A indústria da construção está atualmente passando por mudanças significativas. Em todo o mundo, assiste-se a uma mudança das práticas tradicionais para meios de operação mais inovadores e eficientes, o que levou os empregadores a procurar novas formas de fazer o seu modelo de negócio funcionar no mercado atual.
Uma das principais áreas de foco das construtoras é a redução do tempo de construção e a manutenção da qualidade, e é aí que entra a tecnologia de RH.
De acordo com a Harvard Business Review, as empresas de construção devem hoje concentrar-se na implementação de tecnologia de RH, concluindo os seus projetos mais rapidamente do que nunca.
Maior eficiência
A Tecnologia RH é necessária para todas as construtoras que buscam concluir seus projetos com eficiência e eficácia. A parte central da tecnologia de RH gira em torno da integração de diferentes sistemas usados para processos críticos, como gestão de construçãorecursos humanos e gestão de relacionamento com o cliente.
A integração destes sistemas permitirá uma maior visão das atividades da empresa e fornecerá uma visão abrangente do seu trabalho. Com esta informação em mãos, os funcionários podem tomar decisões mais informadas sobre como alocam pessoas e orçamento aos projetos, e esta maior consciencialização pode poupar tempo e dinheiro às empresas a longo prazo.
Ajuda na gestão da folha de pagamento
As empresas de construção registam frequentemente uma elevada rotatividade de pessoal. As empresas de construção devem continuar a recrutar novos funcionários para manter o número de trabalhadores entre o difícil mercado de trabalho e a procura pelos seus projetos.
A tarefa de contratar e gerenciar essas novas pessoas recai sobre os recursos humanos, e é benéfico que eles tenham um sistema de tecnologia de RH implementado que possa agilizar esse processo. Um exemplo é ter o melhor aplicativo de cartão de ponto para trabalhadores da construção civil poderia ajudar na gestão da folha de pagamento. Outro exemplo seria a implantação de uma ferramenta simples de geração de contracheques para garantir que todos sejam pagos no prazo e com precisão. Embora a gestão da folha de pagamento possa ser complexa, especialmente com a elevada rotatividade de funcionários no setor da construção, os sistemas de RH desempenham um papel crítico. Uma solução eficaz é incorporar o OnPay, conhecido por oferecer serviços abrangentes de folha de pagamento projetados para pequenas e médias empresas. Essa integração pode agilizar os processos de folha de pagamento, tornando-os mais eficientes e precisos
Estes sistemas de recursos humanos devem, em primeiro lugar, fornecer uma visão geral dos números da força de trabalho para que as empresas tenham uma ideia clara dos seus níveis de pessoal em qualquer momento.
Conhecer os níveis de pessoal irá ajudá-los a evitar erros durante o recrutamento, garantindo que não contratem ninguém que não seja necessário para projetos futuros.
Segurança no Trabalho
Os trabalhos de construção podem ser perigosos. Para garantir um ambiente de trabalho mais seguro aos funcionários, as construtoras devem cumprir as regulamentações e garantir um plano de segurança. Engenharia poderia ajudar muito a aumentar a segurança no local de trabalho na construção.
No entanto, é da responsabilidade dos departamentos de recursos humanos gerir isto, pelo que devem ter um sistema tecnológico de RH que lhes permita implementar estas regulamentações em toda a força de trabalho.
Um exemplo simples é um sistema que envia automaticamente por e-mail aos funcionários os materiais de treinamento de segurança necessários que eles precisam concluir, o que reduzirá o tempo perdido devido a erro humano e garantirá que os trabalhadores cumpram os regulamentos durante o horário de trabalho.
Treinamento e desenvolvimento
A construção é um setor que exige constante treinamento e desenvolvimento Para funcionários. À medida que novas tecnologias entram em ação, os trabalhadores precisarão aprender como usá-las para permanecerem relevantes na indústria.
Por exemplo, os drones têm sido utilizados em locais para medir o progresso e podem fornecer alertas de segurança se os trabalhadores da construção estiverem em risco devido à queda de objetos ou de máquinas perigosas. A tecnologia de RH pode ajudar a treinar e desenvolver os funcionários para que estejam preparados para quando essas inovações entrarem em ação.
Compensação e benefícios
A forma como uma construtora paga seus funcionários pode ser crucial para seu trabalho. Por exemplo, os trabalhadores pagos à hora podem necessitar de uma aplicação de cartão de ponto para a construção, que tem a vantagem adicional de permitir às empresas monitorizar o número de horas trabalhadas no local.
Os gerentes de RH podem então usar essas informações para pagar por hora a um funcionário. Também é benéfico para as empresas implementar um sistema de tecnologia de RH que rastreie o número de horas trabalhadas de cada funcionário.
O controle do tempo ajudará a evitar custos desnecessários no pagamento de funcionários que não estão trabalhando ou que demoram mais do que o necessário para concluir projetos.
A tecnologia de RH permite que as empresas de construção operem com mais eficiência, o que significa que podem se concentrar na entrega dos projetos conforme prometido. Isso torna mais fácil para eles gerenciar o número de sua força de trabalho e tirar o máximo proveito de seu pessoal.
Ao utilizar um sistema tecnológico de RH, as empresas de construção também podem ajudar a aumentar a segurança no local de trabalho de acordo com os regulamentos, melhorar a formação e o desenvolvimento dos funcionários em resposta às novas tecnologias, gerir a folha de pagamento de forma mais eficiente e proporcionar uma melhor remuneração aos funcionários.
