A inflação e os custos de vida em crescimento fazem com que ajustar salários de maneira que satisfaça todos os colaboradores seja uma tarefa complexa e, muitas vezes, insustentável. No entanto, existe uma alternativa que pode ajudar as empresas a superar esse obstáculo: a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Ao contrário dos aumentos salariais tradicionais, que podem ser limitados pelas condições econômicas da empresa, a PLR oferece uma forma flexível de reconhecer e recompensar o desempenho dos colaboradores. É uma alternativa de aumentar os ganhos dos profissionais em um contexto no qual esse é um dos principais desafios do mercado de trabalho.
A pesquisa "Hopes and Fears 2023" da PwC revela que os brasileiros estão cada vez mais insatisfeitos com suas remunerações. Entre as 54 mil pessoas ouvidas em 46 países diferentes, mais de mil entrevistados foram brasileiros. Dentre eles, 21% afirmam ter dificuldades para pagar os boletos. Após fechar as contas, 39% dizem que "não sobra nada ou muito pouco" dos rendimentos.
Para elucidar as questões relacionadas à implementação da PLR, este artigo traz um guia sobre como funciona esse bônus financeiro e como usá-lo na empresa. Confira um resumo do que será explicado adiante:
O que é Participação nos Lucros e Resultados (PLR)?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de gratificar os funcionários com uma parte dos lucros gerados pela empresa. Ao contrário de um salário ou benefício, esse bônus não é um pagamento fixo, mas sim um valor adicional que depende do bom desempenho da empresa e da contribuição individual ou em equipe.
A PLR é regulamentada pela Lei n.º 10.101/00, que estabelece diretrizes para a implementação da gratificação. O bônus serve como um reconhecimento pelo esforço dos funcionários e um estímulo para continuar contribuindo para o sucesso da empresa.
Como funciona a PLR?
Quando uma empresa obtém bons resultados financeiros, os gestores podem decidir distribuir parte desses lucros entre seus funcionários. A forma e o valor da distribuição são definidos segundo um acordo estipulado em contrato ou uma política interna.
Em geral, existem duas estratégias comuns adotadas no mercado: 1) a PLR individual ou por setor; 2) PLR para toda a empresa.
Na PLR individual ou por setor, o valor da gratificação pode variar segundo fatores como produtividade individual ou da equipe, contribuição para as metas e desempenho do setor. Já a PLR para toda a empresa distribui o bônus de maneira igualitária entre todos os colaboradores.
Em ambos os casos, o bônus é concedido apenas quando a empresa tem lucro em determinado período. A PLR não é uma despesa sem retorno, é um pagamento atrelado às metas que a empresa alcançou. Se não houver lucro, não haverá PLR.
Qual o objetivo?
O objetivo da PLR é muito mais do que simplesmente oferecer um bônus financeiro. Na essência, o bônus de participação nos lucros é uma ferramenta estratégica capaz de alinhar os interesses dos colaboradores com os objetivos da empresa.
A ideia é criar um ciclo positivo no qual o bom desempenho da empresa leva a uma maior satisfação e motivação entre os colaboradores, e esse engajamento, por sua vez, contribui para o sucesso contínuo da organização.
Qual a diferença entre PLR e PPR?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o Programa de Participação nos Resultados (PPR) são mecanismos adotados por empresas para bonificar seus colaboradores, mas possuem diferenças significativas em sua aplicação e objetivos.
Enquanto a PLR é regulamentado pela legislação trabalhista brasileira e tem como foco distribuir parte dos lucros da empresa aos funcionários, dependendo dos resultados financeiros obtidos, o PPR é um programa de bonificação que pode ser mais flexível e voltado para o cumprimento de metas específicas, normalmente relacionadas à produtividade ou desempenho.
Quais são os benefícios da PLR?
O retorno da PLR não é só financeiro. Aqui estão os principais benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores da participação nos lucros.
Para a empresa
Quando uma empresa adota a PLR, ela promove melhorias que vão além do pagamento de bônus. Entre os principais benefícios estão:
- Aumento da produtividade: com a PLR, os funcionários têm um incentivo financeiro para alcançar metas que beneficiem a todos;
- Melhora no clima organizacional: a PLR também contribui para um ambiente mais harmônico e colaborativo, já que os funcionários se sentem mais engajados;
- Retenção de talentos: oferecer a participação nos lucros ajuda a reter talentos e reduzir custos com turnover, pois os profissionais se sentem mais motivados a permanecer na empresa.
Para o colaborador
A PLR traz benefícios diretos que impactam a satisfação e motivação do colaborador. Veja como:
- Reconhecimento: o bônus financeiro é uma forma tangível de reconhecimento pelo trabalho bem feito;
- Motivação para o melhor desempenho: a participação nos lucros ligada aos resultados incentiva os colaboradores a se esforçarem mais para alcançar metas e superar expectativas;
- Participação no sucesso: a PLR também permite que os funcionários desenvolvam um sentimento de pertencimento com o crescimento da organização.
Como calcular a PLR?
O cálculo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) depende de como a empresa decide determinar o valor do bônus. Em geral, a forma escolhida para a PLR pode ser baseada em porcentagem do lucro, uma quantia fixa ou uma combinação dos dois.
Suponha que uma empresa tenha definido sua política de PLR como 8% do lucro líquido anual combinado com uma quantia fixa de R$ 50.000 a ser distribuída entre todos os funcionários. No final do ano, a empresa registra um lucro líquido de R$ 2.000.000. Com base na política definida, 8% desse lucro, ou seja, R$ 160.000, será destinado à PLR.
