5 benefícios para recrutar desenvolvedores profissionalmente

Obtenção de talentos tecnológicos

52 dias para as empresas preencherem uma vaga de emprego. Para empresas com um projeto iminente, 52 dias de avaliação dos candidatos podem prejudicar o resultado do produto, sacrificando horas de trabalho úteis, colegas de equipe disponíveis e fundos da empresa. Além disso, nunca há qualquer garantia de que os melhores talentos possam ser encontrados durante este processo.

Após semanas de buscas, as empresas podem precisar se contentar com o engenheiro que se destaca no lote de candidatos, em vez de contratar um engenheiro que atenda aos requisitos do projeto. Na verdade, de acordo com uma pesquisa realizada De fato, quase 86% dos empregadores afirmaram considerar um desafio encontrar e contratar talentos técnicos, com mais de 36% afirmando considerar “muito” desafiador.

Usando uma agência que avalia seus talentos em tecnologia, as empresas podem receber recomendações de candidatos que atendam às suas necessidades. O estressante processo de busca fica para os profissionais, para que as empresas possam se concentrar na colaboração com profissionais qualificados.

“Só contratarei alguém para trabalhar diretamente para mim se eu trabalhar para essa pessoa.” - Mark Zuckerberg, CEO do Facebook.

2. Dimensione de forma rápida e eficiente

As empresas que precisam crescer rapidamente precisam contratar desenvolvedores qualificados que tenham disponibilidade para assumir um projeto. Muitas vezes, quando as empresas se encontram nesta posição, contratam qualquer engenheiro disponível, mas essa pessoa pode não ter as competências adequadas para concluir o projeto, o que, no final, torna o tempo de colocação no mercado mais lento.

Organizações que recrutar tecnologia de ponta talentos têm engenheiros com habilidades específicas, prontos para iniciar projetos quando necessário. Esses candidatos pré-avaliados já passaram por vários exames, entrevistas e desafios técnicos para avaliar adequadamente seu nível de habilidade.

Um processo de verificação tão completo resulta em um grupo ideal de talentos disponíveis para que, quando um cliente liga em busca de serviços de tecnologia, ele não perca tempo fazendo networking com talentos que não estão disponíveis. Disponibilidade e qualidade são sempre garantidas quando recrutadores profissionais estão envolvidos.

3. Ganhe uma reputação positiva na empresa

Recrutar talentos pode ser um grande esforço que pode demorar mais do que os candidatos estão dispostos a esperar, especialmente quando não existe um processo de contratação profissional em vigor. Muitas empresas que realizam processos de recrutamento deixam os candidatos esperando por longos períodos de tempo. No setor de TI, há tantas ofertas de emprego disponíveis que os candidatos não precisam esperar por uma resposta da sua empresa e a maioria não precisa. Transferir a responsabilidade para recrutadores profissionais aumenta as chances de uma experiência colaborativa positiva que não deixe nenhuma das partes esperando por muito tempo.

Com os recrutadores profissionais cuidando do processo de contratação, a empresa e seus talentos terceirizados podem se concentrar na colaboração. Resultados bem-sucedidos podem promover colaborações futuras com talentos requisitados.

4. Seja proativo

O tempo que as organizações economizam com um pool de talentos pré-avaliado permite-lhes dedicar mais tempo para avaliar se um desenvolvedor é compatível com a cultura da equipe e se seria apropriado para projetos futuros. Avaliar minuciosamente os candidatos com uma empresa de recrutamento significa que as organizações podem começar a planejar com antecedência e otimizar a produção.

As empresas podem planejar melhor o tempo de lançamento no mercado e projetos futuros sabendo que têm o talento pronto e capaz de trabalhar com eficiência.

5. Garanta um maior ROI

O processo de contratação interna padrão pode ser caro e não há garantia de que os resultados atenderão às expectativas da empresa. Comparativamente, optar por uma solução que garanta a colaboração com os melhores do setor de TI aumenta muito as chances de um produto de maior qualidade. Sem mencionar que muitas agências de recrutamento estão em grupos de talentos com taxas horárias mais baixas.

Por exemplo, regiões populares de terceirização, como a América Latina, trabalham com taxas horárias mais razoáveis ​​do que os EUA ou a Europa. As empresas podem trabalhar com o que há de melhor e com um preço mais acessível.

Em última análise, com a indústria de TI em constante expansão, as empresas que não agilizarem e optimizarem os seus processos perderão face aos seus concorrentes. Incorporar os serviços de tecnologia de empresas terceirizadas que recrutam profissionalmente seu pool de talentos proporciona às empresas uma vantagem competitiva significativa que as leva ao mercado mais rapidamente com uma solução de alta qualidade.

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