O verdadeiro processo de tomada de decisão começa depois que você recebe uma oferta de emprego, diz Dawn Graham, autora de "Switchers: How Smart Professionals Change Careers — and Seize Success" (Trocadores: como profissionais inteligentes mudam de carreira — e alcançam o sucesso, em tradução livre). Agora, é hora de avaliar não apenas o salário e os benefícios, mas também o potencial que a função tem para desafiar e estimular você, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional que ela oferece, e se a cultura e os valores da empresa estão alinhados com os seus.
"Quando você está fazendo entrevistas, o empregador tem o poder," diz Graham. "Mas quando você recebe uma oferta, a situação muda. Agora, eles querem você e o imaginam no cargo, o que lhe traz uma rara oportunidade de ter influência. Aproveitar essa vantagem ao máximo pode parecer intimidador, mas é uma oportunidade que você não deve deixar passar," orienta Chelsea Jay, coach de desenvolvimento de carreira e liderança.
Ao considerar suas opções, as que seguem são sete perguntas que Graham e Jay sugerem que você faça a si mesmo:
1. O que não estou percebendo?
Durante o processo de entrevista, você estava extremamente focado em conseguir o emprego. No entanto, essa determinação pode ter levado você a fazer suposições ou ignorar detalhes importantes sobre o cargo ou a empresa, diz Graham. "As pessoas tendem a focar em certos aspectos do trabalho e acabam ignorando os sinais de alerta," acrescenta.
2. Como realmente é a cultura da empresa?
Comece refletindo sobre sua experiência na entrevista, explica Graham. Procure sinais de um equilíbrio pouco saudável entre vida pessoal e profissional, como a empresa agendar entrevistas tarde da noite. Depois, entre em contato com possíveis colegas e faça perguntas abertas.
3. Como realmente é meu futuro chefe — e será que nos daremos bem tanto pessoal quanto profissionalmente?
Jay recomenda ter uma conversa franca com seu futuro chefe sobre sua abordagem de gestão e como ela se alinha ao seu estilo de trabalho e preferências. "Você deve se sentir à vontade para ter essa conversa, pois será necessário discutir esses pontos de qualquer forma se decidir aceitar o emprego," afirma. "Se você não se sente à vontade para expressar suas necessidades e opiniões, talvez este não seja o melhor lugar para trabalhar."
4. Qual é meu potencial de crescimento na organização?
Solicite ao gerente de contratação exemplos específicos de colaboradores que avançaram em suas carreiras dentro da empresa. Pergunte sobre o orçamento que está disponível para desenvolvimento profissional e as oportunidades oferecidas aos colaboradores para fazer cursos, participar de conferências ou obter certificações.
5. Que relacionamentos vou construir?
Entre em contato com possíveis subordinados diretos, colegas e membros de outros departamentos. Pergunte como eles criam relacionamentos e encontram mentores, e determine se a estrutura da empresa apoia esses esforços. Observe as pessoas com quem você interage: são inteligentes, prestativos e colaborativos ou parecem indiferentes, pouco cooperativos e excessivamente competitivos?
6. Além do salário, o que mais posso negociar que me beneficiaria nesta função?
Graham afirma que, embora alguns possam se sentir desconfortáveis ao negociar e temam que isso prejudique o relacionamento com o futuro chefe, na verdade, o processo pode fortalecer a relação e trazer maior clareza. Observe as respostas de seu potencial chefe: são racionais e de mente aberta, ou desdenhosos e inflexíveis? Isso pode revelar como ele lidará com situações futuras quando você precisar de apoio.
7. Qual é a minha estratégia de saída?
Pode parecer muito negativo pensar em deixar um emprego antes mesmo de aceitá-lo, mas Graham recomenda praticidade. "Este é um relacionamento comercial, e a empresa certamente tem uma estratégia de saída para você se seu desempenho for abaixo do esperado" ou se os negócios estiverem ruins.
Ao fazer essas perguntas, você terá uma visão mais clara do que realmente significa aceitar essa oferta de emprego. Embora possa ser tentador dizer "sim" imediatamente, tome o tempo necessário para refletir sobre se essa é realmente a melhor opção para você a longo prazo. Sua carreira e seu bem-estar dependem disso.
