Contrate desenvolvedores Blockchain

O desenvolvimento de blockchain é uma área de nicho que vem ganhando impulso continuamente ao longo do tempo entre as principais empresas de tecnologia. Isso significa que a demanda por esses especialistas é alta, enquanto o número de desenvolvedores qualificados ainda é relativamente baixo.

As empresas estão, no entanto, percebendo o valor e os casos de uso para contratar um desenvolvedor de blockchain, embora seja um grande desafio encontrar um bom desenvolvedor devido à atual escassez de talentos. Lidar com altas taxas de trabalho, encontrar verdadeiros especialistas (e eliminar aqueles que se passam por especialistas) e retê-los exige muito de uma empresa.

É por isso que os proprietários e tomadores de decisão das empresas devem entender como encontrar e contratar equipes de desenvolvimento de blockchain com sucesso, incluindo as habilidades e qualificações que as empresas devem procurar, as perguntas relevantes da entrevista e as vantagens de terceirizar esse trabalho.

O que um desenvolvedor Blockchain pode fazer por uma empresa?

Um blockchain é um livro digital ou registro de dados usado para documentar informações valiosas. É usado, por exemplo, para salvar transações financeiras, históricos de pagamentos e identidades de consumidores, e é a tecnologia por trás do Bitcoin e de outras criptomoedas.

Esta tecnologia também é aplicável em muitas outras áreas de negócios, desde contratos inteligentes até cadeias de abastecimento. Ele promete um renovado senso de segurança, transparência e responsabilidade para as empresas que o utilizam.

Um desenvolvedor de blockchain trabalha dentro da equipe de engenharia para desenvolver, lançar e manter aplicativos e sistemas de blockchain. Eles também são responsáveis ​​pela funcionalidade e segurança das redes blockchain relevantes.

Um bom desenvolvedor de blockchain ajuda uma empresa criando ferramentas que permitem execução automática, gerenciamento de ativos digitais, classificação de produção, redes comerciais confiáveis ​​e segurança avançada.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, havia 1.364.180 desenvolvedores de software em 2021 apenas nos Estados Unidos. Desses desenvolvedores de software, apenas 18.416 eram desenvolvedores ativos de blockchain, de acordo com o Relatório do desenvolvedor Electric Capital. Apenas 1,3% de todos os desenvolvedores de software se envolvem ativamente no desenvolvimento de blockchain nos Estados Unidos. Esta área é relativamente recente e requer uma combinação de muitas competências, o que explica por que às vezes é bastante difícil encontrar especialistas sempre que necessário.

Ethereum, Polkadot e Cosmos são os três maiores ecossistemas para desenvolvedores de blockchain com 4.011, 1.400 e 950 desenvolvedores ativos mensais respectivamente, em 2021. Esses são alguns dos ecossistemas de criptografia de crescimento mais rápido, com milhares de projetos criados todos os anos.

Guia de contratação de desenvolvedor Blockchain

Existem poucos desenvolvedores de blockchain atualmente no mercado de trabalho, pois esta tecnologia é relativamente nova. Também é preciso muito para aprendê-la adequadamente, o que a torna uma habilidade ainda mais valiosa. É por isso que as empresas precisam saber onde e o que procurar ao contratar um desenvolvedor de blockchain.

A escolha entre freelancers, desenvolvedores internos de blockchain ou uma agência de terceirização depende das necessidades da empresa. Cada tipo de candidato tem suas vantagens e desvantagens.

As empresas devem saber onde encontrar esses especialistas e como criar uma descrição de cargo atraente. Outros desenvolvedores podem achar as taxas para esse tipo de trabalho atraentes, mas podem não ter as habilidades certas para fazê-lo, por isso é importante que os recrutadores façam as perguntas certas durante as entrevistas de emprego.

Descrição do trabalho

As empresas que desejam contratar desenvolvedores internos de blockchain precisam criar descrições de cargos atraentes e detalhadas. Porém, o primeiro passo é decidir onde vão procurar o talento.

