É fácil pensar que a variedade racial torna a força de trabalho mais diversificada. Mas, embora ajude ter uma mistura de pessoas de raças diferentes, há mais do que isso.
Posto de Peakonconstruir diversidade significa fazer uma “esforço para acomodar todo o espectro da experiência humana.” É importante ter em mente que esse espectro significa que cada pessoa pode ter mais de uma característica que a diferencia dos demais profissionais. Esse fenômeno é conhecido como interseccionalidade.
Procurar tornar-se mais diversificado — e, ainda mais, tentar incorporar os quatro principais tipos de diversidade — torna-se ainda mais complexo quando se considera a interseccionalidade. Mas em vez de ficarem frustrados ou paralisados, os líderes das empresas devem encarar esta combinação de atributos como uma oportunidade para expandir ainda mais a base de conhecimentos, a experiência e a sabedoria da sua força de trabalho.
De acordo com a postagem do blog Peakon Post, as empresas podem abordar a interseccionalidade em seus esforços de diversidade, reconhecendo “que as categorias sociais (como género, raça e cultura) estão interligadas e que cada indivíduo está sujeito a sistemas de discriminação sobrepostos.” Utilizando esta sugestão como ponto de partida, as empresas podem começar a elaborar políticas adequadas que tenham em conta muitos tipos de diversidade, incluindo aquelas que se sobrepõem.
Fonte: BairesDev
