Como contratar um programador Python

28 मई 2024 Roberto Magalhães

Contratar os melhores programadores Python não é exatamente uma coisa fácil de fazer. Seguir este guia deve tornar as coisas mais fáceis para você.

Popularidade PYPL do Índice de Linguagem de Programação, Python é consistentemente classificado como a linguagem de programação mais popular do mundo. Isso significa que pessoas de todas as origens e posições estão tão interessadas nele que o mantêm no topo. Esse interesse vem das próprias empresas que estão em busca dos melhores desenvolvedores Python, mas também dos próprios desenvolvedores, tanto iniciantes quanto seniores, que desejam adicionar Python ao seu conjunto de habilidades.

Essa popularidade significa que há muitas pessoas aprendendo Python para atender à crescente demanda. Você presumiria que isso aumentaria a disponibilidade dos desenvolvedores, tornando mais fácil encontrar um bom codificador Python. Mas a realidade mostra algo diferente – podeComo contratar um programador PythonSerá muito difícil encontrar um bom engenheiro Python.

Isto se deve a dois motivos principais. A primeira é que os melhores talentos em qualquer atividade são sempre escassos. Um bom programador Python precisa de uma série de habilidades que precisam de muito tempo para serem aprimoradas, a saber:

Conhecimento técnico, incluindo profundo conhecimento de estruturas, ferramentas, módulos, classes e bibliotecas, bem como do Mapeador Relacional de Objetos, a sintaxe e semântica geral do Python. Os melhores engenheiros Python também mostram grandes habilidades em testes unitários e depuração.
Habilidades de resolução de problemasque lhes proporcionam raciocínio rápido e autonomia para resolver problemas no local à medida que surgem no ciclo de vida de desenvolvimento.
Pensamento crítico, que dá ao desenvolvedor Python a capacidade de discernir entre os vastos recursos disponíveis e escolher os perfeitos para seus projetos. Além disso, o pensamento crítico permite que esses desenvolvedores identifiquem pontos fracos e defeitos nos próprios processos de desenvolvimento.
Habilidades de comunicaçãojá que os desenvolvedores Python (mesmo os mais experientes e habilidosos) não trabalham sozinhos, mas com uma equipe que eleva o código que escrevem.

A segunda razão pela qual é difícil encontrar bons desenvolvedores de Python é que cada vez mais empresas estão buscando candidatos do mesmo grupo de talentos. Dada a escassez de talentos de topo (algo especialmente verdadeiro nos EUA), a competição por esses perfis pode ser feroz.

Como identificar um especialista em Python?

Como se o cenário não fosse desafiador o suficiente, identificar desenvolvedores Python qualificados pode ser algo complicado durante o processo de recrutamento. Isso porque você precisa saber o que realmente procura em um candidato, algo que vai além da mera listagem de tecnologias em um currículo.

A seleção de candidatos para encontrar os verdadeiros rockstars do Python exige que você combine uma série de estratégias, ferramentas e abordagens, incluindo:

Triagem de currículo. Aqui você terá que procurar tecnologias e ferramentas específicas que qualquer Python experiente já deveria ter dominado. Alguns dos mais notáveis incluem frameworks web (como Django e Flask), ORMs (Django ORM e SQLAlchemy), ferramentas de construção (pip, tox), frameworks de teste (py.test, UnitTest) e ferramentas de análise de dados (NumPy, SciPy ). Você precisa de um candidato com forte experiência nisso se realmente deseja o melhor.
Entrevistas. Como acontece em qualquer processo de recrutamento, você precisará entrevistar os candidatos por telefone ou videochamada. Nestas entrevistas, terá a oportunidade de conhecer mais de perto o candidato, colocar questões aprofundadas sobre as competências do seu currículo e, simultaneamente, avaliar a sua capacidade de comunicação. O segredo é ter um questionário forte examinado por sua equipe de TI com perguntas de nível avançado que teste não apenas o conhecimento do candidato, mas também suas habilidades de resolução de problemas.
Triagens técnicas através de testes. Como você não pode simplesmente considerar a experiência de qualquer candidato pelo valor nominal, você precisa validar as habilidades em seu currículo com testes adequados. Existem muitos testes de codificação disponíveis online e você também pode criar um de sua preferência, mas a melhor maneira de testar Habilidades em Python é apresentar ao candidato problemas de codificação da vida real que você pode retirar de seus projetos Python mais recentes. Naturalmente, eles devem abranger mais do que apenas o básico, mas também estruturas e bibliotecas específicas, bem como cenários de teste.

Alguns candidatos podem incluir certificações em seus currículos e até mesmo se gabar delas em entrevistas. Embora as certificações possam ser indicativas de cursos e seminários, não existe um programa oficial de certificação Python, então você pode considerar essas certificações como uma indicação de competência básica, mas isso não tem valor relevante até que sejam confrontados com testes técnicos.