Painéis de empregos como Even ou Jooble são sempre bons lugares para começar. Embora não sejam especializados para desenvolvedores de blockchain, eles ainda cobrem muitas especialidades diferentes e têm bom tráfego. Usar as palavras-chave certas é suficiente para que a oferta de emprego seja notada. Sites menores e especializados também buscam anúncios de emprego nesses fóruns e os repassam.

As empresas que desejam garantir que seu anúncio de emprego chegue apenas a verdadeiros especialistas podem tentar encontrar sites dedicados exclusivamente à contratação de desenvolvedores de blockchain. Alguns desses sites especializados incluem:

• Cripto.jobs
• Cryptojobslist.com
• Blocktribe. com
• Beincrypto.com
• BitcoinJobs. com

A própria descrição do cargo deve ser clara em todos os aspectos da posição disponível. Deve incluir as principais responsabilidades do desenvolvedor de blockchain, as habilidades e qualificações exigidas, os benefícios e as faixas salariais.

Responsabilidades de um desenvolvedor Blockchain

Existem diferentes tipos de posição de blockchain disponíveis e cada tipo desempenha uma função diferente dentro de uma empresa. Os desenvolvedores de blockchain podem trabalhar como designers de UX de software, desenvolvedores de front-end, desenvolvedores de aplicativos de blockchain e engenheiros e desenvolvedores de contratos inteligentes.

Embora essas posições sejam ligeiramente diferentes umas das outras, as responsabilidades de um desenvolvedor de blockchain permanecem semelhantes. Eles devem projetar, testar e desenvolver novas aplicações blockchain que atendam aos requisitos de cada cliente.

As responsabilidades específicas podem incluir a colaboração com a administração para revisar as necessidades da tecnologia blockchain, manter-se atualizado sobre as mais recentes técnicas de criptologia e manter e otimizar aplicativos do lado do cliente e do servidor, tudo isso enquanto trabalha com equipes completas em toda a empresa.

Habilidades e qualificações

O desenvolvimento de blockchain é uma habilidade complexa que requer muito conhecimento. Em última análise, as competências e qualificações exigidas dependem das necessidades da empresa. No entanto, existem algumas habilidades básicas que todo desenvolvedor de blockchain deve ter.

Ser fluente em diferentes linguagens de programação é imprescindível. No mínimo, os desenvolvedores de blockchain devem estar confortáveis ​​com C++, Java, JavaScript, Node.js, Python e Solidity (para Ethereum). Também é importante que os candidatos tenham a capacidade de escrever rapidamente um código limpo e simples.

Também é necessário ter experiência com plataformas de desenvolvimento de blockchain. Os candidatos certos devem saber trabalhar com Ethereum, Hyperledger e outras plataformas semelhantes. Outros conhecimentos relevantes sobre blockchain incluem criptomoedas, contratos inteligentes e ofertas iniciais de moedas (ICOs).

Para restringir a busca pelo candidato perfeito, algumas habilidades e qualificações extras a serem procuradas são as seguintes:

• Bacharelado em ciência da computação, segurança cibernética ou afins
• Experiência anterior relevante
• Habilidades analíticas, de resolução de problemas e de comunicação
• Atenção aos detalhes
• Estrutura de dados e conhecimento de banco de dados
• Capacidade de trabalhar em um ambiente baseado em equipe com uma equipe de desenvolvimento completa

Questões de entrevista

O desenvolvimento de blockchain é um campo complexo que requer muito conhecimento. Para contratar os melhores dos melhores, os recrutadores devem testar os seus candidatos. Uma das melhores maneiras de compreender as habilidades básicas dos candidatos é fazer algumas perguntas pertinentes durante o processo de entrevista.

