Níveis da Meta para Engenheiros de Software

2 октябрь 2024 г. Luciano Bertene

Meta (anteriormente Facebook) tem uma estrutura e níveis bem definidos para engenheiros de software, começando com E2 (IC2) para estagiários/estudantes. Este artigo se concentrará nos níveis E3 (IC3) a E10 (IC10), abrangendo engenheiros totalmente qualificados e colaboradores individuais. Esses níveis definem progressão de carreira, responsabilidades e remuneração, garantindo clareza e oportunidades de crescimento para engenheiros na Meta.

Níveis de Meta Contribuidor Individual (IC)

E3 – Engenheiro de Software

Os engenheiros de software da E3 entram na empresa vindos da universidade ou têm alguns anos de experiência comercial (estagiário ou aprendiz). Espera-se que eles tenham autonomia suficiente para concluir tarefas individuais sem muita orientação, entregar código com qualidade de produção, usar ferramentas, implementar bons testes e escrever documentação.

Embora não sejam críticas, pessoas e soft skills ainda são importantes. Com o nível esperado de coaching, elas devem ser capazes de receber feedback construtivo, trabalhar nele e melhorar proativamente.

Na Meta, espera-se que engenheiros de software no nível E3 sejam engenheiros completos que possam entregar código e recursos de boa qualidade e exibir uma forte mentalidade de crescimento. Espera-se que engenheiros nesse nível cresçam para E4 em 24 meses.

E4 – Engenheiro de Software

Como Engenheiro de Software Nível III, suas responsabilidades incluem trabalhar em projetos para entregar recursos completos. Você será responsável pelas especificações técnicas do projeto e trabalhará em colaboração com outras equipes para garantir a entrega bem-sucedida. Embora trabalhe principalmente de forma independente, você deve auxiliar seus colegas conduzindo revisões de código ou fornecendo feedback construtivo sobre decisões técnicas.

E5 – Engenheiro de Software Sênior

E5 Engenheiro de Software Sênior: Você é dono de um espaço de problema/projeto de ponta a ponta e deve criar escopo para si mesmo e para os outros na equipe. Você está conduzindo o alinhamento técnico e a colaboração entre funções e equipes. Como Engenheiro de Software Sênior, você ajuda outros engenheiros a crescer por meio de mentoria e coaching. Você define e mantém o padrão de qualidade para a equipe. Você pode conduzir e entregar por meio de outros.

E6 – Engenheiro de Software de Equipe

E6 Staff Software Engineer: Você desempenha um papel crítico na definição da direção e das metas da equipe. Como Staff Software Engineer, você é responsável por conduzir o roadmapping, definir o escopo do trabalho e gerenciar problemas técnicos fora da equipe, ao mesmo tempo em que influencia a organização. Você é quem lida com os problemas mais complexos. Se necessário, você pode cobrir a falta de PM ou EM na equipe e defender a alta qualidade e a excelência em engenharia.

E7 – Engenheiro de Software Sênior

E7 Engenheiro de Software Sênior: Diferentes trilhas e Arquétipos com foco em amplitude ou profundidade em relação à complexidade técnica, trabalhando em grandes programas abrangendo várias equipes e organizações e definindo a direção organizacional de um problema significativo. Esses engenheiros estão envolvidos na construção de equipes e organizações de engenharia de alto desempenho.

E8 – Engenheiro Principal

E8 Engenheiro Principal: Especialista/líder do setor. Você tem um impacto além do Meta em um setor ou área de tecnologia específica, e é muito apaixonado por uma área e a defende. Como Engenheiro Principal, você impulsiona mudanças técnicas, de processo e culturais para ajudar a empresa a se mover rapidamente. Você está buscando muitas mudanças incrementais complexas em vez de apenas construir peças novas/brilhantes de tecnologia. Você é um ótimo treinador, e as pessoas o seguem.

E9 – Engenheiro Distinto

Engenheiro Distinto E9: Nos EUA, esses engenheiros ganham mais de US$ 2,5 milhões anualmente. Entre milhares de engenheiros na Meta, menos de 50 (menos de 1%) atingem esse nível. Os engenheiros E9 são conhecidos por sua capacidade excepcional de elevar suas equipes, criando projetos significativos e tarefas claras que ajudam os colegas de equipe a avançar rapidamente. Essa liderança e desenvolvimento de talentos promovem lealdade e capacidade, permitindo que os engenheiros E9 alcancem um impacto substancial. Eles exemplificam a importância de escalar a influência de alguém por meio de outros para se tornarem líderes de tecnologia eficazes.

