A acessibilidade nas empresas é uma questão cada vez mais relevante no mundo corporativo. Implementar a acessibilidade é uma medida necessária para adotar a inclusão e demonstrar o compromisso do negócio com sua responsabilidade social. Além disso, é uma obrigação assegurada por lei que as organizações garantam acessibilidade para todas as pessoas.
Neste artigo, você vai entender tudo sobre acessibilidade nas empresas e a importância desse fator. Confira abaixo os tópicos que serão abordados:
O que é acessibilidade?
A acessibilidade nas empresas busca garantir que as pessoas com deficiência (PCDs) sejam clientes ou funcionários – tenham oportunidades iguais de locomoção no ambiente empresarial. Isso geralmente acontece por meio de adaptações na infraestrutura do local, mas não somente isso, uma vez que existem diversos tipos de acessibilidade.
Ou seja, é um pilar da corporação que oferece todos os meios para que os PCDs que prestam serviços para a empresa possam trabalhar com autonomia e em condições de equidade. Isso vai além da adaptação dos locais para pessoas com deficiência de mobilidade reduzida. É um processo que exige cuidado e atenção desde a seleção, com um processo de recrutamento inclusivo, até o tratamento dado a esses profissionais para sua adaptação e permanência no local.
O que diz a lei sobre acessibilidade?
No Brasil, existem algumas leis que garantem a acessibilidade nas empresas para as pessoas com deficiência. A Lei Brasileira de Inclusão (LBI), também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, é a legislação que estabelece quais são as obrigatoriedades de uma instituição para garantir condições básicas de trabalho às pessoas com deficiência.
Já a Lei de Cotas exige que organizações a partir de 100 funcionários possuam uma porcentagem mínima de pessoas com deficiência entre seus funcionários. E a lei de número 10.098/2000 assegura a acessibilidade e a mobilidade das pessoas com deficiência de forma geral.
Qual é a importância da acessibilidade nas empresas?
Além de ser essencial para estar de acordo com a lei, a acessibilidade nas empresas é importante por uma questão de responsabilidade social. As organizações têm o dever de melhorar a sociedade, e a acessibilidade e a diversidade fazem isso por meio da justiça social.
Afinal, 17,3 milhões de brasileiros acima de dois anos (8,4% da população) possuem alguma deficiência, segundo a Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) realizada pelo IBGE em 2019. Portanto, é inaceitável que as empresas não estejam preparadas para abraçar uma possibilidade tão grande de possíveis talentos que por longos anos foram excluídos do mercado de trabalho.
Principais benefícios da acessibilidade nas empresas
A acessibilidade nas empresas traz diversos benefícios, como:
Promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs)
As organizações que se comprometem com a acessibilidade e a inclusão de PCDs abrem portas para um quadro de funcionários mais amplo e qualificado, além de promover a inovação em sua cultura por somar vivências diversas.
Fazer com que as pessoas se sintam acolhidas
Uma organização inclusiva e que se preocupa com a acessibilidade faz seus colaboradores se sentirem acolhidos, pois sentem que há um cuidado com os funcionários. E proporciona esse mesmo sentimento para clientes e pessoas que visitam o estabelecimento.
Cumprir a lei
Promover a acessibilidade é realizar o devido cumprimento das leis já mencionadas. Empresas que seguem devidamente as legislações possuem o benefício de estarem livres de multas que os descumprimentos geram.
Como implantar a acessibilidade nas empresas?
Implantar a acessibilidade nas empresas exige alguns cuidados e processos de preparação que vão além da adaptação do espaço. Trata-se, sobretudo, da adaptação das lideranças e dos colaboradores.
O setor que pode ficar responsável por esse processo é o Recursos Humanos, por ser quem gerencia e entende as necessidades do capital humano da empresa.
Algumas ações importantes são:
- Proporcionar um ambiente inclusivo, com debates sobre o tema com as lideranças.
- Entender as necessidades dos colaboradores PCDs.
- Investir em mobiliários adaptados.
- Treinar e capacitar todos os funcionários sobre acessibilidade e inclusão.
- Oferecer vagas de estacionamento especial.
O que a falta de acessibilidade nas empresas pode ocasionar?
O principal problema são as multas, que variam de acordo com o delito e são avaliadas caso a caso. Além do valor monetário, não tratar a acessibilidade na empresa é um fator que não é bem visto no mundo corporativo, nem pelos talentos do mercado nem pelos clientes.
Qual a importância de ser uma empresa inclusiva?
Uma empresa inclusiva possui uma cultura de inovação mais latente do que as que não adotaram a inclusão. Trata-se de uma organização que abraçou sua responsabilidade social, por isso, está propensa a ter um quadro de funcionários mais diverso e com muitas perspectivas, para contribuir na resolução de problemas de forma criativa.
Fora que apoiar a diversidade e adicioná-la como um de seus pilares traz prosperidade para a empresa atualmente. Por exemplo: segundo uma pesquisa do LinkedIn, a diversidade como estratégia de employer branding diminui as despesas de contratação pela metade.
Conclusão
A acessibilidade nas empresas surge como uma obrigação legislativa das corporações. Mas fazê-las de bom grado, sem se prender aos valores das leis de cotas, por exemplo, pode trazer benefícios excelentes para as empresas, vantagens que vão além de estar cumprindo a lei.
Entre os benefícios, estão: ampliar o leque de funcionários da empresa, incentivar a diversidade e promover a inovação. Além disso, é um processo que desenvolve o employer branding, a percepção da marca, e prova o compromisso da empresa com sua responsabilidade social.
Portanto, a implementação da acessibilidade é um diferencial de mercado e uma verdadeira tendência para os próximos anos. E geralmente é liderada pela equipe de RH das empresas, exigindo paciência, investimento e muito cuidado. Mas os resultados são lucrativos por muitos anos.