Dependendo dos requisitos do cargo, algumas perguntas podem funcionar melhor que outras. No entanto, aqui estão algumas perguntas básicas que todo desenvolvedor de blockchain deve ser capaz de responder:

Quais são os diferentes tipos de redes blockchain? Explicar.

Existem três tipos de redes blockchain: públicas, privadas e de consórcio ou blockchains cooperativas. Blockchains públicos, como o Bitcoin, estão abertos para que todos possam ingressar e participar. As redes privadas de blockchain têm um ponto central de controle e funcionam como redes peer-to-peer.

As redes de consórcios são acessíveis a diversas empresas diferentes. Cada organização tem acesso a dados, transações e ativos por meio da mesma plataforma. Isto é útil para empresas que desejam que seus parceiros compartilhem responsabilidades com elas.

Como um blockchain reconhece um bloco?

Um hash identifica cada bloco dentro de uma blockchain. Hashes funcionam como um resumo das informações ou dados dentro do bloco. Eles também incluem dados transnacionais, um carimbo de data/hora e uma referência ao bloco anterior, conhecido como bloco pai.

É possível fazer alterações nos dados depois de escritos em um bloco?

Após gravar os dados em um bloco, não é possível fazer alterações nos dados. Não há como reverter isso, e a única maneira de apagar os dados é removendo completamente os blocos.

Quais são as plataformas mais populares para a construção de aplicações blockchain?

Algumas das plataformas mais populares para a construção de aplicações blockchain incluem Ethereum, Hyperledger, Qtum, EOSIO e IOTA. Eles permitem que desenvolvedores de software criem aplicativos e outras soluções usando criptomoedas.

É bastante difícil encontrar um candidato com respostas completas e perfeitas. No entanto, qualquer candidato que se sinta suficientemente confortável com estes conceitos é certamente alguém a ter em consideração ao tomar a decisão final.

Ao contratar um desenvolvedor de blockchain, testar suas habilidades técnicas é tão importante quanto saber seu conhecimento geral. Portanto, às vezes é uma boa ideia fornecer aos candidatos alguns testes práticos para avaliar suas habilidades. Aqui estão alguns exemplos de testes que podem ser úteis:

• Testes de verificação de erros – Esses testes fazem com que os candidatos comparem pelo menos dois conjuntos de dados (como duas linhas completas de código) para verificar se há discrepâncias. Esta é uma medida da atenção do candidato aos detalhes.
• Testes de linguagem de programação – Os desenvolvedores de Blockchain devem se sentir confortáveis ​​com uma ampla variedade de linguagens de programação. Às vezes, é aconselhável fornecer-lhes pequenos testes nos quais eles terão que usar esses idiomas, apenas para confirmar que possuem as habilidades necessárias para o trabalho.
• Testes de raciocínio lógico – Os testes de raciocínio lógico atestam as habilidades de resolução de problemas do desenvolvedor de blockchain. Esta é uma habilidade importante considerando que os desenvolvedores de blockchain precisam continuar atendendo às demandas de novos clientes e desenvolvendo novas aplicações.

Dependendo da complexidade da posição oferecida pela empresa, os recrutadores podem selecionar mais ou diferentes testes técnicos. O importante é que eles reservem um tempo para verificar as habilidades dos potenciais candidatos.

Também pode ser uma etapa necessária para testar as competências interpessoais dos candidatos. Trabalho em equipe, adaptabilidade, gerenciamento de tempo, comunicação e outras habilidades interpessoais são extremamente valiosas em todo desenvolvedor de blockchain.