E10 – Bolsista de Engenharia

A Meta tem muito poucos engenheiros neste nível. Eles são todos criados internamente e nunca contratados externamente. Este nível é semelhante ao nível Fellow do Google. Um exemplo é Mike Schroepfer, ex-CTO da Meta e atualmente um Senior Fellow. Ele organiza o famoso SchrepTech (interno), mantendo todos os membros da equipe conectados com as incríveis equipes de tecnologia que estão sendo construídas na empresa.

Estrutura de Meta Compensação (inc. Exemplos)

Como muitas grandes empresas de tecnologia, a Meta projeta sua estrutura de remuneração para cada nível de engenharia para atrair e reter os melhores talentos, oferecendo uma mistura competitiva de salário, opções de ações, bônus e benefícios. Essa estrutura normalmente consiste em vários componentes principais:

1. Salário Base

A função, o nível, a experiência e os valores de mercado do funcionário para cargos semelhantes determinam o salário-base, a remuneração anual fixa paga a um funcionário, excluindo bônus, patrimônio líquido ou outros benefícios.

2. Opções de ações/Unidades de ações restritas (RSUs)

A Meta, uma empresa de capital aberto, oferece opções de ações ou Restricted Stock Units (RSUs) como parte do pacote de remuneração. Esses componentes de capital alinham os interesses dos funcionários com o sucesso da empresa. RSUs são ações da empresa dadas aos funcionários como parte de sua remuneração, mas elas vêm com um cronograma de aquisição, normalmente ao longo de quatro anos. Isso significa que o funcionário ganha o controle das ações ao longo do tempo, encorajando-o a permanecer na empresa por mais tempo.

3. Bônus

Bônus são pagamentos em dinheiro baseados em desempenho. Eles são vinculados ao desempenho individual, da equipe e da empresa. Eles são geralmente concedidos anualmente e podem aumentar significativamente a remuneração dos funcionários com base no sucesso deles e da Meta.

4. Benefícios

Além da compensação monetária, a Meta oferece um pacote de benefícios abrangente, incluindo seguro saúde, planos de poupança para aposentadoria, licença parental, programas de bem-estar e muito mais. Esses benefícios contribuem para a compensação geral, mas normalmente não são quantificados no valor total da compensação. Esses benefícios são os mesmos e estão disponíveis para todos os níveis de engenharia na Meta.

Exemplo de estrutura de compensação

Vamos considerar um exemplo hipotético para o salário de um engenheiro de software nível E3 na Meta:

Salário Base: $120.000 anualmente. Este é o componente fixo em dinheiro pago em salários mensais. Stock Options/RSUs: $ 40.000 anualmente, adquiridos ao longo de quatro anos. Isso significa que o funcionário recebe $ 160.000 em RSUs, que começam a ser adquiridos após um ano de emprego a uma taxa de $ 40.000 por ano. Bônus: US$ 15.000 anualmente, dependendo do desempenho pessoal e da empresa. Compensação total estimada: US$ 175.000 anualmente, sem incluir benefícios.

Cronograma de aquisição de direitos de opções de ações Meta

A Meta oferece Stock Options chamadas Restricted Stock Units (RSU); elas são tratadas como compensação em dinheiro. Para o componente RSU, se o cronograma de aquisição for de mais de quatro anos com um penhasco de um ano, o funcionário deve permanecer na empresa por pelo menos um ano para receber os primeiros 25% ($ 40.000) de suas RSUs. Após o penhasco, as RSUs restantes normalmente são adquiridas mensalmente ou trimestralmente ao longo dos próximos três anos.

Essa estrutura de compensação é projetada para ser competitiva, recompensar os funcionários por contribuírem para o sucesso da empresa e incentivar o emprego de longo prazo. No entanto, os números exatos podem variar com base em muitos fatores, incluindo negociação, o preço das ações da empresa e muito mais.

Valores essenciais da empresa Meta

Em cada nível de engenharia Meta, a pessoa terá que focar e exibir impacto na maioria ou em todos os Meta "Core Values". Esses valores são totalmente incorporados na avaliação de desempenho e nos processos da empresa.