6 sinais a serem observados ao contratar desenvolvedores web

1 de junho de 2024 Roberto Magalhães

Evite criar perfis com base em tarefas e habilidades, ignorando as aptidões.

experimentar esgotamento em algum momento de suas carreiras. Mas o que pode parecer um desafio árduo para alguém é uma oportunidade emocionante para outro.

A psicologia positiva provou repetidamente que a resiliência é uma característica psicológica fundamental contra o esgotamento. Pessoas resilientes muitas vezes encontram entusiasmo em desafios difíceis, o que por sua vez as motiva.

As pessoas resilientes muitas vezes falam sobre os desafios que enfrentaram de uma forma positiva, também tendem a ser auto-reflexivas sobre a sua responsabilidade e falam sobre o seu mundo como se estivessem no controlo. Pelo contrário, os candidatos com baixa resiliência culpam frequentemente o seu contexto pelos problemas, raramente assumem responsabilidades e ficam muitas vezes ansiosos quando confrontados com desafios difíceis.

6. Envolva outros desenvolvedores

Se uma empresa possui outros desenvolvedores, especialmente aqueles que irão trabalhar com o desenvolvedor web, eles devem fazer parte do processo de contratação. Ninguém é melhor juiz de caráter do que a pessoa que faz parte do departamento em que o candidato em potencial deseja ingressar.

O RH deve confiar na intuição dos desenvolvedores. A sua experiência muitas vezes lhes dá uma vantagem que lhes permite captar sinais que podem passar despercebidos por um recrutador profissional que não tem uma compreensão clara do que implica um processo de desenvolvimento.

Essa é precisamente a razão pela qual tantas empresas confiam em serviços de pessoal de TI. Os profissionais de TI geralmente têm anos de experiência no negócio e trabalham junto com seu contratante para encontrar os melhores candidatos para qualquer tipo de trabalho de desenvolvimento, incluindo desenvolvedores web.

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