4 técnicas de recrutamento de TI para testar desenvolvedores antes de contratar

4 técnicas de recrutamento de TI para testar desenvolvedores antes de contratar

A busca pelos melhores talentos Antes de contratar um desenvolvedor, é importante testar a pessoa para descobrir seus pontos fortes e fracos. Com a mudança da TI…

Grupo de desenvolvedores em uma entrevista de recrutamento de TI

Recrutamento de TI: a busca pelos melhores talentos

CodePen e assista ao código do candidato ao vivo enquanto estiver no telefone ou no Skype. O teste ao vivo permite ver como a pessoa se sai sob pressão e avaliar seu processo de codificação. Outros benefícios incluem a capacidade de ver que tipos de perguntas o candidato faz e, o mais importante, se a pessoa realmente consegue estar à altura do desafio técnico.

O teste ao vivo é uma situação de alta pressão para qualquer entrevistado, mas é uma excelente maneira de entender o desenvolvedor em um nível diferente e ter certeza de que ele é adequado para a equipe.

Teste de produto

Para empresas com um produto ou plataforma específica, uma forma interessante de obter insights sobre os candidatos é pedir-lhes que testem seu produto e dêem feedback. Nem todas as organizações podem fazer isso, mas pergunte aos desenvolvedores se eles têm anotações ou se há aspectos do produto que eles mudariam. Você pode personalizar perguntas para desenvolvedores front-end ou back-end para ver como eles trabalhariam e ajudariam a melhorar o produto como um todo.

Usando os métodos acima, as empresas obterão uma compreensão única do candidato e de como ele trabalharia na equipe. Os testes são cruciais para os desenvolvedores, pois o pior cenário é contratar uma pessoa não qualificada para enfrentar os desafios de TI. Contudo, ao testar adequadamente, as empresas podem evitar este passo em falso e encontrar um candidato forte para a equipe.

Fonte: BairesDev

Conteúdo relacionado

블로그로 돌아가기

댓글 남기기

댓글 게시 전에는 반드시 승인이 필요합니다.