Perguntas da entrevista sobre Python que você deve fazer

Vale a pena dar uma olhada mais profunda no processo de entrevista e, mais especificamente, nas perguntas que você pode fazer durante o processo. Embora existam perguntas óbvias que farão parte do seu questionário (principalmente sobre qualificações gerais, educação formal e experiência anterior), há outras perguntas que são a chave para desbloquear uma verdadeira visão das habilidades de qualquer candidato em Python.

A. Perguntas relativas à experiência do desenvolvedor com Python

Quais são as tecnologias relacionadas ao Python com as quais você trabalhou mais recentemente em um projeto não pessoal?
Quais eram suas responsabilidades na equipe de desenvolvimento?
Quais foram alguns dos obstáculos que você encontrou ao longo do caminho? Como você os resolveu?
Discuta o produto final e suas contribuições para ele.

B. Perguntas sobre o conhecimento e opiniões do desenvolvedor sobre Python

Cite três bibliotecas Python essenciais relevantes para meu setor e explique seus objetivos para mim em no máximo 5 minutos.
Por que você os considera valiosos para minha empresa?
Nossa equipe usa frameworks como X e Y. Qual você prefere? Você acha que existem alternativas melhores? Por que?

C. Perguntas para avaliar a tomada de decisão do desenvolvedor sobre a tecnologia Python

Você já liderou um projeto de desenvolvimento Python? Explique-me as principais decisões que você teve que tomar sobre tecnologias e configuração do projeto.
Você já recomendou uma tecnologia Python específica ao seu gerente de engenharia? Qual e por quê?
Conte-me sobre a decisão mais difícil que você teve que tomar durante o processo de desenvolvimento.

D. Perguntas adicionais

Cite um projeto fracassado em que você esteve envolvido. Por que não funcionou?
Olhando para trás, que coisas você teria feito de forma diferente para tornar o projeto um sucesso?
Que coisas gerais sobre Python e desenvolvimento você aprendeu com essa experiência?

Como criar um modelo de oferta de emprego para uma posição em Python?

Uma das coisas que passam despercebidas com mais frequência ao contratar programadores Python é a própria oferta de emprego. Provavelmente, sempre que você iniciar uma busca por um desenvolvedor Python, você escreverá uma oferta para postar na página da sua empresa no LinkedIn, em sites de empregos e em outras plataformas onde possa encontrar desenvolvedores Python. Porém, se a oferta for mal escrita, você pode acabar dando um tiro no pé, pois sua empresa parecerá amadora, o que afastará os talentos seniores.

Para evitar que isso aconteça, certifique-se de incluir o seguinte na descrição da sua oferta de emprego:

Cargo preciso. Não diga apenas “desenvolvedor Python”, mas algo mais detalhado como “desenvolvedor Python semisênior para projeto web em uma startup de fintech”.

Introdução da companhia. Descreva resumidamente quem você é, o que faz e liste algumas coisas para convencer os candidatos de que você é a empresa ideal para eles. Porém, não se exagere, pois você parecerá excessivamente promocional e desonesto.

Habilidades técnicas necessárias. Seja o mais específico possível, mas não sobrecarregue a oferta de emprego com uma enorme quantidade de detalhes. Priorize as habilidades e coloque-as em ordem, liderando com a experiência desejada. Não se esqueça de incluir o setor relevante que você procura.

Habilidades desejadas. Você pode incluir aqui outras habilidades técnicas que adoraria ver em um candidato, mas que, por um motivo ou outro, não deseja colocar como exigidas (por exemplo, você pode querer um desenvolvedor Python com experiência em desempenho ajuste dentro da indústria fintech, mas, dada a alta especificidade da função, usá-lo conforme necessário pode afastar ajustes potencialmente bons).
Habilidades pessoais. As habilidades interpessoais são tão importantes quanto as técnicas, então você precisa de uma seção dedicada para elas. Seja claro sobre eles, mas, se possível, evite clichês como “jogador de equipe proativo e apaixonado por inovação”. Use suas próprias palavras, que refletirão o tipo de empresa que você é e o tipo de pessoa que procura.

Quais são as melhores práticas ao contratar um programador Python?

Embora seguir todos os itens acima deva levá-lo mais perto de contratar o engenheiro Python que deseja para sua equipe de desenvolvimento, isso não é suficiente. Existem algumas coisas adicionais que você pode fazer para garantir que ficará cara a cara com os melhores desenvolvedores Python que o mercado tem a oferecer. Essas coisas têm a ver com o próprio processo de recrutamento, incluindo:

Use ferramentas inteligentes para ajudá-lo em seu recrutamento. A inteligência artificial e o aprendizado de máquina evoluíram muito nos últimos anos e agora podem ajudá-lo em seus esforços de recrutamento, classificando os candidatos, destacando os melhores currículos e até sugerindo vagas com base em suas habilidades.
Certamente temos experiência nesta área, já que a BairesDev usa uma plataforma proprietária baseada em IA para identificar 1% dos principais talentos em tecnologia nas Américas a partir de um conjunto impressionante de mais de 1 milhão de candidatos a cada ano.