Como contratar desenvolvedores Blockchain com parceiros

Contratar desenvolvedores de blockchain com um provedor de terceirização requer muita comunicação. A empresa precisa expressar claramente quais são suas necessidades e o que busca no candidato certo. Dessa forma, o fornecedor tem maiores chances de conectar a empresa com os melhores talentos. Aqui estão algumas etapas a seguir ao trabalhar com um provedor de terceirização:

• Descreva claramente os requisitos para a agência de terceirizaçãoÉ importante definir requisitos e especificações o mais cedo possível ao contratar um desenvolvedor de blockchain por meio de uma empresa terceirizada. As empresas devem explicar os seus projetos para que os candidatos correspondam às suas expectativas.
• Entenda o tipo de desenvolvedores de blockchain que a agência de terceirização ofereceConforme mencionado anteriormente, existem muitos tipos diferentes de desenvolvedores de blockchain com diferentes habilidades e responsabilidades. É importante saber que tipo de desenvolvedores estão disponíveis e se eles atendem aos requisitos do projeto. As empresas devem perguntar às agências de terceirização quantos desenvolvedores de blockchain elas podem fornecer e que tipo de experiência elas possuem.
• Ouça as sugestões da agência terceirizadaBons fornecedores de terceirização têm muita experiência em combinar empresas com o talento certo. É possível que a agência tenha candidatos específicos em mente ao se reunir com diferentes empresas. Levar a sério suas sugestões normalmente é uma boa ideia, especialmente para empresas que são novas nesta área e podem não saber exatamente o que procurar. Considere agendar uma reunião virtual ou ligar para os potenciais contratados antes de tomar qualquer decisão.

Há muitas vantagens em terceirizar desenvolvedores de blockchain. Esses especialistas têm muita experiência em suas áreas e suas habilidades são nítidas e especializadas. Contratar e treinar um engenheiro de software regular para ocupar o cargo de desenvolvedor de blockchain seria um investimento enorme que também levaria muito tempo.

Também é muito mais econômico contratar um desenvolvedor de blockchain de uma empresa terceirizada do que contratar internamente. Esses desenvolvedores costumam trabalhar remotamente, por isso já têm acesso a toda a tecnologia de que precisam. Dessa forma, a empresa não precisa investir nenhum dinheiro em treinamento ou na tecnologia necessária.

Comece a construir sua equipe Blockchain

Os líderes devem contratar desenvolvedores de blockchain por meio de agências de terceirização se quiserem lançar uma startup e tiverem um orçamento limitado. Também é uma boa ideia recorrer a fornecedores de terceirização sempre que a empresa precisar avançar rapidamente em um projeto, sem ter que gastar muito tempo procurando os desenvolvedores certos.

À medida que as empresas começam a reconhecer a importância da tecnologia blockchain, a procura por profissionais qualificados aumenta. Os desenvolvedores de Blockchain são altamente conhecedores e podem executar uma ampla variedade de tarefas em uma empresa, dependendo de seu campo específico. Para garantir que obtenham os melhores desenvolvedores de blockchain do mercado, as empresas devem fazer uso de quadros de empregos regulares e dedicados. As descrições de suas funções devem ser claras e atraentes ao mesmo tempo.

Os potenciais candidatos precisam de saber exatamente o tipo de competências e qualificações que a empresa procura e as responsabilidades que os líderes esperam que assumam. O processo de seleção deve incluir algum tipo de teste para ajudar os recrutadores a selecionar apenas os candidatos mais experientes.

Aproveitar as entrevistas é uma ótima oportunidade. Lá, os recrutadores farão algumas perguntas aos candidatos para testá-los. As perguntas podem ser tão básicas ou tão difíceis quanto a posição exigir.

Testar os candidatos quanto às suas habilidades técnicas e sociais também pode ser uma etapa importante no processo. Existem muitos desenvolvedores de software no mercado, mas apenas uma pequena porcentagem deles realmente possui as habilidades necessárias para o desenvolvimento de blockchain.

As empresas também podem considerar a contratação de desenvolvedores de blockchain por meio de agências de terceirização. Eles podem ajudá-los a encontrar os melhores candidatos e, ao mesmo tempo, economizar tempo e dinheiro. Startups, empresas com baixo financiamento ou mesmo aquelas que não têm tempo para um processo de recrutamento exaustivo beneficiariam da terceirização.