Uma mudança na demanda de software

À medida que os tempos mudam, também muda o mercado de trabalho. Na década de 90, durante o famoso “Boom Dot Com”, designers de sites de qualidade eram procurados por todas as empresas. Hoje, à medida que a tecnologia se torna mais avançada e essencial para o nosso modo de vida, é para os engenheiros de software que o mundo recorre para nos manter conectados de forma eficiente.

O fato é que o software que usamos para tudo, desde serviços bancários até entretenimento, exige muito mais tempo e experiência criar do que o software de anos passados. A colina relata que um aplicativo médio para um dispositivo Apple leva entre 70 e 140 horas de trabalho de programação para ser criado. Os aplicativos Android demoram ainda mais, exigindo de 90 a 170 horas. E isso é apenas para aplicativos que não sejam de jogos. Assim que começamos a falar em jogos, os números saltam para 420 horas para Apple e 550 para Android.

O mundo tecnológico continua a avançar a um ritmo acelerado com a Tecnologia da Internet das Coisas e inteligência artificial programado para mudar a maneira como trabalhamos e vivemos. Com o público em geral cada vez mais envolvido em tecnologia inteligente avançada, o software que cria a experiência do usuário precisa melhorar para permanecer relevante e competitivo. Isso significa mais tempo, programadores mais qualificados e mais dinheiro.

Qual é o valor dos salários dos engenheiros de software?

Por que é tão difícil para pequenas empresas e startups recrutar talentos em engenharia de software? Eles simplesmente não podem pagar por eles. De acordo com SmartAsset, o salário médio de um engenheiro de software é $ 92.660, enquanto novos programadores sem experiência começam em US$ 54.900. Mesmo esses trabalhadores mais novos vêm com um crescimento salarial esperado de 60% ao longo de sua carreira, segundo reportagem publicada pela Forbes. Quando se considera que o salário médio nos EUA é de pouco mais de US$ 46 mil, essa é uma taxa salarial surpreendentemente alta.

Vários caminhos para uma carreira

O número de cursos de graduação em ciência da computação mostra que a carreira explosiva de um engenheiro de software não passou despercebida. A matrícula em programas universitários de ciência da computação teve um 24% saltam em um período de 10 anos. Isso reflete o aumento geral das oportunidades que os graduados terão.

A indústria viu um salto de 50% na colocação de emprego entre 2003 e 2013, tornando-a um dos empregadores com crescimento mais rápido no país. Como tal, surgiram caminhos alternativos para aqueles que procuram se tornar engenheiros de software. Campos de treinamento de codificação surgiram em todo o país. Normalmente, são programas de 12 semanas que ensinam todas as habilidades necessárias para conseguir um emprego bem remunerado na indústria de software.

Como as empresas menores podem pagar engenheiros de software?

Se a competição por pessoal de software de qualidade é tão intensa, como uma empresa ou startup menor pode adquirir o talento de que precisa e retê-lo? Muitos estão olhando para fora das práticas tradicionais de contratação e terceirizando suas necessidades de software para empresas de tecnologia. Isso criou uma oportunidade para equipes completas de indivíduos qualificados resolverem problemas complicados de software a um custo gerenciável.

Devido a esses custos crescentes, muitas empresas começaram a terceirizar talentos latino-americanos como uma opção econômica. Os desenvolvedores de software talentosos podem abordar os problemas da sua empresa com o mesmo nível de habilidade e conhecimento que os desenvolvedores privados dos EUA, mas por uma fração do preço. E parece que se os salários dos engenheiros continuarem a subir ao mesmo ritmo nos EUA, mais empresas recorrerão à externalização para se manterem competitivas.