Seja agressivo e persistente. Com isso, queremos dizer que você deve ser muito ativo ao procurar desenvolvedores Python em sua rede. Você não deve sentar e esperar que os currículos cheguem até você – você tem que procurar talentos por meio de plataformas e fóruns on-line, usar seus contatos para referências e até mesmo analisar outras empresas que possam ter os candidatos certos para você na posição errada.

Seja muito rigoroso com as referências. Ao entrevistar candidatos, peça referências de clientes e colegas anteriores e, quando terminar as entrevistas, procure essas referências e peça feedback. Isso pode fornecer muitos insights sobre como seus candidatos trabalham, sua ética, personalidades e até mesmo potencial inexplorado que pode ser útil mais tarde.
Mostre alguma flexibilidade. Mantenha sua mente aberta sobre os candidatos que você conseguir. Não busque o candidato perfeito que cubra todas as habilidades exigidas em sua oferta de emprego. Se houver alguns bons candidatos que não possuem uma ou duas habilidades exigidas, leve-os em consideração, pois essas habilidades podem ser desenvolvidas sob a orientação de talentos seniores de sua equipe. Além disso, ser flexível também significa considerar alternativas caso a contratação interna não dê certo, o que significa principalmente trabalhar com uma empresa terceirizada, um freelancer ou uma equipe remota para o seu Desenvolvimento Python precisa.

Terceirização como porta de entrada para os melhores talentos em Python

Essa flexibilidade que acabamos de mencionar é essencial em um mercado com escassez de profissionais de Python que está impactando especialmente as empresas dos EUA. Se você está obcecado em contratar talentos internos e não considera outras opções, pode acabar procurando engenheiros Python por meses a fio, sem sucesso. Manter suas opções abertas permite que você recorra a outros canais de contratação que podem lhe fornecer o talento que você procura, quando você procura.

Isso não é motivo de zombaria, pois contratar os profissionais certos no momento certo pode significar uma vantagem competitiva significativa que pode aumentar sua produtividade e melhorar a eficiência do seu negócio. Além disso, deixar outra pessoa cuidar do recrutamento de desenvolvedores Python pode livrá-lo de um processo muito demorado e permitir que você se concentre em seu negócio principal.

Terceirização para um empresa Python respeitável tem uma série de benefícios que podem impulsionar drasticamente seus projetos Python, incluindo:

Acesso a um conjunto mais amplo de talentos. As empresas de terceirização têm acesso a talentos que não estão em sua cidade, estado ou mesmo país. Eles reúnem o melhor dos melhores em todas as regiões para fornecer serviços de pessoal sob demanda. Por exemplo, a BairesDev fornece a seus clientes o maior 1% dos talentos em tecnologia das Américas para formar equipes distribuídas que podem lidar com qualquer projeto Python que você possa ter.

Experiência e conhecimento marcantes. A experiência e as habilidades combinadas dos profissionais seniores em algumas empresas de terceirização não podem ser rivalizadas. Essas empresas contratam os profissionais Python mais talentosos, versados nas mais recentes tecnologias e metodologias de desenvolvimento.
Serviços de sourcing sob demanda, mesmo para funções altamente específicas. Uma empresa como a BairesDev pode encontrar o candidato Python certo para aumentar sua equipe em questão de dias. Isso porque temos uma lista abrangente que inclui uma infinidade de profissionais altamente qualificados que podem impulsionar qualquer projeto que você possa ter sob demanda.

Contratar desenvolvedores Python não precisa ser difícil

Como você provavelmente já percebeu, contratar os melhores programadores Python não é exatamente uma coisa fácil de fazer. Exige que você defina com precisão a função que procura, procure intensamente o candidato adequado entre os candidatos e entreviste e teste rigorosamente aqueles que parecem adequados, um processo que pode levar meses e custar muito dinheiro.

Temos um histórico comprovado de desenvolvimento em Python para algumas das maiores empresas do mundo em setores como saúde, fintech e varejo. Temos um processo de recrutamento robusto auxiliado por IA que nos permite analisar milhões de candidatos por ano para encontrar o melhor, que acabará funcionando para você. Além do mais, somos uma empresa ágil e em constante evolução, então você pode ter certeza de que nossas equipes Python possuem profundo conhecimento sobre as mais recentes tecnologias e metodologias de desenvolvimento.

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