Agora, imagine que a empresa também decidiu distribuir R$ 50.000 igualmente entre todos os funcionários como um valor fixo. Se há 100 funcionários na empresa, cada um receberá R$ 500 do valor fixo (R$ 50.000 dividido por 100).
Os R$ 110.000 restantes da PLR, que são os R$ 160.000 menos os R$ 50.000 já distribuídos, serão divididos de forma proporcional. Se a empresa escolheu uma distribuição uniforme, cada funcionário receberá R$ 1.100 (R$ 110.000 dividido por 100).
Portanto, nesse exemplo, cada funcionário receberá um total de R$ 1.600 como PLR: R$ 500 do valor fixo mais R$ 1.100 da porcentagem do lucro.
Como implementar a PLR?
A seguir, estão três etapas básicas indispensáveis para garantir uma implementação bem-sucedida da PLR em uma empresa:
- Realizar um diagnóstico financeiro: entender a saúde financeira da empresa é o primeiro passo para determinar a capacidade de distribuir lucros. Analise balanços financeiros, fluxo de caixa e projeções para garantir que a PLR seja viável ao contexto econômico da empresa;
- Definir a metodologia de cálculo da PLR: determine se o bônus será calculado como uma porcentagem do lucro líquido, uma quantia fixa ou uma combinação de ambos;
- Estabeleça critérios e metas de desempenho: defina quais objetivos devem ser alcançados para que a PLR seja concedida. Podem ser metas financeiras, como aumento de lucro ou redução de custos, e indicadores de desempenho específicos. Mantenha canais abertos com os colaboradores para solucionar dúvidas e garantir que a política seja bem recebida e compreendida.
Quais são os desafios para a implementação da PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) pode ser uma excelente estratégia para motivar e engajar os colaboradores, mas não está isenta de desafios. Um dos principais é garantir que a participação oferecida seja realmente relevante.
Muitas vezes, as empresas podem oferecer um bônus financeiro que acaba sendo mais simbólico do que efetivamente impactante, e isso pode levar a desilusão e desmotivação entre os funcionários.
Afinal, a questão financeira desempenha um papel indiscutível na valorização e satisfação dos profissionais, como explica Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood:
"Quando buscamos trabalho, é porque de fato buscamos um salário. Inicialmente, não estou dizendo que seja só o salário. Hoje, buscamos muito mais que isso, como propósito, entre outros aspectos. Mas de fato, esse salário se reverte em questões de bem-estar para nós."
Outro desafio para a implementação da PLR está em explicar como funciona esse bônus financeiro, pois a falta de clareza sobre como a PLR será calculada e distribuída pode causar mal-entendidos e descontentamento.
Outras dúvidas sobre PLR
É natural que um bônus financeiro dado aos colaboradores abra espaço para diversas perguntas e preocupações entre empresas e colaboradores. A seguir, confira respostas para algumas das dúvidas mais frequentes.
Qualquer empresa pode oferecer participação nos lucros e resultados? A participação nos lucros não é um benefício obrigatório, mas a Lei 10.101/00 estabelece que a PLR deve ser negociada diretamente entre a empresa e seus empregados. Para que a PLR seja formalizada, a legislação define dois meios principais: a negociação deve ser feita por meio de uma comissão paritária, que inclui representantes da empresa e dos empregados, ou por meio de uma convenção, ou acordo coletivo, que deve ser formalizado com o sindicato da categoria.
Quem tem direito e pode receber participação de lucros? A PLR pode ser oferecida a todos os colaboradores da empresa, mas os detalhes específicos sobre quem tem direito ao benefício devem ser definidos no acordo ou na convenção coletiva. Geralmente, todos os funcionários que atendem aos critérios estabelecidos no acordo de PLR têm direito ao bônus.
Quais cuidados a empresa deve ter ao promover a PLR? Um dos maiores cuidados na oferta do bônus por participação nos lucros tem a ver com a periodicidade. Segundo a Lei 10.101, o pagamento da PLR deve ser feito em até duas parcelas anuais, com períodos respeitando um intervalo mínimo de três meses entre eles. Outro cuidado é definir metas claras e alcançáveis para a PLR. A empresa pode usar a metodologia SMART para criar objetivos específicos, mensuráveis e realistas para garantir que o programa incentive o bom desempenho.
Conclusão
Fica claro que a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) não se resume apenas a números. Embora o aspecto monetário seja certamente um componente importante, o verdadeiro valor da PLR vai muito além do pagamento de um bônus.
No entanto, para que o bônus financeiro não seja apenas uma gratificação, é importante que a implementação da PLR seja feita de forma bem planejada. Como foi visto neste artigo, a definição clara das metas, a comunicação e a periodicidade dos pagamentos são aspectos importantes para garantir que o bônus integre à rotina de pagamentos.
Ao adotar a PLR, as empresas podem não apenas recompensar seus colaboradores, mas também criar um ambiente mais engajado, produtivo e colaborativo. Essa ferramenta se torna ainda mais relevante em um cenário de inflação e aumento do custo de vida, onde a retenção de talentos é um desafio constante.
Portanto, a PLR se apresenta como uma alternativa estratégica para as empresas que buscam valorizar seus funcionários e mantê-los motivados, mesmo em tempos econômicos desafiadores.
