Fortaleça sua empresa promovendo esses tipos de diversidade

Fortaleça sua empresa promovendo esses tipos de diversidade

É fácil pensar que a variedade racial torna a força de trabalho mais diversificada. Mas, embora ajude ter uma mistura de pessoas de raças diferentes, há mais do que isso.

Diversidade e Inclusão

Posto de Peakonconstruir diversidade significa fazer uma “esforço para acomodar todo o espectro da experiência humana.” É importante ter em mente que esse espectro significa que cada pessoa pode ter mais de uma característica que a diferencia dos demais profissionais. Esse fenômeno é conhecido como interseccionalidade.

Procurar tornar-se mais diversificado — e, ainda mais, tentar incorporar os quatro principais tipos de diversidade — torna-se ainda mais complexo quando se considera a interseccionalidade. Mas em vez de ficarem frustrados ou paralisados, os líderes das empresas devem encarar esta combinação de atributos como uma oportunidade para expandir ainda mais a base de conhecimentos, a experiência e a sabedoria da sua força de trabalho.

De acordo com a postagem do blog Peakon Post, as empresas podem abordar a interseccionalidade em seus esforços de diversidade, reconhecendo “que as categorias sociais (como género, raça e cultura) estão interligadas e que cada indivíduo está sujeito a sistemas de discriminação sobrepostos.” Utilizando esta sugestão como ponto de partida, as empresas podem começar a elaborar políticas adequadas que tenham em conta muitos tipos de diversidade, incluindo aquelas que se sobrepõem.

Fonte: BairesDev

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